¿Es bueno el trato que recibe Shenling Electric Co., Ltd. en el condado de Haian?

Es una empresa terrible con relaciones personales complejas. Las personas en este círculo son esnobs y amargas, ineficientes y su gestión es muy atrasada. No tienen rutinas de gestión científica y actúan al azar.

El jefe tiene la última palabra en todo. Hay demasiada arbitrariedad. El jefe no trata a las personas como seres humanos, ya sean niveles gerenciales u operativos, las trata de manera muy anormal y casi como tales. esclavos.

Los salarios son muy bajos, los más bajos en la industria de los ascensores. A menudo se trabajan horas extras, la intensidad del trabajo es alta, el equipo está envejeciendo, no se dispone de protección básica y las lesiones relacionadas con el trabajo son comunes. Los salarios de los trabajadores a menudo se deducen por diversas razones y, a menudo, hay arbitrajes y demandas laborales. Los patrones son muy poderosos y es inútil por mucho que trabajen los trabajadores.

¿El encargado necesita trabajar unas horas en el taller? ¿Hay algún jefe que trasladó su oficina al taller cuando no se pudo entregar la mercancía? ¿Hay personas que tienen que trabajar horas extras a pesar de la jornada laboral de 14 horas? ¿Hay empresas con más del 90% de movilidad de empleados?

Ganar en el modelo y perder en la gestión Tenemos un buen comienzo y un buen modelo de negocio, pero no ha habido mejora alguna desde hace más de diez años. Ya no podré ganar ~~

Además de Shenling, Haian también tiene más y mejores opciones para los profesionales de la industria de los ascensores: Jiangsu Haixun, Jiangsu Tongguan, Wellman, Hunter, Jiangsu China Optoelectronics, Alite.