Cultura corporativa de Jinan Shengquan Group Co., Ltd.
Sólo cuando el propósito del negocio está claro puede una empresa acelerar su progreso. Para Shengquan, la búsqueda de maximizar los beneficios a corto plazo es sólo la necesidad de nuestro propio desarrollo. También deberíamos tener un objetivo más ambicioso... establecer una fuente sagrada centenaria. Éste es también nuestro juicio científico correcto sobre las perspectivas de nuestra industria. La creación de una fuente santa centenaria no es sólo el desarrollo y la continuación de la empresa, sino también los intereses de los accionistas y empleados. También deberíamos beneficiar a la humanidad.
2. Posicionamiento empresarial: empresa química y de nuevos materiales de referencia internacional para el aprovechamiento integral de los recursos agrícolas.
La utilización integral y el procesamiento profundo de los recursos agrícolas, el desarrollo de alta tecnología y la industrialización se han convertido en la dirección principal de Shengquan. Debemos aprovechar al máximo los ricos recursos agrícolas de mi país y mejorar las ventajas competitivas, para que el país. dos industrias que utilizan mazorcas de maíz como principal materia prima para el procesamiento profundo. La cadena de productos se ha vuelto rápidamente más fuerte y más grande, y tiene una influencia importante en la misma industria en todo el mundo.
3. Filosofía empresarial: Todo está a tu medida.
La filosofía empresarial es la filosofía básica y la filosofía formada por la empresa en el proceso de producción y operación. "Todo es para sus necesidades" ha sido reconocido unánimemente por todos los empleados de Shengquan. Es decir: todo es para las necesidades de los clientes, todo es para las necesidades de los empleados, todo es para las necesidades de los accionistas, todo es para las necesidades de la sociedad.
4. Valores fundamentales: La innovación no tiene límites y la integridad dura para siempre.
Los valores fundamentales son el núcleo de la cultura corporativa. Impregnan todas las actividades corporativas y determinan las actitudes y los métodos de los empleados para tratar con los demás. Basándonos en la realidad y el desarrollo futuro de la empresa, consideramos la integridad y la innovación como los valores fundamentales de Shengquan. La "sinceridad" es la primera esencia de la vida, la "confiabilidad" es el principio básico para hacer las cosas y la "innovación" es la fuente del desarrollo de la empresa. Sólo bajo la guía de este concepto de valor podrán las empresas y las personas lograr un rápido desarrollo sin ser ciegamente arrogantes y ambiciosos.
5. Espíritu emprendedor: Atrevido a pensar, con ganas de aprender, enriquecido y prometedor.
Se trata de una conciencia de grupo formada y optimizada gradualmente bajo el control y alimento del sistema de valores correcto en el proceso de producción y operación a largo plazo de Shengquan. Representa y refleja la búsqueda general, la orientación de valores y la determinación de Shengquan, y es el pilar espiritual de todo el pueblo Shengquan. Atreverse a pensar y tener ganas de aprender son la base y la motivación de la innovación, el progreso y la autotrascendencia continua de Shengquan durante más de 20 años. "Atrévete a pensar" le permitió a Shengquan salir de los problemas, trascender el modelo municipal y convertirse en un grupo empresarial moderno a gran escala, y "me encanta aprender" le permitió a Shengquan innovar continuamente su pensamiento y mantenerse al día con la tendencia mundial. "Ser rico y prometedor" requiere que todos en Shengquan amen su trabajo, trabajen duro, marquen una diferencia para el negocio centenario de Shengquan y se den cuenta del valor de su vida personal.
6. Estilo corporativo: coherente con las palabras y los hechos, y actuando con decisión.
El estilo corporativo es la actitud y el carácter de los miembros de una empresa en su propio trabajo y comportamiento organizacional. "Ser consecuentes en palabras y hechos" es un requisito de nuestra actitud laboral. Para ser coherente con tus palabras y hechos, primero debes ser una persona honesta. Lo que Shengquan requiere es un espíritu de búsqueda de la verdad a partir de los hechos y no de fabricar resultados. "Actuar enérgica y resueltamente" es un requisito para la eficiencia de nuestro trabajo, lo que requiere que aceleremos nuestro trabajo de manera integral para enfrentar mejor los desafíos de la era de la velocidad diez veces mayor.
