La sociedad de gestión financiera está de guardia

Respuesta: Si tienes más de 654,38 millones de yuanes, puedes trabajar como administrador de cuentas en un banco. Pero si necesita cumplir con la cuota del banco, aún deberá ingresar todos los días. Si te conviertes en empleado de un banco, por supuesto podrás recibir un salario y pagar la seguridad social.

Datos ampliados:

1. Se considera "salario vacío" personal al personal de aduanas que no está de servicio y recibe salarios, asignaciones y subsidios en violación de las normas y disciplinas. Se incluyen seis situaciones: en nombre de una institución pública, no va a trabajar y recibe salarios, asignaciones y subsidios, no regresa del trabajo sin motivos legítimos por ausencia del trabajo o viaje de negocios, etc. , según las regulaciones, la relación personal con la unidad debe terminarse, pero aún recibir salarios y asignaciones de la unidad original ha terminado o se han completado los procedimientos de jubilación, pero los salarios y asignaciones son; todavía recibidos como personal en servicio; han fallecido o han sido declarados muertos por el tribunal popular. Si alguien desaparece y otros continúan recibiendo salarios y subsidios, estarán sujetos a sanciones disciplinarias, administrativas y penales, etc. , donde los salarios deben suspenderse o reducirse de acuerdo con las regulaciones, pero los salarios y subsidios no se suspenden ni se reciben de acuerdo con las normas originales otras violaciones de las regulaciones y disciplinas en la recaudación de salarios, subsidios y subsidios;

2. Tratamiento del ausentismo de los empleados de la empresa: el artículo 18 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa" estipula: "Los empleados frecuentemente faltan al trabajo sin motivos justificables, han sido criticados y educados de manera ineficaz, ha estado ausente del trabajo por más de quince días seguidos, o ha estado ausente del trabajo por más de quince días consecutivos, o Si la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días durante el año, la empresa tiene derecho a expulsar al empleado .” A juzgar por esta disposición, la empresa debe cumplir las dos condiciones anteriores al procesar a los empleados despedidos: el artículo 21 de la “Ley de Sindicatos” estipula: “Empresas e instituciones si la unidad sanciona a los empleados y el sindicato lo considera inadecuado, la empresa. tendrá derecho a presentar objeciones cuando la empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo del empleado, primero notificará al sindicato. Si el sindicato considera que la empresa ha violado las leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiere un nuevo examen, la empresa. estudiará el caso del sindicato y notificará al sindicato por escrito el resultado.

Si un empleado considera que la empresa ha violado sus derechos laborales y solicita un arbitraje de conflictos laborales o presenta una demanda. El Tribunal Popular, el sindicato debe brindar apoyo y asistencia cuando se trata de cuestiones de ausentismo, debemos buscar las opiniones de los sindicatos de empresa.