¿Cómo calcular la fórmula de pago de licencia por enfermedad?

Remuneración por baja por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo = (base de cálculo/número de días de pago mensual) × coeficiente de cálculo × número de días de baja

Remuneración por licencia por enfermedad para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo del empleado = (base de cálculo/número de días de pago mensual) × coeficiente de cálculo × número de días de licencia por enfermedad los salarios de licencia por enfermedad relacionados con el trabajo serán los salarios originales; Durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. Después de que el empleado lesionado en el trabajo haya evaluado su nivel de discapacidad, se suspenderán sus beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad.

La baja por enfermedad se limita a un número máximo de días al año.

1 La baja por enfermedad varía según el tiempo de trabajo en la unidad y el total de años trabajados, pudiendo alcanzar. un máximo de 24 meses. 2. Dependiendo de la situación, la baja por enfermedad puede ser de hasta 3 meses. Si la baja por enfermedad excede los 3 meses, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo previo pago de un mes de compensación económica por cada año de trabajo. 3. "Reglamento sobre el Período de Tratamiento Médico de los Empleados de la Empresa Enfermos o Accidentes no Laborales": El plazo para los empleados de la empresa que dejan de trabajar para recibir tratamiento médico y descansar por enfermedad o accidente no laboral no pondrá fin al contrato laboral. 4. El artículo 3 estipula que cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo 5. Con base en el número real de años de trabajo y el número de años de trabajo en la unidad; el tratamiento médico se brindará de tres meses a 24 meses. Período: 1. Si los años reales de trabajo son menores de diez años, tres meses si los años reales de trabajo en la unidad son menores de cinco años; seis meses si los años reales de trabajo; son más de cinco años. 2. Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; 3. Nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de diez meses para quienes tengan; los que tengan más de diez años pero menos de quince años; Mes 4. Dieciocho meses para los que tengan más de quince años y menos de veinticuatro meses para los que tengan más de veinte años;

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad donde trabaja.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello.

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario y beneficios originales se mantienen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello.