¿La solicitud de arbitraje laboral debe estar escrita a mano o mecanografiada? ¡Cuántas copias quieres!

1. La solicitud de arbitraje laboral debe presentarse en forma escrita, ya sea manuscrita o impresa. Se puede descargar en línea, o bien acudir al comité de arbitraje laboral para solicitar un formulario para completar, pero el mismo. la firma debe estar firmada a mano.

2. La solicitud de arbitraje laboral deberá presentarse con copias de acuerdo al número de demandados. Por ejemplo: si hay un demandado, puede preparar dos, preferiblemente tres, copias, una para el comité de arbitraje y otra para el demandado, y conservar la última copia para usted. Debe leerla durante la sesión del tribunal.

Información ampliada:

Procedimiento de arbitraje laboral

Los casos de conflictos laborales se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. . Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

(1) Solicitud y aceptación

Las partes que soliciten arbitraje de conflictos laborales deberán presentar una solicitud de arbitraje por escrito. En la práctica, la solicitud de arbitraje debe incluir el siguiente contenido:

1. El nombre, dirección, número de identificación u otro número de identificación del solicitante e información de contacto;

2. nombre, domicilio, y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

3. Los hechos del litigio, las pretensiones y motivos del solicitante, etc.

Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje revisará y tomará una decisión sobre si acepta la solicitud dentro de los siete días.

(2) Audiencia y Laudo

1. El tribunal arbitral notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia dentro de los 5 días anteriores. de la audiencia;

2. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el demandante ha retirado el caso y el demandado podrá ausentarse de la audiencia. el arbitraje;

3. La lista de árbitros deberá anunciarse después de la audiencia, preguntar si se solicita la recusación;

4. finalmente tomar una decisión.

Red de Popularización Legal de China-Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China