Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tai'an
Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros) cuenta con 18 departamentos funcionales.
(1) Oficina
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina, responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad; , gestión de emergencias, etc. Responsable del contacto externo y la coordinación integral, tomar la iniciativa en el trabajo de información gubernamental y automatización de oficinas de la oficina responsable de la organización y disposición de diversas actividades a gran escala en el sistema de oficinas;
(2) Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal y el establecimiento organizativo de la oficina y las unidades afiliadas a la oficina; organizar y coordinar la evaluación anual del personal de la oficina y las unidades afiliadas a la oficina; Responsable de encomiar y recompensar el trabajo del sistema de oficinas; organizar y orientar el trabajo de educación, capacitación y planificación familiar del personal del sistema de oficinas responsable del trabajo de los paquetes de trabajos temporales en las aldeas;
(3) Sección de Información de Investigación (denominada Sección de Políticas y Regulaciones)
Responsable de la publicidad, popularización y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; y políticas de seguridad social Trabajo de investigación integral; Responsable de la redacción de documentos importantes de la oficina y la revisión de documentos normativos; Responsable de la preparación de publicidad de noticias, información e historia del departamento; Responsable de manejar las sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de; Miembros de la CCPPCh.
(4) Sección Integral de Planificación
Formular los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los planes anuales; formular planes generales y planes para la reforma del sistema de personal; plan de evaluación de objetivos de desarrollo científico del sistema de seguridad social y organización de su implementación para preparar y gestionar planes de personal para agencias e instituciones de la ciudad y planes de política de reasentamiento para agencias, empresas e instituciones (excluidos planes de reasentamiento para cuadros militares retirados); para recursos humanos y datos relacionados con la seguridad social Estadísticas, análisis integrales y trabajos de publicación externa.
(5) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, team building y reforma de títulos profesionales. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas; para las calificaciones de puestos profesionales y técnicos intermedios y algunas tecnologías profesionales superiores Responsable de la revisión y aprobación de las calificaciones laborales responsable de la revisión y aplicación de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores perfeccionamiento de la implementación del sistema de gestión postdoctoral; la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y responsables de expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y hayan realizado aportes destacados, así como líderes académicos y técnicos Responsables de la selección, recomendación, postulación y gestión del personal relevante; departamentos en la selección y gestión de los mejores talentos; ser responsable de organizar e implementar el sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico;
(6) Departamento de Salarios y Previsión
Gestión integral de la labor salarial y asistencial de los organismos e instituciones de la ciudad. Formular políticas salariales y de bienestar para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación; ser responsable de la verificación de las horas de trabajo y la duración continua del servicio del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones; instituciones públicas; ser responsable del trabajo de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas; Responsable de la revisión del pago unificado de salarios al personal responsable de la organización e implementación de las políticas y regulaciones de jubilación del personal de las agencias e instituciones públicas; y coordinar la gestión y servicios del personal jubilado en organismos e instituciones públicas.
(7) Oficina de Inspección del Trabajo
Organizar la implementación del sistema de inspección del trabajo, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, ejercer facultades de supervisión e inspección en de conformidad con la ley; supervisar y orientar la seguridad laboral de la ciudad. Trabajo de supervisión responsable de aceptar, investigar y manejar informes y quejas sobre violaciones de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, llevar a cabo reconsideraciones administrativas, respuestas y peticiones administrativas, mantener la estabilidad, etc. .; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y gestionar las emergencias pertinentes.
