Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Zhejiang

Subjetividad legal:

Hola, la respuesta a su pregunta sobre cuál es el estándar de compensación por lesiones laborales en la provincia de Zhejiang es la siguiente: El estándar de compensación por lesiones laborales de Zhejiang también es llamado Estándar de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Zhejiang. Se refiere a los elementos y estándares de compensación que los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo en la provincia de Zhejiang deben disfrutar de acuerdo con la ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre lesiones relacionadas con el trabajo". Seguros" y "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre la implementación de varias cuestiones revisadas por el Consejo de Estado". Consulte principalmente las leyes y reglamentos administrativos: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Reglamento: "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre la implementación de varias cuestiones revisadas por el Consejo de Estado" Elementos y normas de compensación específicos (1) Gastos médicos 1. Requisitos: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con los requisitos del catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro para lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro para lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro para lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Base jurídica: párrafo 1, párrafo 2, párrafo 3 del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, no es necesario; acudir a una institución médica con un contrato de servicio para recibir tratamiento. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización 1. Estándar: pagado según los estándares estipulados por cada región coordinadora (en principio, determinado según el 35% del salario mínimo estándar local) 2. Requisitos: durante la hospitalización. 3. Base jurídica: artículo 30, párrafo 4, del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 8 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre la aplicación de varias cuestiones revisadas por el Consejo de Estado"; 4. Observaciones: Seguro social en; La provincia de Zhejiang se implementa a nivel municipal. (3) Gastos de transporte, manutención y alojamiento 1. Normas: El pago se realizará de acuerdo con las normas establecidas en cada área coordinadora (en principio, remitirse a la normativa sobre gastos de viaje del personal de agencias e instituciones de la red laboral del empleador). área coordinadora del seguro de accidentes). 2. Requisitos: Con el certificado emitido por la institución médica y la aprobación de la agencia de seguros de accidentes de trabajo, los empleados lesionados en el trabajo deberán buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: artículo 30, párrafo 4, del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 8 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre la aplicación de varias cuestiones revisadas por el Consejo de Estado". 4. Nota: El seguro social en la provincia de Zhejiang implementa la coordinación municipal. (4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Estándares: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. estándares de servicio. 2. Requisito: acudir a una institución médica que haya firmado un contrato de servicios de rehabilitación de lesiones laborales. 3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Tarifas de dispositivos de asistencia 1. Estándar: Pague de acuerdo con los estándares estipulados por cada región coordinadora. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar la confirmación de asignación de la agencia de evaluación de capacidad laboral local con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes. 3. Base jurídica: Artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (6) Suspensión del trabajo y retención del salario 1. Estándar: Los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. 2. Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá generalmente de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente previa confirmación de la comisión municipal distrital de evaluación de la capacidad laboral, pero la prórroga; no excederá los 12 meses. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (7) Gastos de enfermería 1. Norma: Si el empleado no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión de trabajo y salario y necesita cuidados de enfermería, el empleador será responsable de ello. 2. Requisitos: La ley es objetiva durante el período de suspensión del trabajo y retención del salario:

Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Zhejiang son las siguientes: 1. Si un trabajador migrante muere en el trabajo, el estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es de 60 meses para el próximo año Salario mensual promedio de los empleados. Sus familiares directos dependientes pueden solicitar recibir la pensión de familiares dependientes en una suma global. Si son menores de 18 años, la pensión se calculará en una suma global hasta que tengan derecho a los demás familiares directos dependientes. a la pensión en un solo pago al cumplir 20 años, pero para los mayores de 55 años la pensión se reducirá en 1 por cada año adicional de edad, y los mayores de 70 años se computan como 5 años. La base para calcular y desembolsar la pensión relativa a dependientes única es el primer estándar de pensión relativa a dependientes determinado cuando el trabajador migrante fallece en el trabajo. 2. Los beneficios únicos a largo plazo del seguro contra accidentes laborales (incluido el subsidio único por discapacidad) para los trabajadores migrantes con discapacidades de nivel 1 a 4 se pagan de acuerdo con los siguientes estándares: 16 veces el beneficio base para discapacidad de nivel 1 , y 16 veces el monto base para el nivel 2 de discapacidad. La base salarial es 14 veces, para el nivel 3 de discapacidad es 12 veces y para el nivel 4 de discapacidad es 10 veces. Si el empleador ha participado en un seguro de accidentes de trabajo, la base de los beneficios será el salario promedio anual de los empleados en el lugar donde se encuentra el empleador cuando ocurre la lesión de trabajo. Si el empleador aún no ha participado en un seguro de accidentes de trabajo. seguro de lesiones relacionadas, la base de los beneficios será el salario anual promedio de los empleados en el lugar donde se encuentra el empleador cuando ocurre la lesión relacionada con el trabajo.

Para los trabajadores migrantes con lesiones relacionadas con el trabajo que hayan participado en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley y estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, los beneficios anteriores se pagarán a una tasa de reducción del 20% cada año; quienes hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan pasado por trámites de jubilación no gozarán de los beneficios antes mencionados. 3. Los salarios y beneficios, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentos durante la hospitalización y gastos de transporte necesarios para los trabajadores migrantes discapacitados en los grados 1 a 4 antes de recibir beneficios a largo plazo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán de una sola vez de conformidad con el “Seguro de Accidentes de Trabajo” Se aplicará lo dispuesto en el Reglamento de Seguros. 4. Después de elegir un método de pago a largo plazo, los trabajadores migrantes discapacitados con grados 1 a 4 (incluidos los familiares directos dependientes, lo mismo a continuación) también pueden elegir un método de pago único. Si se requiere un pago único sobre la base de un método de pago a largo plazo, el monto total de los beneficios será el saldo después de deducir el subsidio único por discapacidad, el subsidio por discapacidad y la pensión de familiar inmediato que se hayan pagado de el pago único total. 5. Para lesiones relacionadas con el trabajo de grados 5 a 6, previa solicitud personal, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se paga durante 30 meses en el nivel 5 y durante 25 meses en el nivel 6. La prestación laboral por discapacidad se paga durante 30 meses en el nivel 5 y durante 25 meses en el nivel 6. 6. Para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grado 7 a 10, si el contrato laboral se rescinde al vencimiento o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesión relacionada con el trabajo y una discapacidad por única vez. subsidio al empleo. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se paga durante 10 meses en el nivel 7, 7 meses en el nivel 8, 4 meses en el nivel 9 y 2 meses en el nivel 10. El subsidio de empleo por discapacidad se paga durante 10 meses en el nivel 7, 7 meses en el nivel 8, 4 meses en el nivel 9 y 2 meses en el nivel 10. 7. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se calculan y pagan con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo donde está ubicada la unidad. Si a un empleado lesionado en el trabajo que ha participado en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley le faltan menos de cinco años para alcanzar la edad legal de jubilación, se le pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad a una tasa tasa del 20% anual. Los empleados lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación y pasen por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.