Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang
Ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang 2011 Evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo Estándares de compensación de nivel 7 Autor original: Abogado Chen*feng, un abogado famoso en China, número de contacto: 13910909615 Pregunta: Hola, abogado ¡Chen*feng! Me gustaría preguntar: Mi nombre es Yang Xuchun, tengo 39 años y soy del condado de Qu, ciudad de Dazhou, provincia de Sichuan. En abril de 2010, fui estrangulado accidentalmente por una máquina mientras trabajaba en una fábrica de impresión y teñido en el distrito de Wuxing, ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang, lo que resultó en una estrangulación mecánica incompleta de la parte superior de mi brazo izquierdo, una fractura abierta de mi húmero izquierdo y una ruptura de mi arteria y vena izquierdas, y daño al nervio mediano en mi codo izquierdo. Avulsión, contusión de los nervios radial y cubital en el codo izquierdo, fractura de la costilla izquierda y fractura de la escápula izquierda. La lesión relacionada con el trabajo se identificó en mayo de 2011. El 5 de agosto, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang, evaluó el nivel de lesión y discapacidad relacionada con el trabajo como nivel 7. Cuento con certificado de accidentes de trabajo y conclusión de tasación de invalidez de séptimo nivel. Estuvo hospitalizado en el Hospital Central de Huzhou durante 86 días y el costo del tratamiento fue de más de 11.000 yuanes (incluido el costo de extracción de la placa de acero durante la segunda operación), todo lo cual fue pagado por la fábrica de impresión y teñido de su unidad. Durante mi hospitalización, la unidad contrató personal de enfermería para que me cuidara y la unidad pagó por la atención. Después de un año de descanso, mi empleador me pagó 850 yuanes al mes para cubrir mis gastos de manutención. Quiero dimitir. Me gustaría preguntarle al abogado Chen*feng, ¿cuánta compensación puede recibir si rescinde voluntariamente el contrato laboral ahora? Antes de la lesión, su salario mensual era de 2.000 yuanes. Antes de lesionarme, mi empleador no me proporcionaba diversos seguros sociales. (Para proteger la privacidad de las partes involucradas, el artículo* es un seudónimo). El abogado de Beijing Chen*feng respondió: Hola, según las leyes nacionales, si usted propone rescindir voluntariamente el contrato laboral, puede obtener: 1. Los importes del subsidio único por discapacidad, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad son los siguientes: 1. Subsidio único por discapacidad: 13 meses * 2.000 yuanes/mes = 26.000 yuanes. (Para obtener más información, consulte el artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" recientemente implementado por el Consejo de Estado en 2011 1). 2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: octubre * 2.676 yuanes/mes = 26.760 yuanes. Para obtener más información, consulte el artículo 5 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre la implementación del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", implementado del 65 de junio de 438 al 1 de octubre de 2004. 3. Subsidio único de empleo por discapacidad: octubre * 2676 yuanes/mes = 26760 yuanes. Para obtener más información, consulte el artículo 5 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" de fecha 65 de junio de 2004 438+0. El total de los tres artículos anteriores es: 79.520 yuanes. 2. Salario por el período remunerado de suspensión del trabajo: según las reglamentaciones pertinentes, el período remunerado de suspensión del trabajo debido a una lesión del nervio de la parte superior del brazo es generalmente de 12 meses, es decir, 12 meses * (2000 yuanes-850 yuanes) = 13.800 yuanes (comúnmente conocido como salario por trabajo perdido). tres. Subsidio de comida por hospitalización: 16 yuanes/día * 86 días = 1376 yuanes (Opiniones del Gobierno Popular de la ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang sobre la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" recientemente revisado del Consejo de Estado y la implementación de coordinación a nivel municipal del seguro de accidentes laborales: /view_0.aspx?cid=166 id=980 .5 ¡Tenga en cuenta que los salarios mensuales promedio de los empleados en toda China y los locales difieren! leyes o regulaciones, los salarios mensuales promedio de los empleados en varios lugares de China tampoco son consistentes. Puede buscar en línea o consultar la oficina de estadísticas local. Si desea conocer las leyes y regulaciones locales, puede iniciar sesión con el abogado Chen. *Sitio web de Feng
Objetividad legal:
Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Zhejiang son las siguientes:1. El beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es el salario mensual promedio de 60 meses de los empleados locales. Sus familiares directos pueden solicitar una pensión única para sus familiares dependientes menores de 18 años. hasta los 18 años el cómputo único para los demás familiares inmediatos dependientes será el de 20 años, pero para los mayores de 55 años se reducirá un año por cada año adicional de edad, y el cómputo único para aquellos; mayores de 70 años será de cinco años la base de cálculo es la pensión estándar para familiares dependientes determinada por primera vez cuando un trabajador migrante fallece en el trabajo 2. Los trabajadores migrantes discapacitados con niveles 1 a 4 disfrutan por única vez de larga duración. Beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo (incluidos los beneficios únicos por incapacidad) de acuerdo con los siguientes estándares: Nivel 1. 16 veces el nivel base de los beneficios por incapacidad, 14 veces el nivel base de los beneficios por incapacidad del nivel 2, 12 veces el nivel base del nivel 3 beneficios por discapacidad y 12 veces el nivel base de los beneficios por discapacidad de nivel 4. Si el empleador ha participado en un seguro de accidentes laborales, la base de pago es el seguro de accidentes laborales. El salario promedio anual de los empleados en el lugar donde trabaja el empleador. está ubicado donde ocurre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el momento de ocurrir si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la base salarial para el pago será el salario anual promedio de los empleados de producción y operación del empleador en; el momento del accidente laboral.
Los trabajadores migrantes que hayan participado en el seguro básico de pensión de conformidad con la ley y estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación recibirán los beneficios anteriores a una tasa del 20% semanal para aquellos que hayan alcanzado la edad de jubilación y tengan; pasado por trámites de jubilación no gozará de los beneficios antes mencionados. Los salarios, beneficios, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidio de alimentación durante la hospitalización, gastos de transporte y otros gastos para los trabajadores migrantes discapacitados con niveles 3.1 a 4 antes de recibir beneficios a largo plazo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo al mismo tiempo estarán de acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Los trabajadores migrantes discapacitados 1 a 4 (incluidos los familiares inmediatos dependientes, lo mismo a continuación) también pueden elegir un método de pago único después de elegir un método de pago a largo plazo. Si se requiere un pago único sobre la base de contribuciones a largo plazo, el beneficio total será el saldo después de deducir el subsidio único por discapacidad, el subsidio por discapacidad y la pensión del familiar inmediato. 5. Para lesiones relacionadas con el trabajo de grados 5 a 6, a mi propuesta, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Subsidio médico único por accidentes de trabajo, de 30 meses para el nivel 5 y de 25 meses para el nivel 6. Subsidio laboral por invalidez, 30 meses para el nivel 5 y 25 meses para el nivel 6. 6. Para los empleados lesionados en el trabajo de 7 a 10 días, si el contrato de trabajo expira o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 10 meses para el nivel 7, 7 meses para el nivel 8, 4 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 2. El subsidio de empleo por discapacidad es de 10 meses para el nivel 7, 7 meses para el nivel 8, 4 meses para el nivel 9 y 2 meses para el nivel 10. 7. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se calculan con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinadora del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la unidad en el año anterior. Los empleados que participen en el seguro básico de pensión de conformidad con la ley y estén a menos de cinco años de la edad legal de jubilación recibirán un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad basado en una reducción semanal de 20 %. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.