Subsidio 2022 de la política de introducción de talentos de Binzhou

Destacar el liderazgo de talentos a nivel nacional. Académicos de las "Dos Academias", expertos en ingeniería de talentos clave a nivel nacional relevantes y expertos en este nivel que han sido solicitados de forma independiente para la selección o presentados a tiempo completo por nuestro distrito, los mejores talentos y ganadores de "una cosa, una discusión" de la provincia de Shandong del "Premio al Talento Sobresaliente Qilu", y si el empleador firma un contrato laboral, un año después de la introducción o selección, sobre la base del subsidio municipal de 2 millones de yuanes por persona, la financiación a nivel de distrito le dará al empleador una Subsidio de 2 millones de yuanes (10 se recompensarán a la persona principal a cargo de la empresa, y el resto se subvencionará a la empresa y la proporción de asignación de talento será determinada por la empresa), se otorgará un subsidio de 400.000 yuanes cada año basado en los años de trabajo reales, y se pagará de forma continua durante 5 años.

1. Procedimientos básicos y precauciones para las entrevistas de presentación de talentos

1 Iniciar sesión

Después de iniciar sesión de acuerdo con el tiempo especificado para verificar su identidad, usted. Se le pedirá que le entregue su teléfono móvil.

2. Esperando el examen

Si lo sortean más tarde en la lotería, el tiempo de espera será más largo, especialmente para entrevistas con muchas personas, puede esperar hasta la tarde. lo cual consumirá mucha energía física. Se recomienda preparar algo de chocolate, pan y otros alimentos para reponer energía.

Tiendo a estar ansioso mientras espero la entrevista, lo que me lleva a un estado mental en blanco antes de que comience la entrevista formal. Si esto sucede, se recomienda a los candidatos que se relajen respirando profundamente, cerrando los ojos, etc., y al mismo tiempo repasen los materiales de preparación recientes, cómo saludar al entrevistador antes de la entrevista formal y otros detalles en su mente varias veces.

3. Entrevista

Un miembro del personal lo llevará a la sala de examen. A menudo, el miembro del personal llamará a la puerta después de que el candidato ingrese a la sala de examen. simplemente puede saludar al entrevistador: "A todos. Hola maestro, soy el candidato número xxx. Al mismo tiempo, comuníquese con cada entrevistador con los ojos y gire ligeramente la cabeza". Cabe señalar que nunca debes compartir tu información personal. Cuando el entrevistador le pida que se siente, si necesita sacar el taburete, tenga cuidado de no sacarlo directamente, levántelo ligeramente y luego sáquelo.

Luego, el entrevistador leerá en voz alta las reglas de la sala de examen y las reglas de respuesta (debe concentrarse en este momento). Una vez que el entrevistador termine de hablar, puede darle la vuelta a las preguntas del examen y el cronómetro comenzará después de darle la vuelta. Las preguntas de la prueba suelen ser de 3 a 4 preguntas y el tiempo de la entrevista es de 12 a 15 minutos. Se recomienda que no piense en cada pregunta durante más de 1 minuto, de lo contrario el entrevistador pensará que no está pensando rápidamente. Se puede utilizar papel borrador, pero no escriba con demasiado detalle. No tiene tiempo para escribir. Debe pensar mientras responde. Cabe señalar que no se pueden hacer marcas en las preguntas del examen, por lo que las palabras clave. Las preguntas del examen se pueden registrar en el papel borrador.

2. Preparación para las entrevistas de presentación de talentos:

1. Domine las características básicas y responda las ideas de cada tipo de pregunta del módulo. algunas regiones Presentamos análisis de preguntas de entrevistas reales;

3. El último paso es practicar más por tu cuenta.

Base jurídica: "Reglamento de Trabajo de los Archivos de Personal de Cuadro" Artículo 31 Por necesidades de trabajo, se podrá acceder a los archivos de personal de cuadro bajo una de las siguientes circunstancias:

(1) Revisión política y desarrollo de los miembros del partido, educación de los miembros del partido, gestión de los miembros del partido, etc.;

(2) Reclutamiento, empleo, evaluación, inspección, nombramiento y despido, despliegue, promoción, educación y capacitación profesional de cuadros. evaluación de títulos, elogios y recompensas, salarios y beneficios, registro y presentación de funcionarios públicos, jubilación (jubilación), seguro social, arreglos funerarios, etc.;

(3) Introducción, capacitación, selección y promoción del talento , etc.;

(4) Inspecciones e inspecciones, inspección de selección y empleo, revisión de cuestiones de selección y empleo ilegales, manejo organizacional, disciplina del partido y sanciones gubernamentales, investigación y recopilación de pruebas de presuntos delitos ilegales, caso investigación y manejo, etc.;

(5) Después de la aprobación del comité del partido (grupo del partido) con autoridad de gestión de cuadros), organizar la compilación de la historia y los diarios aprobados por el departamento de personal, escribir los eventos más importantes y biografías, realizar exposiciones, actividades conmemorativas, etc.;

(6) En la gestión diaria de los cuadros, familiarizarse con los cuadros, investigar, descubrir y resolver problemas relevantes, etc.;

(7) Otras materias necesarias para el trabajo.

Cuando los propios cuadros y sus familiares se ocupan de la notarización, los litigios y la recopilación de pruebas, y otros asuntos relacionados con la protección de los derechos e intereses personales legítimos del cuadro, pueden enviar los archivos al personal organizacional correspondiente y a otros departamentos. para su revisión de acuerdo con las regulaciones pertinentes.