Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan

1. Oficina (Oficina de Quejas y Denuncias)

Redactar y revisar documentos integrales relevantes e informes importantes, responsable de la organización de reuniones, síntesis de información, comunicados de prensa, operación de documentos, documentos y archivos; gestión y Responsable del trabajo de confidencialidad; organizar la formulación de normas y reglamentos internos del departamento; responsable de la organización e implementación de los asuntos de gobierno electrónico de la agencia; responsable de cartas y visitas, planificación familiar, seguridad y gestión de activos, etc. Las funciones de gestión financiera se realizan de acuerdo con las normas pertinentes.

2. Oficina de Organización y Personal (Oficina de Trabajo de Cuadros de Veteranos, Comité del Partido de la Agencia, Sindicato de Trabajadores de la Agencia, Comité de la Liga Juvenil)

Responsable del establecimiento organizativo y del personal de el departamento, la Oficina Provincial de Servicio Civil y sus instituciones afiliadas de acuerdo con las regulaciones Gestión, servicio de cuadros veteranos y trabajo de masas del partido se encargan de la educación y capacitación del personal en el sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia, y guían la construcción del sistema provincial; equipo de recursos humanos y sistema de seguridad social.

3. División de Políticas y Regulaciones

Supervisar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social en el sistema; organizar y realizar investigaciones sobre recursos humanos y seguridad social; redactar proyectos de ley y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la labor de redacción de manuscritos importantes; coordinar la labor de consulta de expertos; realizar la revisión de la legalidad de los documentos reglamentarios pertinentes de la agencia y realizar la labor de reconsideración administrativa y de respuesta administrativa; realizar tareas de recursos humanos y seguridad social, comunicados de prensa y otras labores responsables de la labor de divulgación jurídica de este sistema;

4. Departamento de Planificación y Finanzas

Redactar los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia; responsable de agencias e instituciones Gestión de fondos de salarios unitarios; gestión y auditoría de activos estatales de unidades dependientes del departamento; planificación de la información y trabajos de gestión estadística relacionados con diversos planes y fondos especiales asignados por el Ministerio de; Recursos Humanos y Seguridad Social al departamento y unidades dependientes del departamento Ejecución y supervisión de proyectos.

5. Oficina de Promoción del Empleo (Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes)

Formular planes de empleo y planes anuales, así como políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y políticas integrales y planes para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de empleo rural y la movilidad ordenada entre regiones, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; el uso de fondos especiales de empleo Medidas de gestión; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos) (excluidos los expertos) en Qiong; planes y normas de gestión para escuelas técnicas y de ingeniería e instituciones de formación profesional, orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar el manejo de eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes y orientar y coordinar la construcción; de información laboral para trabajadores migrantes.

6. Departamento de Mercado de Recursos Humanos (Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas)

Formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación para orientar la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal; de las instituciones públicas; mejorar el sistema de gestión del acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero); orientar y supervisar la gestión de los intermediarios laborales; formular políticas de despliegue de personal y emprender el despliegue de personal con necesidades especiales en nuestra provincia. Formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; organizar la implementación de la clasificación ocupacional, estándares nacionales y estándares industriales para las habilidades vocacionales; formular, mejorar y organizar la implementación de políticas de gestión para el personal en; instituciones públicas y trabajadores de agencias, de conformidad con la autoridad de la Dirección, realizar la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para instituciones públicas; formular políticas para la contratación de personal nacional y extranjero (excluidos expertos) para instituciones públicas;

7. Oficina del Grupo Director Provincial para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados (Centro Provincial Independiente de Gestión y Servicio de Cuadros Militares Desmovilizados)

Formular políticas de colocación, capacitación y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; inspeccionar e instar a las unidades receptoras a implementar políticas y regulaciones sobre política, condiciones de vida, etc. para los cuadros militares desmovilizados, coordinar con los departamentos pertinentes para hacer arreglos laborales para los familiares acompañantes de los cuadros militares desmovilizados, y el traslado y enrolamiento de sus hijos; organizar y formular políticas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; Responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares seleccionados independientemente de la provincia que han sido transferidos al ejército; labor de la dirigencia provincial para la colocación de los cuadros militares transferidos al ejército.

8. Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico y organizar su implementación en los asuntos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar el sistema de gestión postdoctoral; llevar a cabo una planificación y formación profesional de alto nivel de talentos técnicos, responsables de organizar la selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas, expertos que disfruten de subvenciones gubernamentales especiales y expertos provinciales destacados; la política de atraer expertos nacionales y extranjeros y personas que han regresado de estudiar en el extranjero para trabajar o establecerse en Qiong mejorar la política nacional Política de gestión para la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones (nacionales) y extranjeras en Qiong;

9. Departamento de Salarios y Bienestar

Estudiar y mejorar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de los empleados en agencias e instituciones, y organizar su implementación; distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas Política, orientación y supervisión de la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales mejorar la política de jubilación de los empleados de las empresas; asumir la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas afiliadas; agencias estatales provinciales.