7. Lema corporativo: Fotosíntesis de la luz del sol, vida sin fin.
La luz y el calor de la naturaleza han dotado a la humanidad de una gran riqueza. Utilizar y transformar esta riqueza en beneficio de la humanidad se ha convertido en la búsqueda eterna de la Primavera Sagrada. Cada año, el ciclo de las cuatro estaciones, al igual que la vitalidad y la creatividad de la naturaleza, la primavera sagrada siempre avanza, tiene una larga historia y una vida sin fin.
8. Lema de la marca:
Construir una marca de manantial sagrado y desafiar el futuro del petróleo.
Según el análisis científico, los recursos petroleros se agotará en 50 años. El proceso de furfural utilizado actualmente por Shengquan puede reemplazar la ruta del petróleo para producir politetrahidrofurano y materiales auxiliares de fundición. Entonces, 50 o incluso 20 años después, países de todo el mundo están comenzando a estudiar los problemas actuales de desarrollo de Holy Spring.
Oriente es el lugar más sagrado y fuente de riqueza.
La palabra "oriental" significa China, y también significa que el manantial sagrado está ubicado en la ciudad natal de Meng Luochuan, el "comerciante oriental". Shengquan se adhiere al espíritu de los comerciantes orientales y lucha por el crecimiento de la industria nacional de China, convirtiéndose en la fuente de riqueza material y espiritual para el país y para todos en Shengquan. Al mismo tiempo, la palabra "manantial santo" está incrustada al final de las dos oraciones.
La resina de manantial sagrado arroja brillo
El poder de la arena solidificada arroja la gloria de una carrera.
Estas dos frases son eslóganes de marca utilizados en la industria OEM. La resina Shengquan se utiliza como aglutinante para arena revestida y se utiliza principalmente en fundición.
El uso personalizado y el avance conjunto también reflejan el espíritu de equipo de la unidad y los esfuerzos concertados del pueblo de Shengquan.
9. Lema espiritual interno de los empleados:
Los intereses de la empresa están por encima de todo.
Trabajo duro, me siento realizado y progreso junto con la empresa.
Feliz progreso cada día.
Soy una persona de Shengquan y Shengquan es mi hogar.
Sé un excelente empleado y consigue los mejores resultados.
Sigue siempre adelante y mantén la mente abierta1. Filosofía del Comportamiento: Haz lo correcto, haz lo correcto.
Este es el principio básico de todas nuestras acciones. Hacer lo correcto requiere que prestemos atención al principio de "beneficio", que es especialmente importante en las decisiones importantes; hacer lo correcto enfatiza el principio de "eficiencia", por lo tanto, todo nuestro trabajo debe medirse según el estándar de "; útil y eficaz". Se harán esfuerzos para mejorar la competitividad básica de las empresas.
2. Concepto de supervivencia: Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y prepárese para el peligro en tiempos de paz.
La filosofía de supervivencia de una empresa es un reflejo de su sensación de preocupación y crisis. En el mercado, una empresa es como un barco que navega en mares tormentosos y se enfrenta a peligros y crisis en cualquier momento y en cualquier lugar. Por lo tanto, debemos tener una sensación de preocupación y crisis, especialmente cuando la empresa es próspera y cómoda, debemos tener una sensación de miedo y precaución, para que podamos estar preparados cuando lleguen los peligros y las crisis.
3. Filosofía del desarrollo: autotrascendencia y avance con los tiempos.
La competencia en el mercado es despiadada y las empresas son como navegar contra la corriente en el mercado. Además de asegurarte de no volcar, también debes seguir moviéndote en la dirección correcta. ¡Si no avanzas, retrocederás! En materia de desarrollo, no debemos tener demasiadas discusiones y dudas. Debemos ser firmes y establecer firmemente el concepto de que "el desarrollo es la última palabra", superarnos constantemente y mantenernos al día.
4. Concepto de responsabilidad: tomado de la naturaleza, al servicio de la sociedad y en beneficio de la humanidad.
La naturaleza proporciona abundantes materias primas para la fuente sagrada y crea un amplio espacio para el desarrollo. La misión de Holy Spring es transformar esta energía, servir a la sociedad y beneficiar a la humanidad.
5. Concepto de calidad: 100-1 = 0 100-1 = 0 significa buscar una calidad del producto 100% calificada. Para Shengquan, la marca número uno en la industria del país, el 1% de las fallas en la calidad del producto afectará la imagen y reputación de nuestra marca.
6. Filosofía laboral: conocer a las personas basándose en la moralidad, emplear personas en función de la cantidad, la competencia justa y el desempeño equilibrado.
