¿Qué significa despachar empleados?
El despacho de empleados es un modelo de oferta laboral en el que las empresas de servicios profesionales de recursos humanos (también conocidas como empresas de despacho de mano de obra) cooperan con los empleadores para proporcionar recursos laborales. Cuando un empleador necesita recursos humanos adicionales para satisfacer sus necesidades dentro de un período de tiempo determinado, puede firmar un contrato con una empresa de servicios de recursos humanos para adscribir y enviar empleados.
En el trabajo real, estos empleados son guiados y administrados por el empleador, mientras que la empresa de servicios de recursos humanos es responsable de los salarios, beneficios y relaciones laborales. El envío de empleados puede brindar ventajas laborales flexibles a las empresas en determinadas circunstancias, al mismo tiempo que brinda oportunidades de empleo para los empleados. Sin embargo, este modelo de empleo también presenta algunas controversias y problemas, como la preocupación por la protección de los derechos e intereses de los empleados y la inestabilidad de las relaciones laborales.
Las principales características de los empleados despachados:
1. Flexibilidad: los empleados despachados pueden desplegarse de manera flexible según las necesidades del empleador, y el empleador puede responder rápidamente a cambios inesperados o en el mercado. necesidades, mejorando la flexibilidad empresarial y la eficiencia.
2. Profesionalismo: Las empresas de servicios de recursos humanos suelen invertir muchos recursos en la contratación y formación de personal para garantizar que los empleados que proporcionan tengan las habilidades y capacidades profesionales necesarias.
3. Reducir los riesgos laborales: El empleador transfiere la responsabilidad y el riesgo de la oferta laboral a la empresa de servicios de recursos humanos. Por ejemplo, cuando se trata de bienestar de los empleados, disputas entre empleados y otras cuestiones, el empleador puede comunicarse directamente con la empresa de servicios de recursos humanos para reducir la relación jurídica directa entre el empleador y el empleado.
4. Control de costos eficiente: los empleadores solo pagan por los servicios brindados por la empresa de servicios de recursos humanos a los empleados, y no hay otros gastos relacionados con los empleados (como beneficios, capacitación, etc.).