10. División 1 del Seguro Social

Coordina la formulación de pólizas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, así como políticas de seguro de pensiones y seguridad social rurales. , planes y normas para los agricultores sin tierra, y organizar su implementación; mejorar las medidas de coordinación a nivel provincial para las pensiones básicas; formular medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones y los fondos de seguro social rural; agricultores en planes de adquisición de tierras; formular un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones;

11. División 2 del Seguro Social (Oficina del Grupo Director Provincial de Seguro Médico Básico para Residentes Urbanos)

Coordinar la formulación de políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad. y organizar su implementación medidas de gestión de seguros médicos y de seguros de maternidad organizar y formular la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de seguros de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas; formular normas de asignación durante la suspensión de enfermedad y maternidad; formular pólizas de seguro médico complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y adoptar medidas de gestión para el trabajo específico del Grupo Director Provincial de Seguro Médico Básico para Residentes Urbanos;

12. División Tres del Seguro Social (División de Supervisión del Fondo del Seguro Social)

Formular políticas, planes y normas para el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo, y organizar su implementación para mejorar el trabajo; -la política de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas organiza la formulación de estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designadas que se encargan de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo y los grados de discapacidad por enfermedades ocupacionales; formular medidas de gestión del seguro de desempleo. Establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas para proteger los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores durante el ajuste estructural económico. Supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social y del seguro complementario de la provincia de conformidad con la ley y organizar la investigación y tramitación de los casos importantes; asumir el trabajo específico de la oficina de la junta supervisora ​​del fondo del seguro social provincial.

13. Oficina de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social

Formular políticas de relaciones laborales y sistemas de trabajo de inspección del trabajo y organizar su implementación; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; mecanismos de coordinación; brindar orientación Implementar normas laborales; mejorar las políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley; orientar las inspecciones laborales y de seguridad social de la provincia; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar otras emergencias relevantes y trabajos de supervisión e inspección de seguridad social; .

14. Oficina de la Comisión Provincial de Arbitraje de Conflictos Laborales (de Personal)

Coordinar la formulación de especificaciones de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y organizar su implementación; supervisar los conflictos laborales y de personal de la provincia El trabajo de mediación y arbitraje; designa la jurisdicción de los casos de conflictos laborales y de personal en la provincia; guía a la provincia para llevar a cabo trabajos de prevención de conflictos laborales y de personal, organiza y maneja los principales conflictos laborales y de personal en la provincia; de conformidad con la ley, asume las tareas específicas del comité provincial de arbitraje de conflictos laborales y personales.

15. Oficina de Aprobación Administrativa

Responsable del trabajo de otorgamiento de licencias administrativas y aprobación administrativa relevante del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, tomando la iniciativa en la coordinación del trabajo de aprobación de los trámites administrativos relevantes; asuntos de concesión de licencias y aprobación; formulación y mejora del flujo de trabajo administrativo relevante;

16. Departamento de Examen y Contratación

Organizar la redacción de políticas, reglamentos y normas locales relacionados con la gestión de los funcionarios públicos, mejorar el sistema de examen y contratación de los funcionarios públicos y organizar su implementación; orientar a las ciudades, condados y departamentos para implementar el trabajo del sistema de servicio civil; Responsable de la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos; Organizar el examen y la contratación de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia y del personal en las unidades de gestión con referencia al Funcionario Público; Ley; Mejorar los métodos de gestión del período de prueba para el personal recién contratado; Mejorar los métodos de gestión de registro diario de los funcionarios públicos y realizar el trabajo de gestión del registro diario de los funcionarios públicos; llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y destitución que el gobierno provincial presentará al Pueblo Provincial; Congreso para el nombramiento y remoción de personal, y atender las materias específicas de nombramiento y remoción de personal por parte del Gobierno provincial.

17. Oficina de Capacitación de Evaluación, Recompensas y Sanciones

Mejorar el sistema de evaluación, recompensas y sanciones de los servidores públicos, formular políticas, planes y estándares para la capacitación y el trabajo de los servidores públicos. educación y organizar su implementación; realizar trabajos de premios gubernamentales y premios gubernamentales; revisión preliminar de candidatos para premios en nombre del gobierno provincial, guiar y coordinar el trabajo de premios gubernamentales, revisión preliminar de las actividades de premios implementadas en nombre del gobierno provincial; gestionar la selección de modelos laborales en conjunto con las unidades pertinentes; realizar la concesión y elogio de títulos honoríficos para los funcionarios públicos; responsable de supervisar la implementación de las leyes y reglamentos para los funcionarios públicos de conformidad con la ley; revisión preliminar de las sanciones presentadas al provincial; gobierno para su aprobación; implementar el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y las políticas de desarrollo de capacidades, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; organizar la capacitación de contraparte para funcionarios públicos, agencias administrativas provinciales; capacitación de funcionarios públicos y personal de unidades administrativas; referencia a la Ley del Funcionario Público.