¿Qué pasa con la empresa preferida de papá? ¿Es confiable la capacitación previa al empleo que ofrece Dad's Choice para nuevos empleados en Shandong?

Como estudiante del sexto grupo del campo de entrenamiento Spartan, ¡déjame hablar de mis sentimientos! En general, el día elegido por papá es bastante inolvidable y es un recuerdo relativamente profundo cuando lo recuerdo ahora.

En primer lugar, fue la elección del nombre por parte de mi padre lo que me atrajo. Antes de ir a la capacitación, comprendí e investigué un poco sobre la elección de mi padre. Después de leer la información en el sitio web oficial de la compañía y las plataformas de comunicación de medios relacionados, tuve la idea de venir a la capacitación de mi padre. elección del CEO Sr. Wang Shengli Un discurso me atrajo Después de todo, en China hay muy pocas personas que puedan concentrarse en hacer negocios. Siempre he sentido que esta es una empresa que hace productos y negocios con corazón.

Ir a la fábrica de Shandong para entrenar puede ser un desafío para mí. Estaba mentalmente preparado antes de salir de casa. El peor resultado fue que solo era una oportunidad para hacer ejercicio. Los hechos han demostrado que mi elección no fue equivocada. Todavía recuerdo claramente que la mañana del primer día de formación en la fábrica, el primer paso del curso fue pedir a los responsables de la fábrica que analizaran y gestionaran las quejas de los clientes. Esta actitud tan franca me sorprendió mucho. Sí, porque no. La empresa exponía sus problemas a todos al principio y los trataba con mucha seriedad, pero la elección de mi padre hizo que esto sucediera. Es precisamente por esta actitud franca que tengo la confianza para continuar creyendo.

En los siete días de formación, conocí a los amigos del mismo grupo. Algunos de ellos se estaban preparando para hacer investigación y desarrollo, y otros estaban en finanzas... Aunque los objetivos de cada uno eran diferentes, En el campo de entrenamiento Spartan, nos convertimos en una cuerda. En cuanto a la dotación de personal, hay algo muy digno de elogio: la empresa contrató a dos veteranos de ventas para formar un equipo con nosotros. Esta combinación es novedosa y muy complementaria. Durante los siete días, trabajamos en equipo para hacer una propuesta PPT para el producto y también empaquetamos paquetes de prueba de pañales. No solo aprendimos el concepto y las características del producto, sino que también fuimos al mercado para practicar la venta del producto. en persona. En el medio hay minijuegos que queman el cerebro y tareas de cooperación en equipo. Además, la capacitación en habilidades de ventas está basada en los cursos de P&G y también se combina con algunos problemas encontrados por la empresa en la práctica y un método de capacitación. Combina teoría y práctica. Puedo absorber el aprendizaje rápidamente ~

La comida en la cafetería es bastante generosa y los colegas de la fábrica están muy entusiasmados. El alojamiento en el apartamento también cuenta con personal dedicado a limpiarla y proporcionarle un servicio. baño separado. ¡Esto es genial! La elección de papá de la fábrica de Shandong, como la base de producción de pañales más grande de Asia, también me dio una nueva comprensión. Tiene una planificación total de 18 líneas de producción, un taller de limpieza de calidad alimentaria, un laboratorio interno de esterilización de 100.000 niveles y. un completo sistema de almacenamiento de integración cero. La persona a cargo nos llevó a visitar el interior de la fábrica antes de ingresar, nos exigieron usar equipo específico y pasar por múltiples inspecciones de desinfección antes de que se nos permitiera ingresar. Debido a que es un producto para bebés, debemos pagar especial. atención al control de la calidad higiénica. La línea de producción ordenada y ordenada, los pañales que han sido empaquetados luego de múltiples inspecciones, me dejan ver la actitud rigurosa de mi padre en la elección de los productos. Al mismo tiempo, el laboratorio está ubicado al lado de la línea de producción, dijo el responsable. que de esta manera podemos Descubrir problemas y resolver la confusión de los consumidores de inmediato también me permitió ver la elección de mi padre de realizar investigaciones científicas y su actitud atenta hacia los consumidores.

Para Dad's Choice, como marca nacional maternal e infantil, también es bastante especial, tal como también dijo en la entrevista el director ejecutivo de Dad's Choice, Wang Shengli, que estaba desconsolado por la situación actual de los chinos que usan pañales. Sobre sus espaldas, fundó una marca de este tipo, aunque no fue intencional, pero fue inevitable. El camino hacia el espíritu empresarial es largo y nunca se arrepentirá después de buscar por todas partes. En ese momento, también vi informes en Internet de que Pinduoduo estaba vendiendo pañales Dad's Choice a través de muchos canales. Para defender los derechos de la marca, Dad's Choice tuvo muchas comunicaciones en vano. Al final, no tuvo más remedio que irse. a Nueva York para presentar una demanda, para una empresa que valora tanto su marca, solo pudo decir que es bastante impactante. La marca tiene un resultado final y el pueblo chino tiene dignidad. Con respecto a la elección de papá, espero que sea cada vez mejor, ¡y creo que será cada vez mejor!