Utilizar personas, en última instancia, es una cuestión de a quién utilizar y cómo utilizarlas. ¿Con quién? Utilice personas con capacidad e integridad política. ¿Cómo emplear personas? Las empresas deben poder proporcionar un mecanismo de competencia leal, con quienes son mejores que los capaces, inferiores que los promedio e inferiores que los mediocres; también deben proporcionar un mecanismo inclusivo e imparcial para el uso justo de los talentos; .
7. Concepto de servicio: verdad, bondad, sinceridad y amor.
El propósito o estándar que deben alcanzar nuestros servicios depende de los requisitos de nuestro concepto de servicio. En el servicio, debemos utilizar la sinceridad del corazón para ser veraces, amables y sinceros con nuestros clientes.
8. Concepto de marketing: Añadir valor a los usuarios.
El concepto de marketing es la ideología rectora general de nuestro trabajo de marketing. Nuestro objetivo final es crear cada vez más valor para nuestros clientes. Los clientes son lo primero. La calidad de nuestros productos, nuestros servicios de mercado y nuestra responsabilidad de transformar el desorden en una competencia ordenada en el mercado están ayudando a ganar más valor para nuestros clientes.
9. Concepto de competencia: Integrar recursos internos y externos para crear ventajas comparativas.
Para competir, uno es ser capaz de comprender y evaluar correctamente el entorno y la posición en la que se encuentra, y el otro es definir claramente los medios y métodos para afrontar dicho entorno y posición. Después de hacer una evaluación correcta de uno mismo, debe encontrar el punto de entrada adecuado, integrar recursos internos y externos y crear ventajas comparativas para participar en la competencia.
10. Concepto de mercado: Crear demanda y liderar el mercado. En un entorno feroz y cruel, las empresas deben tener un sentido de innovación y su comprensión del mercado no debe limitarse a lo que ya existe. En lugar de ello, deberíamos utilizar un pensamiento divergente y creativo para esforzarnos por descubrir las necesidades potenciales de los consumidores y estimular esta demanda para lograr el propósito de crear un mercado. Más importante aún, deben captar firmemente este mercado y satisfacer la demanda del mercado de manera oportuna.
165438+ utiliza medios de alta tecnología para realizar la industrialización agrícola y refleja las ventajas de las economías de escala. Al mismo tiempo, nos centraremos en utilizar los recursos centrales de Shengquan para desarrollar y lograr economías de alcance, incorporar plenamente el principio de beneficios económicos y acelerar el desarrollo de la empresa. 12. Concepto de departamento (puesto): dedicación, dedicación y debida diligencia.
En primer lugar, la actitud lo determina todo.
Ama subjetivamente tu departamento (puesto); si quieres ser un político en tu puesto, debes ser un empleado competente. Diferentes puestos, diferentes puestos, diferentes divisiones del trabajo y diferentes habilidades. Lo único que es igual es que todos están haciendo todo lo posible para trabajar por el desarrollo de la empresa. 1. Filosofía de gestión organizacional: organización científica, responsabilidades y poderes establecidos, sistemas sólidos y supervisión efectiva.
En una organización, las creencias de gestión organizacional son muy importantes porque guían los principios generales de la construcción y funcionamiento de una organización. La creencia en la gestión organizacional de Shengquan Company debe ser una organización científica, derechos y responsabilidades apropiados, un sistema sólido, una supervisión efectiva y establecer verdaderamente un sistema empresarial moderno.
2. Gestión ascendente: sugerencias proactivas, comunicación sincera, respeto y obediencia y cooperación activa.
La gestión ascendente se refiere a la actitud hacia los superiores, respetar a los superiores, acatar los principios organizacionales y obedecer la dirección y órdenes de los superiores, al mismo tiempo, como subordinado, no se puede aceptar pasivamente, pero; también debe ejercer iniciativa subjetiva y hacer sugerencias, por último, debe tener una visión de conjunto y cooperar activamente con sus superiores;
3. Gestión descendente: tomar la iniciativa dando ejemplo, observar y escuchar, comprender e inspirar, cultivar y motivar.
