¿Es fácil encontrar trabajo después de graduarse en comercio electrónico? ¿Qué tipo de trabajos encuentras habitualmente? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo?

Análisis de la situación laboral actual de las principales empresas del comercio electrónico En los últimos años, con el rápido crecimiento del comercio electrónico global, el comercio electrónico de mi país también se ha desarrollado rápidamente, lo que ha provocado una grave escasez de comercio electrónico. -Talentos comerciales Dado que los usuarios de Internet aumentan un 100% cada año, la brecha de talento en esta industria es bastante alarmante. Se estima que mi país necesitará aproximadamente 2 millones de profesionales del comercio electrónico en los próximos 10 años. , la gran mayoría de las empresas (en su mayoría pequeñas y medianas empresas) han ingresado gradualmente al comercio electrónico. La empresa adopta una combinación de economía tradicional y economía de red para producir y operar. Con base en este fenómeno, podemos saber que las pequeñas y medianas empresas necesitan urgentemente talentos del comercio electrónico cuando ingresan a las filas del comercio electrónico, por lo que las perspectivas de empleo del comercio electrónico son prometedoras. Las políticas nacionales están apoyando vigorosamente. El desarrollo del comercio electrónico, y el Ministerio de Comercio ha concedido gran importancia al comercio electrónico. Según las estadísticas, el número de empresas de comercio electrónico registradas en mi país ha alcanzado más de 10 millones, de las cuales hay más de 100.000 empresas grandes y medianas. Las estimaciones preliminares indican que la demanda de talentos en comercio electrónico en mi país será mayor. Alrededor de 200.000 por año en el futuro, y nuestro país actualmente incluye universidades. El número de talentos exportados por varias instituciones de formación cada año es menos de 100.000. La insuficiencia de talentos se ha convertido en un obstáculo que restringe el desarrollo del comercio electrónico en mi país. Con el rápido desarrollo del comercio electrónico, estos graduados deberían tener una gran demanda al ingresar al mercado de talentos, pero este no es el caso. En los últimos años, la tasa de empleo de los recién graduados con especialización en comercio electrónico es solo del 20%. la tasa de evaluación del empleo de los graduados de colegios y universidades ordinarios en todo el país es del 47%. Se puede ver que la tasa de empleo de los recién graduados con especialización en comercio electrónico es mucho más baja que el nivel de empleo promedio nacional de los estudiantes universitarios. No optimista. La razón fundamental de esta situación es que los colegios y universidades todavía tienen deficiencias en la educación y formación de talentos de comercio electrónico. Es difícil para los estudiantes formados en esta situación cumplir con los estándares de demanda de la sociedad de talentos de comercio electrónico de alto nivel. Los principales problemas que enfrentamos son: Primero, el plan de estudios no es razonable. En esta etapa, la mayoría de los profesores de comercio electrónico en nuestro país están compuestos por talentos en economía e informática. El plan de estudios profesional es una simple acumulación de conocimientos en economía e informática. ¿Cómo organizar cursos de comercio electrónico de forma orgánica? ¿Cómo deberían conectarse las escuelas con la sociedad? Este es un tema sobre el que la actual industria educativa sobre comercio electrónico debería reflexionar. En segundo lugar, las pasantías de los estudiantes se llevan a cabo en su mayoría en un entorno virtual y no pueden experimentar realmente la aplicación del comercio electrónico. Después de todo, la realidad y la virtualidad siguen siendo dos mundos diferentes. Hablando de esto, de hecho, además de la escuela, los estudiantes también tienen ciertas responsabilidades. Los estudiantes deben tomar la iniciativa de conectarse con la sociedad en este sentido. En tercer lugar, el grupo laboral no está claro. Los estudiantes no conocen su futura dirección laboral, y mucho menos qué habilidades y certificados deberían tener después de graduarse para ser más empleables. 3. Segmentación de los principales grupos laborales del comercio electrónico La mayoría de los estudiantes que se especializan en comercio electrónico ahora dicen que no saben qué tipo de trabajos pueden hacer en el futuro. Están confundidos acerca de sus perspectivas laborales y no pueden encontrar su dirección favorita. La industria del comercio electrónico es un grupo de posiciones claras. Sin embargo, en la industria del comercio electrónico, las posiciones no se han subdividido cuidadosamente. Solo se han distinguido los talentos del comercio electrónico en talentos técnicos, talentos comerciales y talentos. talentos de gestión integral, con base en la encuesta y los resultados integrales, subdividimos aún más los puestos de empleo según los tres tipos de talentos anteriores y brindamos una breve introducción a los diferentes puestos: (1) Subdivisión de direcciones de puestos de talento técnico: 1. E. -Diseño de plataforma de comercio (puestos representativos: planificador/editor de sitios web): se dedica principalmente a la planificación de plataformas de comercio electrónico, programación de redes, diseño de seguridad de plataformas de comercio electrónico, etc. 2. Diseño de sitios web de comercio electrónico (puesto representativo: diseñador/desarrollador de sitios web): se dedica principalmente al diseño web de comercio electrónico, construcción de bases de datos, diseño de programas, gestión de sitios y mantenimiento técnico, etc. 3. Diseño artístico de plataformas de comercio electrónico (; puesto representativo): Artista del sitio web): Se dedica principalmente al procesamiento de color de plataforma, procesamiento de textos, procesamiento de imágenes, procesamiento de videos, etc. (2) Subdivisión de puestos de trabajo para talentos empresariales: 1. Negocio de marketing empresarial en Internet (puesto representativo: comercializador de Internet): utiliza principalmente sitios web para desarrollar negocios en línea, gestión de marcas en línea, servicio al cliente, etc. para empresas. 2. Comercio internacional en línea (cargo representativo: personal de comercio electrónico de comercio exterior): Utilice plataformas en línea para desarrollar mercados internacionales y realizar comercio internacional.

