El Departamento de Proyectos de la Autopista Neideng en la ciudad de Nanyang, provincia de Henan, debía sus salarios a los trabajadores migrantes.
Los trabajadores europeos pueden consultar este proceso para pedir salarios. El patrón debe dinero por diversas razones, se niega a pagar, desaparece o invita al hampa a intimidar.
1. Recopile información
(1) Recopile información del empleador: nombre del jefe, edad, dirección de la tarjeta de identificación, número de teléfono, licencia comercial de la empresa, certificado de registro fiscal y lo que puede hacer. las pruebas obtenidas pueden fotografiarse con un teléfono móvil o fotocopiarse.
Observaciones: El hecho de que el jefe sea una persona jurídica (si la empresa tiene una licencia comercial, siempre que el jefe contrate trabajadores migrantes para realizar el trabajo) no afecta el comportamiento de recaudación de salarios de los trabajadores migrantes. Si hay muchas personas a las que se les deben salarios, lo mejor es emprender una acción colectiva, que reducirá diversos costos y producirá mayores efectos sociales y legales.
(2) Recopilar información sobre el trabajo en la unidad: contrato laboral, disciplina laboral interna de la unidad, hoja de contacto del personal de la unidad, tarjeta de puerta, ropa de trabajo, fotografías durante el trabajo, registros de pago de salario (si son emitidos por el banco), puede pedirle al banco que imprima el estado de cuenta y lo selle con el sello del banco), método de comisión salarial, tabla de desempeño, recibo de sueldo, recibo (solicitud de material) firmado por la unidad y el empleado, y certificación escrita de más de dos trabajadores. Y toda otra información que puedas recopilar para demostrar que trabajas en esta unidad, mediante fotografías, copias, etc.
Si no se puede obtener ninguno de los certificados anteriores, se puede utilizar la grabación del teléfono móvil o la grabación de vídeo para obtener el contenido de la conversación con el jefe (así como con el responsable del empresario y el trabajador). ) sobre la cuestión de los salarios impagos. Siempre que el jefe quiera que usted trabaje para él y haya un conflicto laboral en la grabación, es una prueba que puede ser aceptada por el tribunal. Al recopilar dichas pruebas, debe tener cuidado de no ser descubierto por la persona que realiza la grabación; de lo contrario, la otra parte se desesperará y puede causarle pérdidas y peligros irreparables.
Nota: Si existe un contrato laboral o no, no es crítico. La clave es tener algo que demuestre que usted hizo algo mientras estaba empleado por su jefe y no recibió la compensación que merecía.
La finalidad de la recopilación de la información anterior es acreditar la existencia de relaciones laborales, años de trabajo, normas salariales y pago real.
2. Solicitar arbitraje laboral: Con la información requerida en el primer punto anterior, usted puede sacar una copia de la información obtenida (llevar el original consigo para uso futuro) y presentar una queja ante el Oficina del Trabajo Informar y solicitar mediación o arbitraje laboral. Después de recibir la información de presentación, la Oficina Laboral se lo notificará a usted y a la otra parte para llevar a cabo una mediación o arbitraje.
Nota: Generalmente, si la oficina laboral a nivel de condado o ciudad asume la culpa, puede quejarse e informar al departamento laboral de nivel superior. Al mismo tiempo, las quejas se publicarán en la línea directa del alcalde local, los medios locales, los medios nacionales, los medios en línea y los foros. El contenido de la denuncia no debe ser demasiado extenso y debe tener aproximadamente entre cien y doscientas palabras. Es necesario describir claramente los hechos y la miseria de los propios trabajadores migrantes y despertar la simpatía y la ira de todos para lograr mejores resultados.
3. Demandar: si tiene un laudo arbitral laboral pero no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal; si recibe un aviso de rechazo, también puede presentar una demanda directamente; con el tribunal si acepta el laudo arbitral. Si la otra parte aún se niega a pagar los salarios, puede solicitar al tribunal la ejecución presentando el laudo arbitral o una carta de mediación. Si un tribunal declara culpable al patrón de salarios impagos, corre el riesgo de ir a la cárcel.
Observaciones: No se preocupe si el jefe no tiene dinero para pagar (si el jefe es una persona jurídica, todos los activos de la empresa están pignorados; si el jefe es una persona física sin licencia comercial, entonces todos los bienes del jefe están pignorados), si el jefe o la empresa efectivamente no hay pago en efectivo, puede solicitar al tribunal que subaste los activos para el pago.
Cuatro. Nota: El comportamiento de búsqueda de salario anterior es solo para consulta y orientación generales.
En cuanto al comportamiento específico de solicitar salario, el autor de este artículo aún recomienda que solicite asistencia jurídica (contrate a un abogado de forma gratuita) o contrate a un abogado para que le brinde orientación y asesoramiento profesional y detallado. servicios.
El autor yjtkgg321 tiene experiencia personal y fuertes sentimientos sobre los estándares para contratar abogados: locales o aquellos que han trabajado localmente durante muchos años, con edades comprendidas entre 35 y 65 años. Demasiado joven y carente de experiencia y conexiones sociales, demasiado viejo y falto de energía.
La razón por la que se necesitan abogados de esta época es porque tienen una rica experiencia social y están familiarizados con los negocios con los tribunales y las oficinas laborales locales. Un buen abogado le allanará el camino hacia su salario y lo hará menos accidentado.
Además, no contrate a un abogado amable que habla de "según la Ley XX". Este tipo de persona está básicamente llena de disposiciones legales, sorpresas irrazonables y soluciones alternativas; busque un abogado que hable claro y tenga una actitud dura (o incluso ruda), y encuentre a alguien que entienda el mundo legal y domine el inframundo. Al tratar con esas personas, su confianza en sí mismo mejorará enormemente y su salario básicamente se liquidará.