Como superior, primero debe dar ejemplo. Como dice el refrán, “Es recto y hace las cosas sin órdenes; si no es recto, no puede hacerlas”; sus subordinados y valorar sus opiniones, además, debe comprender y cuidar a sus subordinados, inspirarlos en el trabajo y el estudio, y alentarlos a movilizarse y mejorar su entusiasmo y habilidades laborales;
4. Gestión paralela: comunicación, confianza, unidad y cooperación.
Entre departamentos paralelos, primero debemos enfatizar la comunicación y la confianza, y centrarnos en los intereses generales de la empresa. Sólo fortaleciendo la comunicación podemos lograr un entendimiento mutuo, y sólo mediante una confianza plena podemos tener respeto mutuo y vivir en armonía, especialmente cuando hay un conflicto de intereses. Sólo a través de una coexistencia armoniosa podremos lograr la unidad y la cooperación en el trabajo y completar el trabajo mejor y más eficientemente.
5. Gestión del cliente: sincera, entusiasta, minuciosa y reflexiva.
En primer lugar debemos ser sinceros con nuestros clientes. Los clientes son nuestros padres y nuestros amigos. La sinceridad es el requisito mínimo para ellos. Además de ser sincero, también debes tener una actitud cálida en el trato con los clientes para hacerlos sentir como una brisa primaveral, ser meticuloso y reflexivo también es fundamental en tu trabajo; Sólo una actitud apasionada, incluso si se trabaja descuidadamente, no puede satisfacer a sus clientes. Preocúpate por tus clientes primero, disfrútalos después. No importa lo que nuestros clientes piensen o no esperen, debemos esforzarnos por ser perfectos.
6. Gestión de participantes conjuntos: derechos y responsabilidades claros, confianza mutua, reparto de riesgos y reparto de beneficios.
Para nuestros socios comerciales, primero debemos aclarar sus respectivas responsabilidades y luego compartir riesgos, confiar unos en otros y apoyarnos mutuamente durante el proceso de cooperación. Sólo así todos podrán beneficiarse, es decir, compartir los beneficios.
7. Gestión social: Originarse de la sociedad y contribuir a la sociedad.
Nuestras materias primas provienen de la sociedad, nuestros resultados provienen de la sociedad y nuestro desarrollo no puede separarse del apoyo de la sociedad. Las empresas, especialmente las grandes, además de considerar su propio desarrollo y progreso, los intereses de los empleados y accionistas, también deben considerar su propio valor social y qué contribuciones pueden hacer a la sociedad.
8. Gestionar el país: Reunir fuerzas y mantener un diálogo igualitario con la civilización industrial occidental.
Como empresa china, nuestra misión no se puede abandonar. En lo que respecta a Shengquan Company, debemos continuar acumulando nuestras propias fuerzas, lograr avances continuos en nuestra propia industria, reunir fuerzas y ser capaces de dialogar con la civilización industrial occidental en pie de igualdad para apoyar a nuestra patria.
9. Gestión humanista: atención a la naturaleza, la naturaleza humana, el medio ambiente y la salud.
Una empresa no sólo debe contribuir a su país, sino también ser responsable ante toda la humanidad. Mientras se desarrolla, Shengquan seguirá prestando atención a la naturaleza, la humanidad, el medio ambiente y la salud. 1. Imagen humana: Tratar a las personas con sinceridad y hacer las cosas con corazón.
Como líder en la misma industria, la imagen humana de Shengquan Company afectará profundamente a nuestros empleados, clientes y el mundo exterior, por lo que la imagen humana es muy importante. Creemos que la imagen del pueblo Shengquan debe ser sincera y seria. Tratar a las personas con sinceridad significa tratar a las personas con sinceridad, hacer las cosas con el corazón significa hacer las cosas con el corazón, pensar más, reducir los errores y mejorar la eficiencia. Las palabras y los hechos del pueblo Shengquan siempre reflejan su alta calidad cultural y normas de comportamiento, que es también la imagen social de Shengquan.
2. La imagen de las cosas: estandarización, perfeccionamiento, digitalización e internacionalización.
Las normas son un espíritu, un espíritu valioso.
Sin normas no hay autoridad. La normalización significa que no sólo sabes hacer las cosas, sino que también sabes hacerlas bien. El refinamiento requiere un trabajo meticuloso y preciso, y todo debe estar representado por números para promover la internacionalización de Holy Spring.
3. Imagen de las cosas: alta tecnología, alta calidad y alto gusto.
La alta tecnología es el camino que está tomando actualmente Shengquan, y también es la meta y dirección eternas. Se requiere que los productos de Shengquan tengan una calidad nacional e internacional líder, y cada planta y árbol en Shengquan debe ser de alta calidad, brindando a las personas un hermoso disfrute y, en última instancia, haciendo realidad la cultura estética de la empresa. 1. Nuestra cultivación personal: nunca ser humillados ni asustados, esforzarnos por la superación personal, ser estrictos con nosotros mismos, ser amables y amorosos.
