El camino de desarrollo de Henan Xinlianxin Fertilizer Co., Ltd.
Henan Xinlianxin Fertilizer Co., Ltd., una base nacional de producción de fertilizantes de un millón de toneladas, es la empresa de producción de urea más grande con el costo de producción más bajo en la provincia de Henan. Está catalogada por el gobierno provincial como una de ellas. las 100 empresas industriales clave y la primera en China. Una empresa de fertilizantes que cotiza en Singapur. El majestuoso río Amarillo en Taihang ha dado origen a la cultura china durante miles de años. El pueblo Xinlianxin hereda la esencia cultural de benevolencia, rectitud, etiqueta, sabiduría y confianza, y toma la fraternidad y la integridad como la base de la vida, los negocios y la empresa. Ganarse la confianza de la gente con amor apunta a beneficiar a miles de hogares; aceptar negocios con sinceridad apunta a una situación en la que todos ganan.
Un emprendedor decidido debe ser sincero y sincero para poder ganarse la confianza tanto del interior como del exterior. De corazón a corazón, contacto cercano, promueve el desarrollo armonioso, la sinceridad, el oro y la piedra abiertos, * * * para crear un mañana mejor; Coloque un trípode, las palabras deben convertirse en hechos y los hechos deben dar frutos.
Esta es la inscripción del Trípode Cheng de Corazón a Corazón, que está grabado con el juramento de integridad de las personas de corazón a corazón. Xinlianxin lleva adelante plenamente las ideas confucianas de "benevolencia, rectitud, etiqueta, sabiduría y confianza", toma la "sinceridad" como núcleo de la cultura de la empresa, toma la "sinceridad" como lema de los empleados y la implementa en las acciones de todos. Persona Xinlianxin, trátense unos a otros con honestidad, hagan las cosas con los pies en la tierra, ganen el mercado y al público con sinceridad.
-Xinlianxin requiere que los empleados tengan conciencia hacia los usuarios, fortalezcan su sentido de responsabilidad, se dediquen de todo corazón a su trabajo, cuiden a los agricultores de todo corazón y amen la tierra.
Xinlianxin celebra una ceremonia de izamiento de bandera todos los lunes para leer la filosofía corporativa y educar a los empleados sobre la cultura corporativa, de modo que los empleados puedan formar valores fundamentales unificados y crear un equipo conectado con agricultores y clientes. y clientes. Un gran equipo.
-Heart to Heart requiere que los empleados tengan confianza en sus carreras, establezcan metas, se concentren en la repetición, perseveren y crean firmemente que el mañana será mejor.
De corazón a corazón, utilice la cultura del campamento militar para moderar la voluntad de los empleados. Los nuevos empleados reciben un mes de entrenamiento militar cerrado previo al empleo, y todos los empleados reciben entrenamiento militar una vez al año, lo que se ha convertido en un curso obligatorio para las relaciones de corazón a corazón. Los empleados de Xinlianxin responden a los desafíos de las tormentas del mercado con una disciplina férrea y un estilo militar que se atreve a librar duras batallas y es resuelto y decisivo.
-Jiaoxin requiere que los empleados sean apasionados por su trabajo, de mente abierta, emprendedores, leales y dedicados.
Aprenda "Una carta a García" y "Sin excusas" de corazón a corazón, y lleve a cabo las actividades del "Mes sin excusas" y la "Semana de la Gratitud" para cultivar el profesionalismo y el sentido de gratitud de los empleados, solo hable. sobre los resultados sin poner excusas y haz tu mejor esfuerzo para completar tu trabajo.
——De corazón a corazón requiere que los empleados trabajen juntos, se concentren en aprender y trabajen duro frente a las dificultades, y obtengan constantemente nuevas victorias.
XinLianXin lleva a cabo capacitación de extensión e investigación de control de calidad para aprovechar al máximo las ventajas del equipo y formar una gran sinergia cada año, se premia a los equipos estrella y se otorgan grandes elogios, y el espíritu de equipo de la gente de XinLianXin continúa; ser llevado adelante. Un año de mantenimiento de equipos en Xinlianxin Company lleva siete días desde el cierre hasta la producción normal, con docenas de superficies de trabajo y más de 1000 empleados de mantenimiento involucrados. El plan es ordenado y el tiempo de viaje normal y el tiempo estimado no superan 1 hora, lo que demuestra plenamente las capacidades colaborativas del equipo.
