¿Qué significa headhunting AC C BD gt;gt;

Cuando se trata de headhunting, la primera impresión que nos viene a la mente es la imagen de trabajadores administrativos urbanos con traje y corbata. Lo que sale de nuestra boca son términos profesionales con algunas palabras en inglés intercaladas. entre ellos. ¿Estás confundido? Si conoce a un consultor de búsqueda de talentos, ¿su LV se elevará instantáneamente a un nivel superior? . . . . A continuación, Basil.com ha recopilado la terminología profesional de la industria del headhunting para todos.

Un

Consultor de Asistencia (AC): Consultor Asistente

Disponibilidad: período de renuncia, el período de tiempo entre la renuncia del candidato y el último día de trabajo, normalmente 1 mes

B

Block Leave: licencia obligatoria

Briefing: preparación antes de la entrevista

Salario base o base: salario básico

Bonus: bonificación, que incluye bonificación mensual, bonificación trimestral, bonificación de fin de año, etc.

Business Consultant: consultor responsable de desarrollar posiciones y realizar pedidos

BD : ¿Desarrollo empresarial? ¿El desarrollo empresarial se refiere al desarrollo de nuevos clientes?

Candidato de referencia: candidatos a los que se puede hacer referencia, especialmente la calabaza en "imitar a la calabaza"

Investigación de antecedentes: búsqueda de talentos de terceros. información del partido sobre los candidatos que debe proporcionarse a los clientes

Período de garantía: el período de garantía de calidad del candidato prometido por el cazatalentos a la empresa suele ser de 3 meses, y de hasta 6 meses para algunas empresas de búsqueda. proporcionará un período de garantía de 12 meses

C

Candidato: candidato

Consultor (C): consultor

comisión: comisión, comisión

Terminación/Tarifa final: Pago final

Cerrar: El puesto está cerrado (incluido completado)

Compensación y beneficio: Salario y beneficios

Contingencia: servicio pospago o pospago

CV Currículum/Perfil: currículum, introducción a la experiencia laboral del candidato

CV Submttal: se refiere a cuántas personas se colocan en el sistema de la empresa. Una de las bases para la evaluación de KPI y una de las fuentes del mal

CC: Cold Call es un proceso de comunicación con el público objetivo sin buscar talentos para obtener la información relevante que necesitamos.

Por lo general, inventan algunas excusas para evitar la recepción o lo que los extranjeros llaman Watch Dog.

Contraoferta: después de que el candidato acepta la oferta de la nueva empresa, la antigua empresa ofrece una oferta inversa, que puede ser mejor. y puede ser igual que la nueva oferta. Igual, quizás menor que la nueva oferta.

Renuncia: las acciones tomadas por el candidato para abandonar la empresa después de recibir la oferta.

D.

Entregar: entrega, realizar un pedido

Debriefing: Resumen del trabajo después de la entrevista

DIG: Disciplina, Industria, Geografía, función, industria, región, específicamente el ámbito profesional del headhunting

E

E

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Exclusivo: Servicio exclusivo o exclusivo

Tarifa de Expatriado: Honorarios de empleados extranjeros, que pueden incluir gastos de alojamiento, gastos de educación de los niños, etc.;

Executive Research: búsqueda de ejecutivos, el nombre más profesional para la función de headhunting;

Segunda entrevista: específicamente se refiere a la segunda comunicación del candidato con el cliente, y así sucesivamente

F

Forcast: Rendimiento previsto

Fill: Complete el puesto usted mismo

Granjero: Se refiere específicamente al consultor que realiza la entrega del pedido

Oferta voladora: El candidato decide no aceptar la oferta Ir a trabajar

Primer CCM: Un lado, se refiere específicamente hasta la primera comunicación del candidato con el cliente

Tasa de cumplimiento: tasa de finalización de pedidos, relación entre el número de pedidos/número de puestos operativos;

Mapeo completo: búsqueda exhaustiva del objetivo de la empresa objetivo funciones

RELLENOS: Función, Industria, Nivel, Ubicación, Habilidades, Funciones de cliente, industrias, niveles, regiones, habilidades específicas para headhunting Ámbito profesional

G

Período de garantía: El período de garantía de calidad del candidato prometido por el cazatalentos a la empresa suele ser de 3 meses y, por supuesto, será de 6 meses para los candidatos senior. Algunas empresas de caza ofrecerán un período de garantía de 12 meses. también algunos puestos de caza de talentos con un período de garantía de 0

Búsqueda amplia: utilice sitios web de talentos comunes (como 51job, Zhaopin Recruitment, etc.) para buscar currículums de candidatos. Una herramienta importante en el proceso de búsqueda.

