Base de cálculo de la pensión de Hubei

La base de cálculo de las pensiones de Hubei es la siguiente:

La base de cálculo mensual del seguro de pensión básico para los empleados de empresas en la provincia de Hubei en 2022 es de 7.753 yuanes. Esta base se utiliza para calcular la pensión básica. Tomando como ejemplo el período de pago de 30 años, cuando se jubila a la edad de 60 años, si el índice de pago es 60, 100, 200 y 300 respectivamente, la pensión básica calculada será diferente. Para recibir una pensión personal se deben cumplir condiciones, entre ellas alcanzar la edad legal de jubilación, completar los trámites de jubilación, participar en el seguro de pensiones de acuerdo con la ley y cumplir con las obligaciones de pago. El período de pago individual debe ser no inferior a 15 años. Al solicitar la jubilación, debe proporcionar los materiales pertinentes, como el documento de identidad, el registro del hogar y los expedientes personales.

Método de cálculo de la pensión:

1. Pensión de la cuenta personal: los ahorros acumulados en la cuenta personal se dividen por el número de meses de pago.

2. Pensión: determinada de acuerdo con los estándares estipulados por la Oficina de Seguridad Social local;

3. Pensión de transición: calculada en base a los años de contribución personal y los niveles salariales históricos y otros factores;

4. Aportación personal Pensión anual: calculada sobre los años de cotización reales del individuo multiplicados por el coeficiente correspondiente.

En resumen, la base de pago mensual del seguro de pensión básico para los empleados de empresas en la provincia de Hubei en 2022 es de 7.753 yuanes. El cálculo de la pensión básica está relacionado con el índice de pago y los años, y los individuos deben hacerlo. cumplir con los siguientes requisitos para recibir pensiones: edad legal de jubilación, trámites de jubilación, participación en el seguro de pensiones y condiciones de pago, etc. Al mismo tiempo, al solicitar la jubilación se deberán aportar los materiales personales correspondientes.

Base jurídica:

"Reglamento provisional sobre pago de salarios"

Artículo 13

El empleador no pagará al empleado hasta que éste completa la cuota laboral o Después de completar las tareas laborales prescritas, si el empleado está dispuesto a trabajar fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador organiza para el empleado para extender las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: El empleado recibirá salarios que no sean inferiores a RMB 150 del estándar de salario por hora del empleado estipulado en el contrato laboral. contrato (2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, el salario se pagará a una tasa de no menos de RMB 150 por hora según lo estipulado en el contrato; contrato. 200 del salario diario o por hora del empleado se pagarán al empleado (3) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días festivos de conformidad con la ley, se le pagará una tarifa no inferior a; 300 del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador dispone que los trabajadores remunerados a destajo extiendan su jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberá pagarles, de conformidad con los principios antes mencionados, 150, 200 y 300 respectivamente, que no son inferiores al precio unitario a destajo de su salario legal de trabajo. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las disposiciones anteriores.