¿Qué hace un consultor de headhunting?

Los consultores de headhunting son principalmente buenos para descubrir las características de los talentos y reportar información sobre el talento a la empresa de manera oportuna. Los consultores de headhunting tienen altas exigencias de elocuencia y capacidad de comunicación. No sólo necesitan una gran visión, sino que también saben cómo descubrir talentos, necesitan comunicarse eficazmente con los talentos y aprovecharlos. Los consultores de headhunting generalmente también necesitan habilidades de pensamiento relativamente sólidas. Los consultores de headhunting suelen encontrar y analizar talentos principalmente.