¿La carta de amonestación de la comisaría tendrá antecedentes penales?

1. ¿La carta de amonestación de la comisaría tiene antecedentes penales?

1. La carta de amonestación de la comisaría no tiene antecedentes penales. Una carta de amonestación es una forma de amonestación que no es suficiente para un castigo de seguridad pública y es un tipo de castigo administrativo. No hay antecedentes penales por castigos de seguridad pública, y ciertamente no hay antecedentes por esto. Las reprimendas no dejarán constancia. Lo que es más importante es que las personas puedan tratar el tema de las reprimendas con cuidado y poder corregirse a sí mismas de manera efectiva después de haber sido reprendidas.

2. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley Penal de la República Popular China”

Medidas de tratamiento no penal, cuando el delito sea menor y no requiera pena. , El infractor podrá quedar exento de pena penal, pero podrá ser amonestado u ordenado a declarar arrepentimiento, disculparse, compensar pérdidas o ser objeto de sanciones administrativas o sanciones administrativas por parte del departamento competente, según las circunstancias del caso.

2. ¿Cuáles son los métodos de disciplina en la comisaría?

Los métodos de disciplina en la comisaría son:

1. Advertencia y recordatorio: utilizando preguntas y advertencias como métodos principales, a través de temas especiales La educación, la emisión de recordatorios, cartas de consulta, peticiones, entrevistas, conversaciones recordatorias, etc. se utilizan para informar a los sujetos sobre advertencias y recordatorios de asuntos y cuestiones a los que deben prestar atención. y plantear exigencias y esperanzas. Si se requiere un compromiso o una explicación, puede pedirse a sí mismo que se comprometa, escribir una explicación o revisar los materiales;

2. Admonición y supervisión: la charla de amonestación y supervisión utiliza principalmente supervisión, orientación, estímulo y ayuda. De acuerdo con la situación real, mediante la emisión de avisos de supervisión, recomendaciones de supervisión o charlas de advertencia, informamos a los sujetos de las advertencias y supervisión de los problemas existentes, ayudamos a analizar las causas y les exigimos que pongan fin a comportamientos incorrectos, corrijan tendencias incorrectas y impedir la propagación del desarrollo. En cuanto a las desviaciones y errores que han ocurrido en la reforma y apertura y el espíritu empresarial de los funcionarios, no sólo debemos afirmar sus logros laborales y apoyar su trabajo pionero y audaz, sino también ayudarlos a corregir las desviaciones y errores y presentar sugerencias y requisitos para mejorar su trabajo. Dependiendo de las circunstancias, es posible que deba escribir una inspección o explicación por escrito de la situación y comprometerme con la integridad y la autodisciplina;

3. emitir un aviso de corrección, una recomendación de supervisión o una charla de amonestación. A través de otros métodos, podemos señalar la naturaleza y el daño de los problemas existentes, analizar las causas fundamentales de los errores, ordenar correcciones y proponer medidas de rectificación o remediación para recuperar pérdidas. Tengo que comprometerme y escribir una reseña escrita dentro de una semana.