De corazón a corazón, nos esforzamos por construir un equipo de aprendizaje. Los altos directivos asisten a clases de formación de MBA en la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua; los cuadros de nivel medio asisten a capacitaciones en la Universidad de Zhengzhou y otras universidades, y todos los empleados pueden participar en la capacitación educativa a distancia en vivo por satélite de la Universidad Renmin de China sin salir de casa. "capacitan y reciben capacitación todos los años. La tarifa alcanza varios millones de yuanes. Se ha convertido en una rutina para los empleados "recargarse" conscientemente.
Implementación sincera y persistente de la gestión de detalles. A partir de la revisión de los documentos de tercer nivel del sistema de calidad, todos los vínculos laborales se han vuelto más procedimentales y científicos. La mayoría de los empleados han establecido el concepto de "los detalles determinan el éxito o el fracaso" y "la ejecución determina el éxito o el fracaso". e implementar las reglas y regulaciones al pie de la letra, como los soldados. Tratamos las regulaciones militares como regulaciones militares. Xinlianxin promueve enérgicamente el código de conducta de los empleados, presta atención a los detalles del trabajo y la vida para cultivar la educación de los empleados y cultiva su meticulosa, Estilo riguroso y eficiente. De corazón a corazón, con el espíritu emprendedor de estar convencidos y ansiosos por aprender, apuntamos a la vanguardia de la ciencia y la tecnología y avanzamos incesantemente hacia el objetivo de desarrollar fábricas a través de la ciencia y la tecnología.
——Construyendo un nido para atraer fénix. La introducción de personal técnico con altos salarios formó gradualmente una fuerza técnica con una gestión estricta y una rica experiencia. En la actualidad, cuenta con más de 500 profesionales y técnicos, lo que representa el 25% del total de empleados de la empresa.
-Tecnología derrotada. Xinlianxin establece un sistema interno de patentes, construye una plataforma tecnológica y alienta a los empleados a innovar en tecnología. La fábrica cuenta con decenas de patentes aplicadas a prácticas de producción cada año.
——Atrévete a ser el primero. En términos de selección de equipos, no escatimamos esfuerzos para introducir equipos con alto contenido tecnológico y alto factor de seguridad, e introducimos activamente los últimos logros científicos y tecnológicos nacionales para garantizar un alto punto de partida y altos estándares. Luego, en combinación con la producción real, se realizan innovaciones y mejoras para optimizar el proceso de producción.
——Desarrollar vigorosamente la economía circular. En su trabajo de protección ambiental, Xinlianxin no escatima en gastos, introduce tecnologías y equipos avanzados nacionales y extranjeros, implementa control de fuentes y está comprometido con la economía circular. El proyecto de alcantarillado sin vertido es utilizado como modelo por la Administración Estatal de Protección Ambiental y el Ministerio de Finanzas para ser promovido en la misma industria en todo el país.
——La tecnología aporta alta eficiencia. Xinlianxin adopta las dieciocho tecnologías avanzadas promovidas por la industria de fertilizantes nitrogenados. El flujo del proceso principal está controlado por una microcomputadora, los gerentes pueden trabajar en línea y se aplica el sistema ERP en cada lugar comercial para realizar la automatización de la oficina.
Perseguir la excelencia y seguir innovando.
Xinlianxin no sólo se convirtió en la primera empresa nacional en transformar su planta de urea de 40.000 toneladas en una unidad de 300.000 toneladas, sino que también superó obstáculos y sus costos de producción ocuparon el primer lugar en la industria nacional. Rodeados por la marea de la economía de mercado, nos dedicamos a la innovación audaz, establecimos una estructura de gobierno corporativo moderna y creamos un modelo de gestión que se ajusta a las características de la economía de mercado.
——En términos del mecanismo de competencia, implementamos una gestión dinámica de todos los empleados, construimos una plataforma para que los empleados muestren sus talentos, compitan por puestos, eliminamos cuadros rígidamente y permitimos que los empleados entren y salgan. transfiriendo la presión de la competencia del mercado a cada empleado en el cuerpo.
——En términos del mecanismo de distribución, llevar a cabo una reforma salarial para contribuir a la renta fija; implementar la gestión del desempeño y juzgar a los héroes en función del desempeño.
——En términos de adquisición de materiales, se ha establecido un método estandarizado de licitación y adquisición. La misma calidad depende del precio, el mismo precio es mejor que la reputación. Los precios de las principales materias primas disminuyen en distintos grados cada año.
