¿Telihui no pagará los salarios a tiempo? Los incumplimientos pueden durar hasta unos pocos meses.

El período de atraso salarial de una empresa no puede exceder de un ciclo de pago de salarios, que generalmente es de un mes. Si una empresa incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden negociar con la empresa; si la negociación fracasa, informarán al departamento de trabajo local, y el departamento administrativo laboral ordenará el pago dentro de un plazo; solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá órdenes de pago de conformidad con la ley. Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. ; la remuneración laboral es inferior al estándar de salario mínimo local. Si la diferencia no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB:

(1) Incumplimiento oportuno del contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar a los trabajadores una remuneración completa; (2) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Resolver o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador conforme a esta Ley.