¿Qué es un certificado de registro de despacho?
El certificado de expedición es el certificado de registro. El nombre completo del certificado de registro es "Certificado de registro nacional de empleo para graduados universitarios y universitarios de colegios y universidades generales". Está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y emitido por las autoridades de empleo de graduados universitarios provinciales. el plan nacional de empleo puede tenerlo. Es un certificado válido para que el empleador organice trabajos para los graduados y transfiera los expedientes personales y el registro del hogar de los graduados. Solo se puede emitir un pase de registro por persona. Los pases de registro impresos o emitidos por otros departamentos no son válidos. El certificado de registro se transforma del certificado de despacho original. Es un bono para que los recién graduados de colegios y universidades ordinarios (ordinario a tiempo completo, es decir, matrícula unificada) también sea el registro inicial y el bono de. el momento en que los graduados comenzaron a trabajar. Los graduados deben traer su certificado de registro al presentarse a su unidad de empleo.
1. La solicitud del certificado de registro de empleo de graduados es la siguiente:
1. Los procedimientos de empleo de graduados generalmente son manejados por la oficina de empleo de la escuela, utilizando una combinación de procesamiento centralizado y cuotas. proceder en forma. Si encuentra una unidad de empleo y firma un "Acuerdo de empleo" antes de graduarse, la Oficina de Empleo de la escuela se encargará del "Certificado de inscripción". El tiempo de procesamiento centralizado suele ser desde junio hasta principios de julio. Si los graduados firman un "Acuerdo de Empleo" con un empleador después de graduarse y dejar la escuela, primero deben presentar el "Acuerdo de Empleo" o el certificado de aceptación del empleador al centro de empleo de la escuela, y la escuela emitirá un "Certificado de Registro" regularmente;
2 Después de recibir el "Certificado de Registro", los graduados deben acudir a la oficina de seguridad de la escuela para obtener el certificado de transferencia de registro del hogar y los archivos personales antes de presentarse al empleador;
3. que no firmaron el "Acuerdo de Empleo" al graduarse. Los graduados, basándose en una solicitud personal, pueden solicitar un "Certificado de Registro" directamente a su lugar de origen para elegir su propia carrera. El registro de su hogar y los archivos personales se pueden conservar temporalmente; la escuela durante 2 años, pero deben firmar un "Acuerdo de registro y hogar" con la escuela antes de que los graduados abandonen la escuela 》, para que la escuela pueda continuar brindando servicios de empleo para los graduados.
2. El certificado de registro tiene como finalidad:
1. Es un certificado que las autoridades educativas expedin oficialmente a los graduados;
2. es un certificado de que los graduados han llegado. El certificado de registro del empleador
3. Es una prueba importante de que el empleador acepta los graduados
4. por cualquier centro de talento legal o agencia de gestión de archivos. Certificado
5 Es un certificado importante para que el empleador instale a los graduados y se haga cargo de sus archivos. Certificado de identidad del cuadro de los egresados.
Base legal:
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 92 Viola las disposiciones de esta ley, sin permiso, Cualquiera que opere el departamento administrativo laboral ordenará a una empresa de despacho de mano de obra sin autorización que detenga las actividades ilegales, confisque los ingresos ilegales e imponga una multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces los ingresos ilegales si no hay ingresos ilegales; se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.
Si una unidad de despacho de trabajo o empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona, para las unidades de despacho de mano de obra, revocar su licencia comercial de despacho de mano de obra. Si la unidad empleadora causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y la unidad empleadora serán solidariamente responsables de la indemnización.