¿Cómo juzgar si se han filtrado secretos de la empresa?
1. Violación de las obligaciones de confidencialidad o infracción de los secretos comerciales de los titulares de derechos; y confirmación de que la información filtrada es secreto de la empresa;
2. , soborno, fraude, obtener secretos comerciales del titular de los derechos por medios indebidos como coerción e intrusión electrónica;
3. Revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior. .
Quien incurra en cualquiera de las circunstancias anteriores será considerado haber filtrado secretos empresariales y será responsable de conformidad con la ley.
La filtración de secretos empresariales es ilegal y se juzgará caso por caso. Si un empleado viola el acuerdo de confidencialidad firmado con la empresa o las normas de confidencialidad de la empresa, puede constituir un acto ilegal de filtración de secretos de la empresa a otros. En la práctica, se deben considerar los siguientes aspectos al juzgar la filtración de secretos de la empresa: Si existe un acuerdo de confidencialidad o una cláusula de confidencialidad: si la empresa firma un acuerdo de confidencialidad o establece cláusulas de confidencialidad con sus empleados y los empleados violan estos términos, Por lo general, se considerará que han filtrado secretos de la empresa, ya sea que causen pérdidas reales a la empresa: la filtración de secretos de la empresa causará pérdidas reales a la empresa, como pérdida de oportunidades comerciales, filtración de información de clientes, etc. Si el comportamiento de un empleado conduce a estas pérdidas, se puede considerar como filtración de secretos de la empresa: cuando el tribunal juzga la filtración de secretos de la empresa, considerará si el empleado tiene una culpa subjetiva, por ejemplo, si filtró el secreto intencionalmente; y si la negligencia provocó la filtración del secreto.
Las características de los secretos comerciales son:
Primero, la premisa de los secretos comerciales es que no son conocidos por el público, mientras que otros derechos de propiedad intelectual son públicos, e incluso los derechos de patente. requieren un cierto grado de requisitos de divulgación;
En segundo lugar, los secretos comerciales son un derecho relativo. La exclusividad de los secretos comerciales no es absoluta ni excluyente. Si otra persona obtiene por medios legales un secreto comercial del mismo contenido, tendrá el mismo estatus que la primera. El propietario de un secreto comercial no puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron antes que él, ni puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron después de él.
En tercer lugar, puede permitir a los operadores obtener beneficios, obtener ventajas competitivas o tener beneficios comerciales potenciales.
En cuarto lugar, el período de protección de un secreto comercial no es legal y depende de las medidas de confidencialidad del titular del derecho y de la divulgación del secreto por parte de otros. Un secreto técnico puede durar mucho tiempo debido a las eficaces medidas de confidencialidad del titular del derecho y al valor de aplicación de la tecnología en sí, superando con creces el período de protección de la tecnología patentada.
En resumen, si un empleado es declarado culpable de filtrar secretos de la empresa, puede enfrentarse a una serie de consecuencias legales, que incluyen indemnización civil y sanciones penales. Por lo tanto, se recomienda que los empleados lean atentamente y cumplan las regulaciones pertinentes al firmar acuerdos o regulaciones de confidencialidad con la empresa para evitar riesgos legales innecesarios.
Base jurídica:
Ley Anticompetencia Desleal de la República Popular China
Artículo 9
Los secretos comerciales a que se refiere el esta ley se refiere a información técnica, información comercial y otra información comercial que no es conocida por el público, tiene valor comercial y el titular del derecho la mantiene confidencial.
Ley Penal de la República Popular China
Artículo 219
Quien cometa cualquiera de los siguientes actos de infracción de secretos comerciales, si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad no superior a tres años y además será condenado a: O multa sola si las circunstancias son especialmente graves, la persona será condenada a pena privativa de libertad no inferior a tres años; no más de diez años, y también será multado: (1) Obtener los secretos comerciales del titular del derecho mediante robo, soborno, fraude, coerción, intrusión electrónica u otros medios indebidos;
(2) Divulgar , usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del obligante obtenidos a través de los medios anteriores;
(3) Violar las obligaciones de confidencialidad o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, divulgar, divulgar o permitir que otros usen los secretos comerciales del obligante. secretos comerciales en su poder. Cualquier persona que, a sabiendas, obtenga, divulgue, filtre o permita que otros utilicen un secreto comercial será sancionada como una infracción de secreto comercial.