¿Dónde puede Hebei Handan Xinying Labor Service Corporation presentar una demanda si debe salarios a trabajadores migrantes?

1. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una denuncia. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenarán que lo haga. pagar salarios no pagados. 2. De acuerdo con las disposiciones del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular El tribunal dictará una orden de pago de conformidad con la ley. Debido a que la mayoría de los trabajadores migrantes carecen de ciertos conocimientos jurídicos, cuando las empresas se encuentran con atrasos salariales, es posible que no sepan cómo resolver el problema a través de canales legales y, a menudo, recurren a medios violentos. Según las normas legales vigentes en mi país, ¿qué departamento es mejor para tratar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes? Déjeme responder a sus preguntas a continuación.

1. ¿Qué departamento debe encargarse de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes? 1. La forma más sencilla es llamar a la brigada de supervisión de la aplicación de la ley laboral local para presentar una queja. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con las normas. "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y le ordenó pagar los salarios atrasados. 2. De acuerdo con las disposiciones del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular El tribunal dictará una orden de pago de conformidad con la ley. 3. La forma más efectiva es acudir directamente al departamento administrativo laboral local para solicitar un arbitraje laboral (sin honorarios, no se requieren abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral si no se paga la compensación. , puede solicitar la ejecución ante el tribunal. 4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días e implementar la sentencia directamente a través del tribunal. 5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación adicional basada en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero de conformidad con el artículo 85 del Contrato de Trabajo. Ley. oro.

2. Determinación de atrasos injustificados de salarios De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 7, 8 y 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. Pago atrasado, es decir, atrasos salariales sin motivo alguno. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Aquellos que implementan el sistema de salario semanal, diario y por hora pueden pagar los salarios semanalmente, por día y por hora a los trabajadores que completan un trabajo temporal único o un trabajo específico; pagará de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes. Se acuerda que los salarios se pagarán después de completar las tareas laborales. Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del empleado dentro de los 5 días siguientes a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. (1) El empleador enfrenta desastres naturales, guerras y otras razones fuera del control humano y no puede pagar los salarios a tiempo (2) El empleador efectivamente se ve afectado por la rotación de capital debido a dificultades en la producción y operación, y puede, después de obtener el pago; Con el consentimiento del sindicato de la unidad, pagar los salarios a tiempo. El límite máximo para el aplazamiento temporal de los salarios a los trabajadores puede ser determinado por los departamentos administrativos laborales de cada provincia, región autónoma o municipio de acuerdo con las condiciones locales. Contenido anterior, todos deberían saber qué departamento debe manejar los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes. Puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local. Por supuesto, también puede solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales. Cabe señalar que si se niega a pagar una remuneración laboral, es probable que se considere un delito penal y la responsabilidad que asumirá será pesada.