¿Cuál es el estándar de compensación para lesiones relacionadas con el trabajo de grado 9 y 10 en el condado de Zhangxi’an, ciudad de Dingxi, provincia de Gansu?
Si el empleador no paga el seguro de accidentes laborales al empleado, todos los beneficios anteriores correrán a cargo del empleador. Si el empleador paga un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, el empleador es principalmente responsable de: el subsidio único de empleo por discapacidad, los salarios durante el cierre y los gastos de enfermería.
Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que por razón del trabajo sean identificados como incapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios:
(1 ) Por accidentes laborales La caja del seguro paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Los beneficios por lesiones laborales de décimo nivel incluyen principalmente: gastos médicos, subsidio único por discapacidad (7 meses de salario), subsidio laboral único por discapacidad (determinado de acuerdo con las regulaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado, y se percibirá cuando se termine la relación laboral), subsidio médico único por accidente de trabajo (determinado de acuerdo con la normativa sobre accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado, y recibidos al finalizar la relación laboral), salarios durante la suspensión remunerada (determinados según el aviso de conclusión de la evaluación de capacidad laboral), subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, gastos de transporte, etc.
Si el empleador no paga el seguro de accidentes laborales al empleado, todos los beneficios anteriores correrán a cargo del empleador. Si el empleador paga un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, el empleador es principalmente responsable de: el subsidio único de empleo por discapacidad, los salarios durante el cierre y los gastos de enfermería.
Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que por razón del trabajo sean identificados como incapacitados desde el nivel 7 hasta el nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios:
(1 ) Por accidentes laborales La caja del seguro paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.