Estándares de compensación por lesiones laborales de la provincia de Zhejiang 2023

Subjetividad legal:

Estándares de compensación por lesiones laborales de Zhejiang:

1. Determinar los gastos médicos, de transporte, de alimentación y alojamiento, y los gastos de tratamiento de rehabilitación de acuerdo. según el grado de discapacidad y la situación real, los gastos de cuidados de subsistencia, los gastos de dispositivos de asistencia y otros montos específicos;

2 para calcular se utilizan el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad. el salario mensual promedio de los empleados en la provincia en el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral Calculado con base en el número base

3. prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes y pensiones de familiares dependientes. La ley es objetiva:

"Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Zhejiang"

Artículo 27

Para empleados con lesiones laborales a partir del nivel 5 hasta el Nivel 10 que mantienen sus relaciones laborales, serán tratados como El "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula el disfrute de los beneficios relevantes;

Después de que los empleados lesionados en el trabajo disfruten de los beneficios básicos del seguro de pensión en un mensualmente, seguirán conservando los beneficios del seguro médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 10 cuya relación laboral se rescinde o termina, su subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y su subsidio único de empleo por discapacidad se basarán en el total de la provincia. en el año anterior cuando se extingue o termina la relación laboral, se toma como base el salario promedio mensual de los empleados, el cual se calcula y paga de acuerdo con las siguientes normas:

Treinta meses para el nivel 5 de invalidez, 25 meses para discapacidad de nivel 6 y 10 meses para discapacidad de nivel 7, siete meses para discapacidad de grado 8, cuatro meses para discapacidad de grado 9 y dos meses para discapacidad de grado 10. Sin embargo, si al empleado le faltan menos de cinco años para cumplir la edad legal de jubilación, el subsidio laboral único por incapacidad se pagará a una tasa del 20% por cada año adicional de edad del empleado.