¿Cómo calcular el pago de vacaciones legal?

La fórmula de cálculo del salario legal de vacaciones es la siguiente: Salario global de vacaciones legal = salario diario de vacaciones legal + salario de horas extras de vacaciones legal. Si una empresa organiza que sus empleados trabajen horas extras durante los feriados legales, como el Primero de Mayo, el salario por horas extras que deberá pagar a los empleados no será inferior al 300% de su salario diario, es decir, su salario por horas extras ≥ salario diario * 300%. es decir, no menos de tres veces el salario.