Como empleado de una empresa moderna, debe anteponer los intereses de la empresa y el honor y la desgracia personales en segundo lugar, y no debe dejarse humillar ni escandalizarse al mismo tiempo, debe luchar por la superación personal y; trabajar con valentía; hay que ser estricto con los demás, se requiere autodisciplina y también es indispensable la humanidad y fraternidad que nuestra empresa siempre ha defendido para con la sociedad, los empleados y los seres humanos.
2. El principio de nuestro trabajo ideológico y político es: corazón a corazón, corazón a corazón y uniendo los corazones de las personas.
En términos de trabajo ideológico y político, nuestro principio es pensar desde el punto de vista de la otra parte y al mismo tiempo intercambiar nuestra propia sinceridad por la sinceridad de los empleados, para lograr el propósito de uniendo los corazones de las personas.
3. Forma de pensar: buscar la verdad a partir de los hechos, la innovación científica y el pensamiento sistemático.
La forma de pensar es también la forma de pensar los problemas. Al pensar en los problemas, primero debemos adoptar una actitud pragmática, pensar en el problema en su conjunto, pensar en el problema de forma dinámica y pensar en el problema en esencia, para alcanzar el nivel más alto de las cinco disciplinas principales.
4. Principios de recompensa: premiar la diligencia y castigar la pereza, premiar la frugalidad y castigar la extravagancia, premiar por dentro y castigar por fuera, premiar lo bueno y castigar lo malo, premiar lo real y castigar lo vacío.
Diligencia, espíritu emprendedor, excelencia y solidez son los requisitos básicos para todos en Shengquan, y también son los estándares reconocidos por todos.
5. Principios de supervisión: plena participación, objetividad y equidad, y control integral.
El objetivo de Shengquan es lograr "el coste de fabricación más bajo del mundo". El trabajo de todos y cada trabajo de gestión deben ser supervisados por todos los empleados. Bajo la premisa de objetividad y justicia, todos los empleados están bajo control y totalmente controlados.
6. Recuerde siempre:
El equipo primero.
Valora la reputación de la empresa
Aprende o vete.
¿Has hecho algún progreso hoy?
No desarrollarse significa quedarse atrás.
La comunicación puede eliminar todos los obstáculos.
7. Registro de advertencias empresariales:
Es terrible si no puedes ver el problema, es triste si no puedes resolverlo y es vergonzoso si no lo resuelves. él.
La calidad es la vida de una empresa.
Las normas de seguridad priman sobre todo lo demás.
Hacer bien las cosas grandes y bien las pequeñas.
Sonó la alarma de accidente.
Si no trabajas duro, quedarás desempleado. Si no amas tu trabajo, te despedirán.
Quieres hacer negocios, la culpa es tuya.
Lo que se decide no necesariamente es correcto, y lo que no se decide siempre es incorrecto:
El símbolo en su conjunto está compuesto por un hexágono regular "S", que es el pinyin de "Holy Spring" una letra; la forma hexagonal es similar a la estructura de cadena molecular de la resina de furano, el producto líder de Shengquan, lo que significa que Shengquan se basa en la utilización integral y el procesamiento profundo de recursos agrícolas, tomando la resina de furano como líder. , implementa la producción en serie, se desarrolla de manera constante de acuerdo con las reglas del mercado y está decidido a seguir adelante, el gran objetivo de construir la primera marca de productos químicos furanos del mundo.
Desde el efecto general, todo el logotipo es suave, conectado y sin fisuras, como un diagrama dinámico de Tai Chi Bagua, que simboliza el "tiempo", el "lugar" y la "armonía" de la fuente sagrada. Con su cohesión, fuerza centrípeta y afinidad incomparables, Shengquan combina y organiza orgánicamente a las personas, las finanzas y los materiales de Shengquan, avanza con un solo corazón y una sola mente y se esfuerza por construir el negocio centenario de Shengquan. Otro ejemplo es el agua de manantial que brota, que simboliza la vida eterna del manantial sagrado y el fundamento eterno.
El color estándar es el violeta, que tiene una sensación de misterio, profundidad y diferencia, lo que implica una mente amplia, pensamientos profundos, ambiciones elevadas y la confianza y el coraje para liderar la tendencia mundial.