(8) Oficina de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la organización e implementación de políticas y normas en materia de contratación, evaluación, premios y castigos, renuncias, despidos, nombramientos y despidos de funcionarios públicos. funcionarios de la ciudad responsables de la clasificación de los puestos de funcionarios públicos y el establecimiento de puestos no directivos Organizar e implementar las medidas responsables de la organización, implementación, supervisión e inspección del registro, nombramiento y gestión del personal de las instituciones públicas de la ciudad; con referencia a la Ley de Servicio Civil, el sistema de nombramiento, la gestión de funcionarios públicos y otras políticas y regulaciones, se encarga de los trámites para que el gobierno municipal presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y despido del personal de conformidad con la ley. al nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal; responsable de gestionar las recompensas y condecoraciones administrativas, revisando los asuntos relacionados con las recompensas y condecoraciones en nombre del gobierno municipal; formular y organizar la implementación de planes y planes de capacitación de funcionarios públicos de la ciudad;
(9) Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros
Preparar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar su implementación; introducción de inteligencia extranjera e intercambios de talentos extranjeros, regulaciones, métodos y organización e implementación de gestión de expertos extranjeros y capacitación en el extranjero (en el extranjero) responsable de la aplicación, evaluación de logros y promoción de proyectos de introducción de inteligencia; expertos en Tailandia, expertos chinos en el extranjero y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán Responsable de la revisión y aprobación de planes para contratar expertos extranjeros financiados por fondos especiales nacionales, provinciales y municipales;
(10) Sección de Promoción del Empleo (denominada Sección de Empleo para Graduados Universitarios)
Formular el plan anual de empleo y reempleo de la ciudad y las políticas relacionadas y organizar su implementación; ser responsable; para la aprobación y gestión de las agencias de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios; orientar el empleo; de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en la ciudad; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; implementar políticas de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en nuestra ciudad; formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes, salvaguardar la legitimidad; derechos e intereses de los trabajadores migrantes, coordinar y gestionar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; organizar y coordinar la reunión conjunta de empleo y la reunión conjunta de trabajo de los trabajadores migrantes;
(11) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Formular las políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo del mercado de la ciudad y organizar su implementación orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de la ciudad; instituciones públicas de la ciudad formular políticas de recursos humanos Sistema de gestión de agencias de servicios de recursos para guiar y supervisar la gestión de intermediarios laborales; formular políticas de gestión para la contratación pública de personal y trabajadores de agencias en instituciones públicas municipales y organizar su implementación para el personal de las instituciones públicas; competencia, evaluación, recompensas y castigos, etc., realizar trabajos de despliegue de personal relevantes de acuerdo con la autoridad administrativa; formular políticas para reclutar personal extranjero (excluidos expertos) para instituciones públicas; ser responsable de la selección y envío de personal en áreas de ayuda; proyectos de construcción y otras necesidades especiales y la colocación de personal transferido internamente realizar el trabajo de selección y envío de personal para embajadas, consulados e instituciones comerciales estacionadas en el extranjero responsable del trabajo de estudio no patrocinado por el gobierno; de estadísticas de información de cuadros.
(12) Oficina de Reubicación y Reasentamiento de Funcionarios Municipales
Responsable de la organización e implementación de políticas y regulaciones para el reasentamiento de funcionarios retirados trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y coordinar la; implementación del plan de reasentamiento de oficiales retirados de la ciudad; responsable de coordinar el reasentamiento de oficiales responsables del reasentamiento de familiares e hijos de oficiales militares que fueron transferidos durante la reubicación; responsables de la capacitación y servicios relacionados de los oficiales militares desmovilizados de la ciudad; la gestión y los servicios de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera, responsables de la revisión y pago de las prestaciones de subsistencia de los cuadros militares desmovilizados en empresas con dificultades;
(13) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Formular planes y políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en la ciudad; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; organizar su implementación Desarrollar planes de desarrollo y medidas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la ciudad y organizar su implementación mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular y supervisar la implementación de normas y métodos para la evaluación de grados técnicos y habilidades vocacionales; y evaluación de los trabajadores en agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales y los estándares industriales para las habilidades vocacionales; emprender el trabajo relevante de revisar e identificar las calificaciones de las instituciones de evaluación y valoración de las habilidades vocacionales;
(14) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de relaciones laborales; formular reglas relevantes para el ajuste de las relaciones laborales de la ciudad y medidas de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y organizar su implementación; responsable de asignar el personal de la empresa; implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones para los empleados de la empresa y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; formular las medidas de control de la distribución de ingresos de los empleados de la empresa de la ciudad y organizar su implementación, orientar y supervisar el salario total; de las empresas estatales y el salario de los líderes empresariales Distribución del ingreso formular políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados en la reforma, reestructuración y cierre de empresas en quiebra y organizar su implementación formular estándares de salario mínimo y organizar su implementación; de las normas laborales; mejorar y coordinar el sistema tripartito de relaciones laborales, y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales.