H

Vacaciones: vacaciones

Headhunter: nombre chino para los headhunters

Hunter: se refiere específicamente a aquellos que desarrollan nuevos clientes y Consultores de nuevas industrias

Manos fuera: fuera del límite: personas a las que no se les permite captar clientes

Recuento (HC): número de reclutas para un determinado puesto

HRBP: Socio comercial de recursos humanos, llamado HRG en Alibaba

Generalista de recursos humanos: personal, reclutamiento y capacitación pueden estar involucrados

Tasa de acierto: ratio recomendación/entrevista, o ratio recomendación/oferta

Especialista en RRHH: Especialista en personal, solo interviene en un campo, como el reclutamiento

Retener: se refiere específicamente a mantener candidatos en el proceso, para no faltarlos ni perderlos

RRHH: Recursos humanos, generalmente RRHH se refiere a las personas del departamento de recursos humanos, incluido HRD (director de RRHH), HRM (gerente de RRHH), especialistas en contratación, etc.

I

Ingresos: generalmente se refiere a Salario, ingresos

Inhouse: generalmente contratación de recursos humanos por parte del empleador

Cuota inicial: pago por adelantado o servicio de pago por adelantado

Invioce: factura, requerida al cobrar el pago Base proporcionada

Entrevista: la entrevista se divide en entrevista con consultor, entrevista con recursos humanos, entrevista con el departamento de empleo, entrevista con jefe, etc., que son todas formas de comunicación entre el candidato y la otra parte

Nota de factura: aviso de solicitud de pago, una carta de confirmación de pago formateada emitida por la empresa de caza a la empresa, que indica el puesto de trabajo, el nombre del candidato, la fecha de ingreso y el monto más crítico en algunas empresas; exigir que la empresa de caza emita dos copias, una de las cuales Una copia solo contiene la cantidad y dos copias se utilizan para los departamentos de recursos humanos y financieros de la empresa, respectivamente

J

JI: Investigación de puesto investigación de puesto

JR: Requisitos de puesto de requisitos de trabajo

JD: Descripción de puesto Detalles del puesto, descripción del puesto, incluido el alcance de las responsabilidades y requisitos del puesto

Junior: se utiliza para describir la antigüedad del candidato, es decir, relativamente junior

Currículum vitae: introducción a la experiencia laboral del candidato

Estructura: se refiere a la estructura organizacional de una empresa La estructura consta de. varios elementos principales: relaciones organizativas departamentales, nombres de departamentos, nombres de jefes de departamento y número de jefes de departamento.

K

KA: Cuenta Clave

Ventanas de clientes: Se refiere a la ventana de clientes correspondientes, generalmente administrada por consultores o asistentes de consultores

L

LISTA: libreta de direcciones, se refiere a la libreta de direcciones del personal de la empresa objetivo

Director de línea/gerente de contratación: se refiere específicamente al jefe o jefe del departamento de contratación

Lista larga: una larga lista de candidatos con los que es necesario contactar cuando se busca un candidato

Período de renuncia: el período entre la renuncia del candidato y el último día de trabajo suele ser de un mes

M

Cargo Mínimo: el cargo más bajo

MPC: Candidato Most Placeable, el mejor candidato para desarrollar clientes

Mapping/Mapeo Completo: en el industria Información completa, nivel de empresa, nivel de arquitectura, etc.

Debe preferir: se refiere a los requisitos del trabajo en el contenido de JD, Debe es la parte que se debe cumplir y Preferir es la mejor parte para; conocer

Motivación: motivación para la búsqueda de empleo, se refiere al motivo del candidato para querer cambiar de trabajo, y también incluye la disposición del candidato para el puesto que recomendamos

Entrevistas: divididas en entrevistas con consultores, Entrevistas de recursos humanos y entrevistas del departamento de empleo, entrevistas grupales y otras formas de comunicación entre candidatos y la otra parte.

Se divide en entrevistas cara a cara, entrevistas telefónicas, entrevistas en video, etc. Es especial que los candidatos se comuniquen con los clientes por primera vez. Se refiere a la segunda comunicación del candidato con el cliente.

Tasa de retiro de la entrevista: después de que RR.HH. inició la entrevista, el candidato no estaba dispuesto a participar en la entrevista. pero fue retirado por el cazatalentos. Estos datos reflejan la capacidad del cazatalentos para controlar el candidato

N

Lista de nombres: lista, específicamente la libreta de direcciones

O

Fuera de límite: personas a las que no se les permite captar clientes

Propiedad: se refiere específicamente a la propiedad del currículum/candidato

Integrado: se refiere al candidato que ha recibido la oferta e informes a la nueva empresa

Oferta (Buda yacente): la empresa otorga al candidato compromisos de contratación, incluidas versiones escritas y electrónicas, tienen cierto efecto legal y garantizan que los candidatos puedan incorporarse con éxito a la empresa objetivo después de dejar su puestos de trabajo

Paquete P

: específicamente se refiere al salario anual

Pendiente: El puesto está suspendido

Director/Gerente: Línea experta/ Línea de gestión

PD: Especialización proactiva Enfoque activo

Posición: Puesto, un puesto puede tener múltiples HC

Perfect Match: El candidato y el puesto son muy consistentes , o el currículum y el puesto son muy consistentes

