Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panjin

Las funciones principales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panjin

(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la redacción de políticas Organizar e implementar los documentos normativos de seguridad social (excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación) y redactar los reglamentos del gobierno municipal, y formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno municipal, liderar la promoción de la reforma estructural del lado de la oferta de talento, y guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, estandarizar el mercado de recursos humanos de la ciudad.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, mejorar las políticas relacionadas con la cualificación profesional. sistema, y ​​coordinar el establecimiento de Un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, coordinando y coordinando la selección de graduados universitarios para trabajar a nivel de base, y trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales Formular y organizar la implementación de regulaciones de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos), realizar el análisis y juicio de la situación del empleo, la previsión y alerta temprana del desempleo, y mantener la estabilidad de la situación del empleo.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario, normas y métodos de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social, organizar la implementación de pólizas básicas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, redactar borradores de los presupuestos y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad, participar en la formulación del seguro social de la ciudad financiar políticas de inversión y operación, y realizar auditorías, pronósticos y alertas tempranas de los fondos de seguro social. Formular planes de respuesta para mantener el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social y la operación segura y estable.

(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para los empleados en empresas e instituciones, presentar opiniones de implementación, mejorar el aumento salarial normal y el mecanismo de garantía de pago para los empleados en empresas e instituciones, y implementar la política de bienestar y jubilación de los empleados en empresas e instituciones. Implementar el sistema nacional de honor, estandarizar los premios de elogio y los proyectos de reconocimiento estándar de la ciudad, y emprender actividades relevantes de elogio y premios llevadas a cabo por el gobierno municipal. Asumir el nombramiento y remoción de cargos administrativos de algunos dirigentes gestionados por el gobierno municipal.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y mejorar la gestión de los métodos de becarios doctorales y postdoctorales, responsables de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.

(7) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, organizar la implementación del sistema de contratos laborales y supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y la eliminación de trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley, salvaguardar los derechos legítimos. derechos e intereses de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles relacionadas con los trabajadores migrantes, y mejorar el sistema de trabajo de peticiones de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social.

(8) Responsable del trabajo de asistencia a la empresa según división del trabajo.

(9) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

(10) Transformación funcional. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panjin debe fortalecer sus responsabilidades en la promoción del empleo y el espíritu empresarial, continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones, estimular la innovación y la creación de talentos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.

(11) División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Educación. La política de empleo para los egresados ​​está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación laboral y el trabajo de servicios antes de que los graduados dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación laboral y el trabajo de servicios después de que los graduados dejen la escuela.