——En términos de gestión de costos, los indicadores de costos se desglosan paso a paso, desde talleres, equipos hasta individuos, todos controlan los costos y los costos controlan a todos.
——Sobre la base de la gestión básica, hemos creado "Nissin Daily Management", "Quota Management", "Interval Management" y otros métodos de trabajo que están en línea con las características de las empresas químicas. La mayoría de los empleados siguen progresando.
La innovación ha permitido que el nivel gerencial de Xinlianxin esté en una posición de liderazgo en la industria, y ha sido galardonada como "Las 50 principales empresas cotizadas en el extranjero en China", "Las 100 principales empresas nacionales de fabricación de fertilizantes petroquímicos", "Henan Province Star Private Enterprise”, “Títulos honoríficos como "Mejor Unidad de Innovación en Gestión en la provincia de Henan". Liu, presidente y director general de la empresa, ganó los títulos honoríficos de Trabajador Modelo de la Provincia de Henan, Medalla del Trabajo 1 de Mayo de la Provincia de Henan y Empresario Privado Destacado de la Provincia de Henan.
Fotos de gongs en Singapur. El de la derecha es Liu, el presidente de XinLianXin, y el de la izquierda es un funcionario. La marca es el mercado y la marca es el beneficio. Xinlianxin siempre se adhiere a la filosofía empresarial de "perfección y sinceridad" para ocupar las alturas dominantes del mercado y crear vitalidad de marca.
-Hemos establecido estrictos sistemas de monitoreo ambiental y de calidad en términos de materias primas, procesos, productos terminados, ventas y servicios, y hemos pasado la certificación del sistema de calidad ISO9001 y la certificación del sistema ambiental ISO14001.
——Xinlianxin invirtió mucho para establecer el centro de servicios de agroquímicos más grande de la provincia, que fue identificado como la base de pasantías de la Universidad Agrícola de Henan. El equipo de servicio de agroquímicos "Miles de Aldeas" de la compañía se adentra en los campos, realiza pruebas de eficiencia de fertilizantes y fórmulas de análisis de suelos, y orienta a los agricultores en la fertilización científica, lo que ha sido bien recibido por los agricultores.
-Xinlianxin está a la vanguardia del mercado en el desarrollo de fertilizantes especiales: fue el primero en lanzar fertilizantes con fórmula de trigo, rompiendo el dominio de los fertilizantes generales; fue el primero en introducir el "abono de maíz"; expertos" y promover el desarrollo de fertilizantes para maíz. Desarrollo de la industria de fertilizantes compuestos. En la actualidad, se han introducido más de 30 series de fórmulas adecuadas para diferentes regiones y cultivos, se han establecido más de 300 campos de prueba de fertilizantes especiales en todo el país, se han recolectado más de 8.000 muestras de suelo en más de 70 condados y ciudades. y el área de campo de demostración ha alcanzado más de 300.000 acres, los puntos de venta experimentales de agroquímicos están ubicados en más de 130 condados y ciudades de todo el país. Las ventas de productos no son lentas fuera de temporada y la demanda supera la oferta.
La urea y el fertilizante compuesto de Xinlianxin han ganado títulos como "Productos nacionales libres de inspección", "Productos de marcas famosas de Henan", "Marcas comerciales famosas de la provincia de Henan" y "Productos de servicio de alta calidad". "Fertiliza de corazón a corazón, el loess se convierte en oro", "De corazón a corazón" se ha convertido en la marca número uno en el mercado de los Llanos Centrales.
El 20 de junio de 2007, con el sonido de los gongs, Xinlianxin cotizó en el directorio principal de la Bolsa de Valores de Singapur, convirtiéndose en la primera empresa china de fertilizantes que cotiza en Singapur. La exitosa cotización en el extranjero es un hito importante en la historia de desarrollo de XinLianXin, ya que marca que XinLianXin se une al mercado de capitales internacional y se embarca en un nuevo viaje desde la gestión de productos hasta la gestión de capital.
El proyecto de urea de la empresa Xinlianxin, con una producción anual de 400.000 toneladas, se puso en funcionamiento en abril de 2009. La capacidad de producción real de Xinlianxin Company alcanza 654,38+200.000 toneladas de urea, 300.000 toneladas de metanol y 500.000 toneladas de fertilizantes compuestos. Xinlianxin Company se encuentra entre las 10 primeras de la industria nacional.