Prorrateo: Prorrateo: por ejemplo, unirse en mayo, bono mensual de 12, calculado en base a 8 meses

Líder de práctica o Gerente Socio: la persona a cargo del desarrollo y la realización de pedidos de una determinada industria, que lidera el equipo

Probation: período de prueba, el período de prueba del empleado especificado por la empresa, dentro del cual ambas partes tienen derecho a despedir el contrato laboral en cualquier momento

Pipeline: el progreso del puesto que se está operando, también se refiere a los candidatos en curso para un determinado puesto, etc., generalmente Pipeline, 10-15 puestos homogéneos están sanos

Q

Cuota/Umbral: Tareas de desempeño

R

Reclutamiento: Reclutamiento

Currículum, CV: Currículum

Rechazar oferta: El candidato rechaza la oferta

Anticipo: Prepago o servicio de prepago

Revisión: se refiere al resumen y evaluación del avance del proyecto

Investigador: Buscador, el nombre de los headhunters en países europeos y americanos

Investigador: Buscador, responsable para encontrar personas, no es responsable de recomendar a los clientes;

Tarifa de reubicación: tarifa de reubicación, el costo requerido para que los empleados trabajen en otra ciudad

Referencia: recomendación, preguntar a candidatos o clientes para presentar a otros candidatos Persona o cliente

Verificación de referencia: Verificación de antecedentes, información de terceros sobre el candidato que el headhunter debe proporcionar al cliente

Informe de recomendación o Informe del candidato: Recomendación informe, el cazatalentos entrevista al candidato después El currículum del candidato que contiene comentarios se enviará al cliente más tarde y también incluye información como el período de renuncia y la motivación para irse;

Renuncia: Renuncia. La renuncia por escrito suele ser la acción legalmente más vinculante que toma un candidato después de recibir una oferta y está a punto de dejar la empresa;

Onboarding: Día de incorporación El candidato se presenta a trabajar en la nueva empresa

Examen físico de ingreso: Nuevo La empresa requiere un certificado de examen físico del candidato. Generalmente la nueva empresa reembolsará la tarifa

S

Dotación de personal: Oficial de Reclutamiento

Salario: se refiere específicamente al salario mensual, generalmente se refiere a salario, ingresos

Base salarial: salario básico

Lista corta: corta lista de candidatos preparada por headhunters para recomendar a los clientes

Consultor o Asociado de Búsqueda: Un consultor que solo es responsable de la entrega de pedidos

Senior: Describe la antigüedad del candidato, lo que significa más senior

Dividir: relación de reparto de posiciones, por ejemplo, si desarrolla 50 clientes, 50 pedidos para mí, etc.

Lista de búsqueda: coloque todas las personas encontradas en una tabla de Excel, una de las evidencias más convincentes

Bono de inicio de sesión: Bono de incorporación: cuando los candidatos se unen a la empresa, ¿la compensación en efectivo o las recompensas otorgadas por la empresa suelen tener un período vinculante?

Iniciar sesión Bonificación: cuando el candidato se une a la empresa, la compensación en efectivo o las recompensas otorgadas por la empresa suelen tener un período vinculante;?

Pago: el cazatalentos cobra las tarifas de servicio de la empresa

Período de prueba: Ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato laboral en cualquier momento durante el período de prueba del empleado especificado por la empresa.

Salario antes y después de impuestos: Antes de impuestos. se refiere a la cifra del salario antes de deducir impuestos y seguridad social. Después de impuestos se refiere al salario real después de deducir impuestos, seguridad social y otros beneficios.

T

Adquisición de talento TA: Reclutamiento

Grupo de talentos: Grupo de candidatos, a veces se refiere a empresas de referencia

Términos comerciales , Contrato: Contrato

Paquete Total: Salario total, todos los gastos mencionados anteriormente, e incluso algunos beneficios, como despacho independiente, conductor, coche, etc.;

Oferta de cobertura: Una situación en la que un candidato se arrepiente de no haber aceptado la oferta después de aceptarla. Esta es una de las situaciones más lamentables.

Una vez me encontré con un candidato que aceptó una oferta y luego se rompió una pierna mientras esquiaba unos días antes de incorporarse.

Recomendación: El comportamiento de los cazatalentos al presentar candidatos a los clientes

Informe de recomendación: El currículum del candidato que contiene los comentarios enviados al cliente por el headhunter tras entrevistar al candidato también incluye información como el plazo de dimisión, motivación para marcharse, etc.

V

Vacante: ofertas de empleo

W

Retirar Oferta: La empresa retira la Oferta

Cancelar: Se refiere al monto que se debe tachar

Warm UP: Se refiere específicamente a Mantener bien al candidato, o mantener bien al cliente, no te quedes solo

Warm Call (WC): Como headhunter, recomienda puestos específicos al candidato y comprende el situación específica del candidato.

Y

Tasa de entrevistas: cuántos candidatos fueron entrevistados por RR.HH. después de que el cazatalentos los recomendara