Proceso y tarifas de registro de una empresa de servicios laborales

El proceso y tarifas para registrar una empresa de servicios laborales son los siguientes:

1. Preparar más de 5 nombres de empresas y enviarlos a la Oficina Industrial y Comercial para su verificación.

p>

2. Vaya a la fábrica de grabado de sellos para grabar el sello. Un conjunto se divide en sello oficial, sello financiero, sello de persona jurídica y sello de contrato. Al mismo tiempo, acudir al banco para abrir una cuenta de verificación de capital y depositar fondos de inversión

3. Organizar la información y acudir a la Oficina Industrial y Comercial para solicitar una licencia comercial

4. Organiza la información y acude a la Dirección de Calidad y Supervisión Técnica para solicitar el certificado de código de organización de la empresa;

5. Organiza la información y acude a la Oficina de Certificación de la Dirección Nacional de Impuestos. para solicitar un certificado de impuestos nacionales;

6. Organice la información y diríjase a la Oficina de Certificación de la Oficina de Impuestos Locales para solicitar el impuesto local;

7. Vaya al banco donde se abre la cuenta de verificación de capital u otros bancos para abrir la cuenta básica de la empresa;

8. El contador de la empresa recopila la información y va a la oficina de impuestos nacional y local para manejar los asuntos de presentación y declaración de impuestos de la empresa. ;

9 No se cobra ninguna tarifa por registrar una empresa de servicios laborales. Incluye principalmente algunos costos de producción o el costo de solicitar las licencias pertinentes.

Los materiales requeridos para registrar una empresa de servicios laborales son los siguientes:

1. Una solicitud de registro de establecimiento firmada por el representante legal de la empresa; 2. Representantes designados por todos los accionistas o ***Constancia del mismo como apoderado;

3. Certificado de verificación de capital expedido por certificado de verificación de capital; institución constituida conforme a la ley, salvo disposición en contrario de las leyes y reglamentos administrativos;

5. Si el primer aporte de capital del accionista es un patrimonio no dinerario, deberá presentar los documentos que acrediten la transferencia de sus derechos patrimoniales. ha sido cumplimentado al momento de constitución y registro de la empresa;

6. El certificado de calificación de accionista o certificado de identidad de persona física

7. Documentos que consten los nombres y residencias de la empresa; directores, supervisores y gerentes, y certificados de nombramiento, elección o empleo

8. Representante legal de la empresa Documentos de trabajo y certificado de identidad;

9. Nombre de la empresa;

10. Domicilio de la empresa;

11. Requisitos establecidos por la Administración Estatal de Industria y Comercio. Otros documentos presentados. Si las leyes, reglamentos administrativos o decisiones del Consejo de Estado estipulan que el establecimiento de una empresa de despacho de mano de obra debe someterse a aprobación, también se deben presentar los documentos de aprobación pertinentes.

Las normas tarifarias para el registro de una empresa de servicios laborales son las siguientes:

1. Tasa de registro industrial y comercial

2. p>

3. Tasa de inscripción de la firma de contabilidad;

4. Tasa de inscripción del asesor jurídico

5. Tasa de redacción del estatuto social; >6. Tasa de sello de empresa;

7. Tasa de apertura de cuenta ICBC;

8. Tasa de solicitud de licencia de despacho de trabajo;

10. Tasa de solicitud del certificado de registro fiscal de empresas.

En resumen, al operar un negocio de despacho laboral se debe solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley, de ser aprobada, se debe realizar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra.

Base legal:

Artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones cumplirse:

(1) El capital social no será inferior a 2 millones de RMB

(2) Tener locales comerciales fijos e instalaciones adecuadas para realizar negocios

(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.