¿Cómo definir el subsidio de maternidad por distocia?
Análisis legal: La definición de distocia durante la baja por maternidad se compara con el parto normal. Si no es posible un parto vaginal, generalmente se trata de una distocia. Una cesárea es una distocia y se puede disfrutar de un tratamiento para la distocia. Esto también incluye la posición fetal anormal, que incluye: posición occipito-posterior, posición occiputo-transversa, posición de nalgas, posición de hombros, etc., también hay fetos grandes, canal de parto estrecho, fuerza de parto anormal, etc. Por tanto, si el parto no es natural, se puede considerar distocia durante la baja por maternidad.
Base jurídica: "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto ; en caso de parto difícil, se deberá añadir 15 días adicionales de licencia de maternidad; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.
Artículo 8: Asignaciones por maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagadas por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas del empleador durante el año anterior. ; a quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, se les pagará de acuerdo con la norma. El salario estándar para las empleadas antes de la licencia de maternidad será pagado por el empleador.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.