Una empresa de Changsha, Hunan, fue multada por "uso malicioso de monedas para liquidar pagos"

¿Despidió a una empleada sin motivo, retrasó la compensación después de recibir el arbitraje y se enfrentó a la aplicación de la justicia para cambiar el valor del caso de 654,38+00000 yuanes por más de 654,38+000 kilogramos de monedas? ¿Una empresa de gestión sanitaria en Changsha, Hunan? ¿Acto intencional? El juez ejecutivo del Tribunal Popular del distrito de Kaifu de la ciudad de Changsha determinó que se trataba de una confrontación pasiva y que pisoteaba la dignidad de los trabajadores. El tribunal decidió imponer una multa de 5.000 yuanes al representante legal de la empresa, Wang. La decisión de sanción se envió a la empresa en septiembre.

El 27 de octubre de 65438, supimos por Yang, el juez de ejecución involucrado en este caso, que el tribunal aún no ha recibido la solicitud de multa y reconsideración de la persona sujeta a ejecución. ? Actualmente, el período de ejecución ha expirado y estamos tomando medidas obligatorias para congelar y deducir los depósitos en la cuenta a nombre del representante legal. ?

Es un despilfarro de recursos judiciales y un desprecio a la dignidad de los trabajadores pedir al juez de ejecución y a la persona que solicita la ejecución que cobren dinero en el acto. Este caso de disputa laboral provocó una vez una acalorada discusión.

En mayo de este año, Xiao Xiao y la empresa acordaron un período de prueba de tres meses, pero el resultado fue sólo de unos 10 días. El responsable de la empresa puso fin unilateralmente a la relación laboral entre las dos partes, citando ajustes comerciales e insatisfacción con el desempeño de Xiao Xiao. Con respecto a la solicitud de Xiao Xiao de liquidación de salarios y compensación, la empresa creía que aquellos que fueron despedidos durante el período de prueba no deberían tener derecho a compensación y solo estaban dispuestos a pagar salarios.

El Comité de Arbitraje Laboral del distrito de Changsha Kaifu consideró que la empresa no tenía pruebas que demostraran que Xiao Xiao no cumplía con los requisitos de ingreso y que la terminación de la relación laboral era ilegal, por lo que condenó el salario de Xiao Xiao. y una compensación de * * * 10.000 yuanes.

La empresa no cumplió el laudo en el plazo señalado y no solicitó ante el tribunal su revocación. Más tarde, Xiao Xiao solicitó la ejecución obligatoria y, después de repetidas comunicaciones con el juez de ejecución, la empresa acordó hacerla cumplir. Cuando dos jueces de ejecución acompañaron a Xiao Xiao a la empresa para retirar dinero, vieron esta escena: había una gran cantidad de monedas con denominaciones que oscilaban entre 1 centavo y 1 yuan apiladas en la mesa y el piso de la oficina de la empresa. ? Fui a muchos bancos para conseguir estas monedas. ? Una empleada de la empresa le dijo al juez ejecutivo Yang que su jefe le pidió específicamente que fuera al banco a cambiar monedas.

El juez estimó que la pila de monedas de 10.000 yuanes pesaba más de 122 kilogramos. El juez acompañó al demandante a contar las monedas en el acto y depositarlas en el banco. ¿Aproximadamente 1 hora para tres personas? .

Con respecto a este tipo de comportamiento de dificultar deliberadamente las cosas a los trabajadores, el tribunal sostuvo que las monedas obviamente no son monedas utilizadas con frecuencia en las actividades comerciales diarias de la empresa, y su comportamiento de intercambio intencional tiene intenciones negativas obvias de oponerse a la ejecución. y es un obstáculo en otros sentidos.

¿Este tipo? ¿Pagar maliciosamente con monedas? Este comportamiento no es un caso aislado y los involucrados deben recibir críticas y educación. Lu Shuai, abogado del bufete de abogados Hunan Tiandiren que ha sido árbitro de conflictos laborales a tiempo parcial durante mucho tiempo, cree que esto es a la vez correcto e incorrecto. ¿Ejecución pasiva? Si bien fue un duro golpe, también salvaguardó efectivamente la dignidad de los trabajadores y dio pleno juego a la función de los juicios judiciales para castigar el mal y promover el bien.