¿Cuántos días hay de baja por maternidad en Shenzhen?

La licencia de maternidad para las empleadas en Shenzhen consta de las siguientes partes: licencia de maternidad básica de 98 días; licencia de maternidad adicional de 80 días; licencia de maternidad difícil de 30 días, por cada adicional; bebé, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.

1. Quienes den a luz cumpliendo las leyes y reglamentos (independientemente del primer hijo, segundo hijo u otras circunstancias) podrán disfrutar de 98 días de licencia normal de maternidad + 80 días de licencia bonificada, hasta un máximo de 98 días. 178 días.

2. Si existen circunstancias especiales como distocia y partos múltiples, la baja por maternidad se incrementará en 30 días por distocia, y la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

3. Para las parejas que tengan hijos conforme a las leyes y reglamentos, el hombre disfrutará de 15 días de licencia de paternidad. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia. (Artículo 30 del Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Provincia de Guangdong)

Nota: Si las empleadas violan la política de planificación familiar, no podrán disfrutar de la licencia adicional de 80 días. :

El artículo 11 de las Medidas de la provincia de Guangdong para la implementación de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" estipula:

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se permiten 15 días antes del parto, si hay un parto difícil, se agregarán 30 días de licencia de maternidad si hay partos múltiples, se agregarán 15 días de licencia de maternidad por cada bebé adicional; Nace de conformidad con las leyes y reglamentos, la licencia de maternidad se incrementará en 30 días de acuerdo con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong" que establece una licencia adicional.

El artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong" estipula:

Para las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, la mujer disfruta de 80 días de licencia adicional. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen: Disposiciones especiales sobre protección laboral para empleadas