¿Cuáles son las normas de reembolso del seguro de maternidad?
Las normas de reembolso del seguro de maternidad son las siguientes:
1. El fondo del seguro de maternidad compensará a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es el siguiente: si una empleada da a luz normalmente durante el séptimo mes de embarazo, incluidos más de siete meses de embarazo, o da a luz a un parto prematuro con menos de siete meses de embarazo, disfrutará de tres meses de subsidio de maternidad; tiene un parto difícil o una cesárea, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, para los partos múltiples, por cada bebé adicional, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes para aquellos que hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido; durante más de 3 meses y menos de 7 meses de embarazo, disfrutarán de un mes y medio de subsidio de maternidad. Las que aborten por causas patológicas dentro de los tres meses disfrutarán de un mes de subsidio de maternidad. Las prestaciones por maternidad se calculan sobre la base del salario medio mensual del seguro de maternidad de las empleadas en los 12 meses anteriores al parto o a la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales para 90 días de licencia de maternidad, incluidos más de 90 días, pueden disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal. de 700 yuanes.
3. Subsidio único por maternidad después de que las empleadas que originalmente participaban en el seguro de maternidad en su unidad pierdan su empleo y mientras reciban beneficios del seguro de desempleo, pueden disfrutar de un subsidio único por maternidad cuando cumplan. las normas de planificación familiar y dar a luz: 400 yuanes por aborto espontáneo, 2.400 yuanes por parto normal, 4.000 yuanes por parto difícil y parto múltiple. Para los empleados varones que participan en el seguro de maternidad, sus cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad. Cumplen las normas de planificación familiar y tienen su primer hijo, pueden disfrutar del 50% del subsidio único de maternidad.
4. Las prestaciones por maternidad se compensan a la unidad, y la unidad pagará el salario básico, las bonificaciones y las tarifas sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad como de costumbre.
5. Los gastos de cirugía de planificación familiar, incluidos los gastos incurridos por la colocación de dispositivos intrauterinos, aborto, inducción del parto, incrustación de piel, esterilización y cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, están incluidos en el costo de la misma. Planificación familiar. Ámbito de liquidación de las cajas de seguros.
Problemas encontrados en el seguro de maternidad:
1. Las necesidades básicas de vida de las empleadas durante la licencia de maternidad se mantienen mediante el subsidio de maternidad. Las empleadas necesitan un subsidio de maternidad dentro de los tres meses posteriores al parto. Al solicitar el subsidio de maternidad a los departamentos correspondientes, la cantidad de dinero que cada persona puede recibir es diferente. Existe una fórmula de cálculo, que generalmente se basa en la base de pago mensual de la empleada por el mes del parto dividida por 30 días, y. luego multiplicado por el número de días de vacaciones. Si el subsidio de maternidad es inferior al estándar personal, la empresa debe cubrir la diferencia;
2. El seguro de maternidad también incluye el tratamiento médico de maternidad, que se utiliza. para proteger a las empleadas durante el embarazo y el parto y para que las empleadas se sometan a cirugías anticonceptivas y necesidades de atención médica básica en ese momento.
3. el seguro recaudará fondos y la empresa pagará una determinada proporción del salario total a la agencia de seguro social. Primas de seguro correspondientes, se ha establecido un fondo de seguro de maternidad, por lo que los empleados no necesitan pagar primas de seguro de maternidad;
4. Si hay algún problema con los subsidios de maternidad, los materiales deben informarse de acuerdo con los requisitos pertinentes. Puede manejarse siempre que pase la revisión, pero también debe aprender a operar de manera razonable. son infringidos, usted también necesita tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses.
En resumen, el salario mensual promedio de los empleados de la unidad empleadora en el año anterior se refiere a la suma de los salarios mensuales totales de los empleados asegurados de la unidad en el año natural anterior dividido por sus respectivos salarios mensuales. Se determina el número de empleados asegurados por mes.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador ha pagado la prima del seguro de maternidad, el otros Empleados disfrutan de beneficios de seguro de maternidad;
Los cónyuges desempleados de empleados disfrutan de gastos médicos de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.