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Organizaciones internas de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Henan

Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Provincial de Servicio Civil cuenta con cuatro órganos internos:

(1) Dirección General y de Puestos. Responsable del trabajo de secretaría de la agencia, publicidad, asuntos de conferencias, archivos y divulgación de asuntos gubernamentales, responsable de la planificación de construcción y desarrollo del equipo de servicio civil y la gestión de estadísticas de información de funcionarios públicos; clasificación de puestos, nombramiento, remoción y ascenso, renuncia, despido y nombramiento de puestos Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos en los funcionarios públicos Responsable del registro y gestión diaria de los funcionarios públicos en los órganos administrativos provinciales; personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, que orientan el registro de los funcionarios públicos en toda la provincia; Organizar e implementar el nombramiento y gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; Gestionar los procedimientos pertinentes para que el gobierno provincial presente la decisión; el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial para nombrar y destituir al personal para manejar los asuntos pertinentes para que el gobierno provincial designe y destituya al personal sea responsable de revisar y aprobar el trabajo relevante con referencia a la unidad de gestión de la Ley de Funcionarios Públicos; la implementación de la Ley de Servidores Públicos y sus reglamentos de apoyo, y Supervisar la gestión de los servidores públicos.

(2) Oficina de Contratación e Intercambio. Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable de la organización e implementación del examen y contratación de funcionarios públicos; llevar a cabo la revisión y aprobación de los asuntos de contratación de los funcionarios públicos en los órganos administrativos provinciales y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; ser responsable de la gestión del personal recién contratado durante el período de prueba; ser responsable de la Oficina Nacional de Servicio Civil y del trabajo de selección y examen de funcionarios pertinentes encomendado por las unidades centrales en Henan; implementar el sistema de transferencia, transferencia y capacitación temporal de funcionarios públicos; sistemas de elusión y otros, y ser responsable de los traslados y traslados de los funcionarios de los organismos administrativos provinciales y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público.

(3) Departamento de evaluación y recompensa. Mejorar el sistema de evaluación y recompensa de los funcionarios públicos; ser responsable de la organización e implementación del trabajo de evaluación de los funcionarios públicos y de la certificación y presentación de las calificaciones de las evaluaciones; el gobierno se ocupa de la concesión y mención de títulos honoríficos de funcionarios públicos, de conformidad con la reglamentación; Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo de Coordinación Provincial de Encomio de Evaluación y Cumplimiento.

(4) División de Formación y Supervisión. Formular políticas, planes y normas para la formación de servidores públicos y la educación en el servicio, organizar, implementar, orientar y coordinar la capacitación inicial, la capacitación en el trabajo, la capacitación profesional y la actualización de conocimientos de los servidores públicos de los organismos administrativos para orientar el negocio; el trabajo de la Facultad de Administración de Henan y las instituciones de formación de funcionarios públicos será responsable del castigo de los funcionarios públicos, las quejas y acusaciones, y del arbitraje de disputas de personal entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y la revisión preliminar de las decisiones disciplinarias presentadas al gobierno provincial para aprobación, formulación de normas de comportamiento, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades para los funcionarios públicos, y supervisión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley.