Procedimiento de arbitraje de Jinan

1. La aceptación del caso en esta etapa incluye dos tareas: primero, las partes presentan una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del plazo especificado; segundo, la aceptación del caso; Después de recibir la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta la solicitud dentro de un período de tiempo. 2. Investigación y recopilación de pruebas El propósito de la investigación y recopilación de pruebas es recopilar pruebas e información relevantes, comprender la implementación de la disputa y prepararse para el siguiente paso de mediación o resolución. El trabajo de investigación y recopilación de pruebas incluye redactar un esquema de investigación, realizar una investigación específica y recopilar pruebas de acuerdo con el esquema de investigación y verificar los resultados de la investigación y las pruebas relevantes. 3. Sobre la base de la determinación de los hechos, el tribunal arbitral de mediación debe primero hacer un buen trabajo en la mediación y esforzarse por alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. El tribunal arbitral que llegue a un acuerdo deberá preparar también una carta de mediación arbitral. 4. Si el laudo es inválido después de la mediación del tribunal arbitral, o la parte incumple antes de que se entregue la carta de mediación arbitral y la mediación fracasa, el conflicto laboral entrará en la etapa de arbitraje. El laudo del tribunal arbitral se dictará mediante convocación de una conferencia de arbitraje. Generalmente, es necesario pasar por una investigación judicial, debate, declaración y otros procesos de ambas partes. Finalmente, el árbitro negociará plenamente los hechos de la disputa y tomará una decisión de acuerdo con el principio de sumisión mayoritaria. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un documento de mediación. Si las partes no están satisfechas con la sentencia, podrán presentar una demanda ante el tribunal dentro del plazo especificado. 5. Ejecución de la mediación o del laudo La carta de mediación arbitral surtirá efectos a partir de la fecha de su entrega a las partes; el laudo arbitral surtirá efectos una vez transcurrido el plazo legal para interponer demanda. Una vez que la carta o laudo de mediación entre en vigor, ambas partes deberán ejecutarlo a conciencia. De lo anterior se desprende que el plazo efectivo para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es el plazo de un año a partir de la fecha en que las partes tienen conocimiento de que se han vulnerado sus derechos. Si no se ha terminado la relación laboral entre las partes, no existe tal restricción. El arbitraje laboral debe completarse mediante la presentación del caso, la investigación, la recopilación de pruebas, el fallo y la ejecución del fallo. Para conocimientos más relevantes, puede consultar al abogado 365 Tieling Lawyer. Lo anterior es el contenido relevante del "Formulario de solicitud de mediación de disputas laborales" compilado por el editor para usted. Espero que le resulte útil. Si aún no entiende esto, puede consultar a nuestros abogados. Lo anterior le proporciona un patrón, formato y precauciones. Puede redactar una solicitud de mediación en conflictos laborales en función de su situación real.

Objetividad Legal:

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje, y Presentar una Copiar. Artículo 30 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China: Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Artículo 38 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso de arbitraje. Después del contrainterrogatorio y el debate, el árbitro principal o el árbitro único consultará a las partes para obtener sus opiniones finales. Artículo 42 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China El tribunal arbitral llevará a cabo una mediación antes de dictar un laudo. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.