(15) Sección de Seguros de Pensiones
Responsable de la gestión integral de los seguros de pensiones de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad y del seguro de pensiones social rural; formula métodos básicos de recaudación de fondos de seguros de pensiones; y es responsable de inspeccionar, supervisar y supervisar la recaudación y gestión de los fondos de seguros de pensiones; formular medidas de coordinación social para las tarifas del seguro de pensiones básico y las medidas de gestión de cuentas individuales y supervisar su implementación y reglamentos de políticas de gestión de seguros de pensiones complementarios; formular servicios de gestión socializada para el seguro de pensiones Desarrollar planes y organizar su implementación formular reglamentos, planes y normas de políticas para el seguro de pensiones de los residentes urbanos formular reglamentos de políticas y normas de pago para los beneficios de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y de los empleados con beneficios no relacionados con el trabajo; discapacidad; establecer y mejorar el sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones; ser responsable de la aprobación e inspección de la jubilación de los empleados y supervisar la implementación de las políticas de jubilación, los elementos básicos de los beneficios del seguro de pensión y las normas de pago;
(16) Departamento de Seguro Médico contra Accidentes Laborales
Formular los planes y tarifas de la ciudad para seguros médicos, accidentes laborales y de maternidad, métodos de gestión de recaudación de fondos, artículos de beneficios y pago. formular normas médicas y medidas de coordinación social para los seguros de accidentes de trabajo y de maternidad y medidas para la gestión de cuentas individuales de seguros médicos; e instalaciones de tratamiento y servicios médicos para seguro médico básico, seguro médico para residentes urbanos, tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico de maternidad. Alcance y estándares de pago organizan la formulación de medidas de gestión y métodos de liquidación de costos para instituciones médicas, farmacias y rehabilitación designadas; instituciones e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; coordinar el trabajo de evaluación de la capacidad laboral; ser responsable de la discapacidad del personal en agencias, empresas e instituciones; implementar evaluaciones y beneficios relacionados; medidas para las instituciones de evaluación de la capacidad laboral; formular políticas y normas de tratamiento para los empleados de la empresa durante el tratamiento de enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo, suspensión del trabajo y parto; formular reglas y métodos para el seguro médico complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales;
(17) Sección del Seguro de Desempleo
Formular el plan de seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; formular las tasas del seguro de desempleo, los métodos de recaudación de fondos, los elementos de beneficios, los estándares de pago y la gestión del fondo del seguro de desempleo; formular políticas y organizar su implementación, formular medidas de registro y gestión de personas desempleadas y supervisar la implementación de políticas de tratamiento relevantes para enfermedades, partos y muertes de personas desempleadas, formular y organizar la implementación de políticas de protección de derechos e intereses de los empleados para la reforma y reestructuración de empresas; cierre y quiebra de empresas; establecer y mejorar el sistema de predicción y alerta temprana del desempleo; formular políticas y reglamentos para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; tomar la iniciativa en la gestión y coordinación de la gestión de ventanillas y la coordinación de las oficinas enviadas al país; Centro de Servicios Administrativos de la Dirección de Seguridad Pública Municipal.
(18) Sección de Supervisión del Fondo Financiero
Responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales y supervisar su implementación y formular el sistema de supervisión del fondo de seguro social y seguro complementario de la ciudad; organizar su implementación de conformidad con la ley Supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social y del seguro complementario; aceptar informes y quejas sobre la supervisión de los fondos del seguro social, organizar la investigación y el manejo de los casos importantes de gestión de fondos; determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para realizar negocios de seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios y supervisar los fondos de seguros complementarios que asume; compilar y compilar presupuestos y cuentas finales de los diversos fondos administrados por la oficina y supervisar su implementación; el trabajo de gestión de activos de propiedad estatal de las agencias de la oficina y las unidades afiliadas a la oficina; realizar el trabajo de apoyo logístico de las agencias de la oficina; organizar e implementar medidas y métodos para mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social; ; ser responsable de atraer inversiones.
La Sección de Cuadros Jubilados es responsable de la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina y orienta la gestión y el servicio del personal jubilado de las unidades dependientes de la oficina.
El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo de las agencias de la oficina y de guiar al partido y a los grupos de masas de las unidades afiliadas a la oficina, y el trabajo diario lo realiza el Departamento de Personal.