¿Qué tal Shenzhen Hengbo Commercial Chain Co., Ltd. y cómo es el tratamiento? ¿Cuánto cuesta? ¿Qué pasa con los beneficios?

¡no es bueno! ¡Será mejor que no trabajes en él! ¡Hengbo es basura! ¡El trato es muy normalito! ¡Hengbo solo deducirá los salarios de los empleados, especialmente aquellos que luchan en el frente! Esto es exactamente lo que dijo un jefe antes: "El jefe de Hengbo hizo una fortuna exprimiendo el sudor de sus empleados". Trabajar allí es más agotador que una vaca, ¡pero el trato es pésima en todos los aspectos! Especialmente aquellos que acuden a las salas de negocios de telecomunicaciones como agentes, es difícil reclutar gente. Dos o tres personas pueden hacer el trabajo de cinco o seis personas, lo que significa que pueden hacer el trabajo de dos personas por un salario, sin mencionar el trabajo duro, sin mencionar las horas extras, sin mencionar la pausa para el almuerzo, no Por no mencionar el respeto correspondiente, y mucho menos ser tratado por China Telecom fue intimidado.

(Aunque el jefe de Hengbo tiene una relación de cooperación con Telecom, todos los que han trabajado allí saben que el jefe de Hengbo en realidad está en desventaja en el proceso de cooperación con Telecom. De esta manera, ir a trabajar en telecomunicaciones Los empleados no tienen estatus. Puedes imaginar cómo será la situación si hablas de ello de manera informal. A menudo se les deducen de sus salarios por tonterías. Si hay alguna disputa, ¡simplemente utilizarán un método de cálculo de nómina para despedirlo! Verá, no es ilegal hacer algo mal. Una vez que se fija el salario, éste sigue subiendo. Esto es casi como multiplicar el salario básico por el coeficiente laboral de 0,8, 0,9 o algo así, y el salario de varios cientos al mes desaparece. ¿Cree que es culpa de los empleados de primera línea que no haya clientes que compren teléfonos móviles o ganen dinero con los clientes? Si no, no es ilegal. Juzguemos que el método de cálculo del salario que derivamos en función de los métodos y fórmulas de evaluación es justo y equitativo. Dijiste que TMD es cierto. ¿Todos nuestros empleados de primera línea son idiotas? Este método de pago simplemente no es científico. También puedes ver que a lo largo de los años, no sabemos cuánto dinero hemos perdido debido a esta ola de pagos constante y poco científica.

Además, después de trabajar en TI durante tanto tiempo, Hengbo es una de las 500 empresas más importantes del sector de servicios. Gana innumerables cantidades de dinero cada año. Verá, todos los empleados que trabajen en la primera línea de fuegos artificiales recibirán sobres rojos durante el Festival de Primavera. Cuando lo abres, puedes adivinar cuánto es. Un montón de 1.000 puntos, 10 yuanes.

Además, le pidieron que pagara 300 yuanes al entrar y le dijeron que le devolverían el depósito por su ropa de trabajo. De hecho, la condición es que pueda recuperar 300 yuanes después de trabajar durante un año. Todo el mundo dice que esto es como una empresa de ropa, que vende ropa y teléfonos móviles al mismo tiempo. Debido a que muchas personas no pueden trabajar por un tiempo y se van en unos meses antes de un año, el depósito no se puede reembolsar, lo que equivale a que Hengbo venda ropa. Mira, es como comprar ropa.