Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Gansu sobre la emisión de medidas provisionales para la propiedad de acciones por parte de los empleados de las empresas por acciones de Gansu

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 La propiedad accionaria interna de los empleados dentro de una empresa se refiere a una nueva forma de organización de derechos de propiedad en la que los empleados suscriben parte de las acciones de la empresa a sus expensas y son propiedad directa de los empleados o se constituyen en una asociación de propiedad accionaria de los empleados. para la tenencia y gestión. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las sociedades de responsabilidad limitada establecidas por empresas estatales de conformidad con la ley y a las sociedades anónimas establecidas por empresas estatales dentro de la región administrativa de nuestra provincia, y no se aplican a las sociedades anónimas establecidas por recaudación de fondos. Las participaciones de los empleados internos no están incluidas en el alcance de la emisión pública de acciones al público. El artículo 3 alienta a las grandes y medianas empresas estatales a reorganizarse y establecer sociedades de responsabilidad limitada o sociedades anónimas de conformidad con las disposiciones de estas Medidas para atraer empleados internos a poseer acciones.

Los bancos, seguros y otras instituciones financieras, así como las empresas con derechos de franquicia y políticas preferenciales especiales, no implementarán la propiedad accionaria de los empleados dentro de la empresa por el momento. Artículo 4 Las empresas que implementen la propiedad accionaria de los trabajadores dentro de la empresa no obstaculizarán ni excluirán a las personas jurídicas sociales, a las personas físicas y a los inversores extranjeros de participar como promotores. Artículo 5 Hay dos métodos principales de participación de los empleados dentro de la empresa: si el número de empleados dentro de la empresa es pequeño, puede ser propiedad directa de personas físicas en forma de promotores si la empresa tiene un gran número de empleados, empleados; poseerá indirectamente acciones de la empresa a través de la participación accionaria. Artículo 6 La participación accionaria interna de los empleados de la empresa se adhiere a los principios de participación voluntaria, participación en riesgos y participación en beneficios. Artículo 7 Las empresas que practican el accionariado interno de los empleados podrán, si las condiciones lo permiten, probar el método de aumentar los activos netos para recompensar a los empleados con acciones. Capítulo 2 El alcance y método de participación accionaria de los empleados internos de la empresa Artículo 8 El alcance de la participación accionaria interna de los empleados de la empresa:

(1) Haber trabajado para la empresa y sus subsidiarias y sucursales durante un año y en materia laboral Empleados que tengan firmados contratos laborales en su nómina;

(2) Directores, supervisores y gerentes de la empresa.

(3) Las relaciones laborales y personales del personal enviado por la empresa a trabajar en subsidiarias, empresas afiliadas, oficinas de representación y oficinas nacionales y extranjeras permanecen con la empresa;

(4) La empresa Empleados jubilados registrados y administrados por sus filiales y sucursales. Artículo 9 El método principal para que los empleados inviertan en acciones es la contribución en efectivo. En concreto, hay tres formas:

(1) Una persona aporta dinero.

(2) El personal científico y tecnológico puede invertir en acciones con descuento de tecnologías patentadas. Para los logros técnicos de las invenciones de servicios, después de la evaluación, el 20% del valor técnico se puede cuantificar en la participación personal del inventor; la tecnología avanzada aportada a la empresa por el nuevo personal científico y tecnológico se puede invertir en acciones con descuento; p>

(3) El fondo de bienestar público de la empresa puede Designarse como fondos especiales y se otorgan préstamos a los empleados para comprar acciones. La tasa de interés del préstamo la determina la asamblea de accionistas de la empresa o la unidad de derechos de propiedad con referencia a los intereses del préstamo bancario. tarifas. Artículo 10 Después de la evaluación, todos los activos de propiedad estatal pueden invertirse en acciones, o parte de ellos pueden transferirse a la propiedad de acciones de los empleados. Los ingresos de las transferencias pueden ser recuperados por el Estado y utilizados para inversiones en otras empresas o proyectos, y también pueden dejarse en manos de la empresa para su uso remunerado con la aprobación de los departamentos fiscal y de gestión de activos estatales del mismo nivel; La empresa también podrá utilizarlo temporalmente y convertirlo en capital estatal cuando aumente el capital y las acciones. Capítulo 3 Proporción de participación de los empleados dentro de la empresa Artículo 11 Cuando una empresa sea aprobada para constituir una empresa o aumentar el capital y las acciones, podrá absorber empleados internos para convertirse en accionistas. El ratio de participación accionaria interna de los empleados debe determinarse con referencia a la estructura patrimonial de la empresa y a la capacidad real de aportación de capital de los empleados.

El ratio de participación de los empleados de la empresa no será inferior al 10% del capital social total de la empresa. En industrias que no son monopolios estatales y no tienen regulaciones especiales, la participación de los empleados dentro de la empresa puede alcanzar una proporción de participación relativa o absoluta basada en las necesidades y posibilidades. Artículo 12 La empresa determinará el monto de las acciones suscritas por los empleados en función de sus cargos, títulos profesionales, calificaciones académicas, antigüedad en el servicio y aportación. Los métodos específicos serán determinados por cada empresa. Artículo 13 La proporción de participación del presidente y los gerentes debe ser razonable con la proporción de participación de los empleados ordinarios y, en principio, no debe ser inferior a 3 a 5 veces la proporción de participación promedio de los empleados. Artículo 14 La empresa podrá aumentar adecuadamente los límites de participación del personal directivo, empresarial y técnico en función de circunstancias específicas. El personal técnico que invierte en acciones tecnológicas no está sujeto a las normas de proporción correspondientes. Capítulo 4 Implementación de prueba de recompensas por la apreciación de los activos netos por la propiedad de acciones de los empleados Artículo 15 Si una empresa que implementa la participación accionaria interna de los empleados tiene buenos beneficios económicos, ha hecho grandes contribuciones al país y el aumento de los activos netos excede el objetivo asignado, la parte de el aumento del valor liquidativo que supere el objetivo puede recompensarse a modo de prueba. Los operadores y empleados (que no pueden encontrar el dinero) compran acciones como complemento a las participaciones internas de los empleados individuales.

Artículo 16 Proporción de acciones gratuitas:

(1) Sobre la base de los indicadores de apreciación de los activos netos de propiedad estatal estipulados o emitidos por el departamento de gestión de activos de propiedad estatal, y sobre la base de la apreciación de los activos netos rango determinado por la asamblea de accionistas o la junta directiva, el 50-80% de la cuota excedente se utilizará para donaciones de acciones de los empleados.

(2) Las donaciones de acciones se dividen en tres niveles: operadores (presidentes, gerentes, secretarios del comité del partido y sus adjuntos), mandos intermedios y otros empleados. Divida el aumento de los activos netos en 100 y proporcione acciones en proporción. La proporción específica la determina la empresa en función del número de personas en cada nivel y el tamaño de la brecha. La cantidad media de acciones donadas por los mandos intermedios no supera entre 1 y 3 veces la de los empleados y entre 1 y 3 veces la de los directivos.

(3) Dentro de los tres niveles de directivos, mandos intermedios y resto de empleados no se implementa el igualitarismo y existen diferencias en función de puestos, responsabilidades y aportaciones. El alcance específico debe basarse en la situación real de la empresa, formulado por el consejo de administración de la empresa, aprobado por la junta de accionistas e incluido en los estatutos de la empresa.

(4) Para las empresas que intentan recompensar a los empleados con acciones aumentando los activos netos, el valor de las acciones donadas se convierte de acuerdo con el valor liquidativo por acción actual de la empresa.