¿La tarifa de búsqueda de talentos se cobra a la empresa o al individuo?
La tarifa de headhunting corre a cargo de la empresa.
Los headhunters no cobrarán ninguna tarifa por el servicio de headhunting a los candidatos. La empresa de headhunting está buscando candidatos para la empresa. Si no hay candidatos, es imposible para el headhunter completar el pedido, por lo que los candidatos también lo están. Al ayudar indirectamente a los cazatalentos, los candidatos también pueden obtener una mejor plataforma de desarrollo y cazatalentos, lo que se puede decir que es un resultado beneficioso para todos. Por lo tanto, los cazatalentos no cobrarán a los particulares.
De hecho, las empresas de búsqueda de talentos cobran a las empresas por sus servicios. Las empresas de búsqueda de talentos cobrarán tarifas por servicios de búsqueda de talentos a las empresas. Las empresas dirán que la tarifa del servicio de cazatalentos es demasiado alta. También es un proceso muy complicado para una empresa de cazatalentos encontrar candidatos excelentes para la empresa. También requiere un cazatalentos profesional para convencer a los candidatos. y el trato no se cerrará. Las verificaciones de antecedentes también costarán dinero. El costo es muy alto, por lo que es normal que las tarifas del servicio de búsqueda de talentos sean altas en comparación con la contratación de candidatos de alto nivel por parte de la propia empresa. tiempo. La ventaja de los cazatalentos es cómo ganan dinero.
Para abrir una empresa de headhunting es necesario cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener un lugar fijo, instalaciones de oficina y fondos adecuados para el negocio que solicitas
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2. Contar con al menos 5 empleados de tiempo completo con título universitario o superior y un certificado de calificación para profesionales del mercado de recursos humanos
3.
4, ser una persona jurídica independiente y tener la capacidad de asumir responsabilidad civil de forma independiente;
5. Cumplir con otras condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos pertinentes.
Las empresas de headhunting generalmente cobran según los siguientes estándares:
1 Cobro según el proceso: la cotización es superior al 30% del salario anual del candidato y el pago se basa en. pasos y etapas El período de garantía es generalmente de 6 meses;
2. Pague según los resultados: el pago por adelantado generalmente oscila entre 10,000 y 20,000, y las tarifas restantes se cobrarán de una sola vez. la contratación de talentos. La tarifa total generalmente se basa en el número de años del talento.
3. el cliente quiere reclutar 100 élites de ventas en lotes, si la negociación se basa en el paquete por lotes en un solo pedido, y el precio del paquete del pedido es de 1 millón, por lo que la tarifa para cada persona es de 10.000 yuanes
En resumen, el ámbito comercial de las empresas de cazatalentos incluye la contratación de recursos humanos, el envío de mano de obra, el envío de cazatalentos, la subcontratación laboral y el arrendamiento de recursos humanos. Al registrar una empresa, debe presentar los estatutos de la empresa al departamento industrial y comercial. Los estatutos de la empresa especifican claramente el nombre de la empresa, el ámbito comercial, la proporción de contribución de capital de los accionistas, el capital social, los derechos y obligaciones de los accionistas y directores. y supervisores.
Base legal:
Artículo 6 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"
Para constituir una empresa, se debe solicitar el registro del establecimiento a la autoridad de registro de empresas de conformidad con la ley. Las que cumplan con las condiciones de constitución previstas en esta Ley serán registradas como sociedad de responsabilidad limitada o sociedad anónima por la autoridad de registro mercantil; las que no cumplan con las condiciones de constitución previstas en esta Ley no serán registradas como sociedad de responsabilidad limitada; o una sociedad anónima.
Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que el establecimiento de una empresa debe estar sujeto a aprobación, los procedimientos de aprobación deben completarse de acuerdo con la ley antes de que se registre la empresa.
El público puede solicitar a la autoridad de registro de empresas consultas sobre asuntos de registro de empresas, y la autoridad de registro de empresas proporcionará servicios de consulta.