¿Por qué muchas unidades solicitan ahora un establecimiento de mantenimiento de registros en sus exámenes de reclutamiento? ¿Es lo mismo que preparación?
Las instituciones públicas se pueden dividir en instituciones de plena capacidad, instituciones de equilibrio e instituciones autofinanciadas según las fuentes de financiación. Además, las plantillas de personal utilizadas por los empleados en estas instituciones también son diferentes. instituciones públicas, Con la profundización continua, los tipos y métodos de uso de los establecimientos también están cambiando, especialmente para las instituciones médicas y algunas instituciones educativas. Dado que las unidades necesitan más personal, existe una nueva forma de reclutar talentos a través de establecimientos de presentación. El examen de instituciones públicas, ¿cuál es el proceso de registro y preparación? ¿Es lo mismo que el establecimiento comercial en general?
En primer lugar, como método de reclutamiento de cuadros, el registro y la preparación tienen sus propias características. En términos de remuneración, no hay diferencia entre el establecimiento registrado y el establecimiento empresarial general. El pago de los salarios también está presupuestado por las finanzas locales. Además, después de incorporarse al trabajo, el trabajo también es muy estable y no hay posibilidad. de ser despedido a voluntad, porque el personal registrado para el establecimiento también es empleado de instituciones públicas y, naturalmente, está protegido y restringido por las normas de gestión de personal de las instituciones públicas.
Para quienes utilizan el establecimiento registrado, el personal en sí no está establecido. El establecimiento pertenece a la unidad, y la relación entre los cuadros, empleados y la unidad sigue siendo una relación contractual, pero la unidad decide. transferir el personal a través de ciertos procedimientos. El establecimiento es utilizado por un determinado reclutador y está registrado en el departamento correspondiente. De esta manera, el personal contratado cae bajo la gestión del sistema de registro. El establecimiento pertenece a la unidad y al personal contratado. Disfrute del trato del establecimiento. Por tanto, en términos de beneficios económicos personales, no existe diferencia entre el establecimiento de registro y el establecimiento empresarial general, pero los nombres son diferentes.
En segundo lugar, en términos de desarrollo personal, todavía existen ciertas restricciones en cuanto a presentación y preparación. Si una persona bajo el sistema de registro quiere convertirse en líder de una unidad, básicamente no tiene ninguna posibilidad porque no tiene el estatus de establecimiento correspondiente. En el proceso de promoción y contratación de cuadros es necesario verificar la identidad de los cuadros. Este trabajo lo realiza principalmente el departamento organizacional. Mientras se inicien los trámites correspondientes, se dará por terminado el proceso de promoción por incompatibilidad. del personal del sistema de registro durante el proceso de promoción (el sistema de registro no pertenece al estado de cuadro). Por lo tanto, el sistema de registro todavía tiene ciertas restricciones en el desarrollo de puestos personales. En consecuencia, el establecimiento empresarial general no tiene tales restricciones. porque su estatus ya ha sido asignado al momento de su asignación al establecimiento empresarial Seguro.
Al mismo tiempo, es básicamente imposible que el personal bajo el sistema de registro se transfiera de su unidad actual a otras instituciones. El personal registrado no tiene una relación de personal comercial con el gobierno local. Su relación laboral es una relación contractual con la unidad de reclutamiento. Una vez que abandonen la unidad de reclutamiento original, su relación laboral terminará naturalmente. el empleador es En términos de relaciones humanas, no importa en qué unidad trabaje, solo cambia su puesto de trabajo y no cambia sus relaciones humanas. Por lo tanto, es básicamente imposible que el personal bajo el sistema de registro se transfiera a otras instituciones públicas.
Por último, todavía existen grandes oportunidades de desarrollo para el archivo y la preparación en el propio lugar de trabajo. Para aquellos que están registrados bajo el sistema de registro, aunque no están calificados para puestos de liderazgo en la unidad, la mayoría del personal de la empresa tampoco está calificado para estos puestos de liderazgo. Por lo tanto, esto solo puede considerarse como un pequeño defecto. y en términos de ascenso al nivel medio de la unidad o ascenso a títulos profesionales y técnicos, no hay diferencia entre el sistema de registro y el establecimiento empresarial general, porque si utiliza el establecimiento de registro dentro de su propia unidad, usted es la empresa. El personal de establecimiento de la unidad también cuenta con registro en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la promoción y nombramiento del personal de nivel medio los decide la propia unidad. Los títulos profesionales y técnicos son finalmente reconocidos por la Oficina de Recursos Humanos y Social. La seguridad y estas cosas no excluyen el sistema de registro. Por lo tanto, el sistema de registro sigue siendo bastante bueno y hay muchas unidades que utilizan este tipo de establecimiento ahora. Si puedes aprobar el examen, aún vale la pena celebrarlo y apreciarlo.