3. Servicios de contenidos de nuevos proveedores de servicios de red (puestos representativos: operadores/supervisores de sitios web): planificación de canales, gestión de información, promoción de canales, gestión de clientes, etc. 4. Promoción de sistemas de soporte de comercio electrónico (cargo de representante: promotor de sitio web): Responsable de vender sistemas de comercio electrónico y brindar servicios de soporte de comercio electrónico, gestión de clientes, etc. 5. Emprendimiento de comercio electrónico: con la ayuda de la plataforma de comercio electrónico, los mercados virtuales se pueden utilizar para proporcionar productos y servicios, y los servicios se pueden proporcionar directamente para los mercados virtuales. (3) Segmentación de puestos de gestión integral del talento: 1. Gestión integral de plataformas de comercio electrónico (puesto representativo: gerente de proyectos de comercio electrónico): Este tipo de talento requiere tanto un conocimiento profundo de la informática, las redes y la economía social, como la capacidad de Capacidades de gestión de proyectos. 2. Gestión integral del comercio electrónico empresarial (cargo representativo: gerente del departamento de comercio electrónico): Se dedica principalmente a la planificación, construcción, operación y gestión general del comercio electrónico empresarial. Como se muestra arriba, la industria del comercio electrónico ha planteado altos requisitos para la integridad de los talentos. Por ejemplo, los talentos técnicos incluyen conocimientos de programación, tecnología de redes, diseño de sitios web, diseño artístico, seguridad, planificación de sistemas, etc., y también requieren una comprensión de los procesos comerciales, la psicología del cliente y el servicio al cliente. Se requiere que los talentos técnicos tengan una base informática sólida, pero considerando que el sistema diseñado final es para resolver los servicios de gestión y negocios de la empresa, y también necesita analizar las necesidades de los clientes de la empresa, este tipo de talento también debe tener una comprensión. Tienen una cierta comprensión de la psicología del consumidor de los procesos de la empresa, las necesidades de gestión y el consumo, y esto se convertirá en la característica de los talentos del comercio electrónico. Los talentos empresariales tienen sus prototipos en las actividades empresariales tradicionales. La diferencia es que son usuarios y proveedores de servicios del mercado virtual en línea. Por un lado, se les exige que sean maestros en gestión y marketing. familiarizados con las nuevas leyes económicas del mercado virtual en línea; por otro lado, también se les exige que dominen las operaciones básicas de Internet y las plataformas de comercio electrónico. Es difícil cultivar talentos de gestión integral directamente en las escuelas, pero son objeto de capacitación en el mercado. 4. Requisitos de capacidad para los estudiantes de comercio electrónico en puestos de trabajo Las habilidades de los estudiantes de comercio electrónico se determinan en función de los talentos que necesita la sociedad. Para los estudiantes de esta especialidad, es un requisito previo para una buena carrera, por lo que deben saberlo. que las carreras de comercio electrónico ¿Qué habilidades y conocimientos deben poseer? A partir del análisis de los tipos y puestos de talento del comercio electrónico, podemos analizar los requisitos de capacidad que deben tener los puestos de comercio electrónico de los siguientes cuatro niveles: Primera capa, e- el comercio se establece en la capa de hardware de la red sobre la base de. En este nivel, debe comprender las funciones de computadoras, servidores, conmutadores, enrutadores y otros equipos de red en general, conocer el rendimiento de los productos de red empresarial, como Cisco, comprender los protocolos de enrutamiento, los protocolos TCP/IP, etc., y ser familiarizado con conocimientos de redes de área local, diseño de redes, capacidad de instalación, mantenimiento y gestión. En este nivel, las certificaciones CCNA, CCNP y CCIE de Cisco tienen autoridad en la industria. En términos generales, los sistemas de cursos de comercio electrónico implican menos cosas a este nivel. La segunda capa es la plataforma de software para la implementación del comercio electrónico. Este nivel implica la selección, instalación, depuración y mantenimiento de sistemas operativos del lado del servidor, bases de datos, seguridad y sistemas de comercio electrónico. Por ejemplo, en la plataforma operativa Windows de Microsoft, el sistema operativo del servidor actualmente incluye server2003; la base de datos incluye el servidor SQL; las aplicaciones de comercio electrónico incluyen el servidor de comercio y el servidor de gestión de contenido, etc. En este nivel, las numerosas certificaciones de Microsoft, como MCSE, MCAD, MCSD, MCSA, MCDBA, etc., son sin duda útiles para dominar el conocimiento. Pero no es el foco de las especialidades del comercio electrónico. Los puestos que están más estrechamente relacionados con las plataformas de implementación del comercio electrónico incluyen el desarrollo de sitios web. La tercera capa es la capa de aplicación de comercio electrónico. En este nivel, cuando se trata de lógica empresarial, el diseño y desarrollo de productos de sitios web, como el diseño de interfaces, puede requerir conocimientos de html, css, xml, lenguajes de programación, así como habilidades de diseño web y procesamiento de imágenes como Dreamweaver y Photoshop. o desarrollo de aplicaciones web. En este nivel, en algunas escuelas, es posible que algunos estudiantes interesados ​​en la tecnología alcancen este nivel. Habilidades en diseño web y procesamiento de imágenes, o desarrollo de aplicaciones web.

Este nivel es principalmente responsable del desarrollo de páginas WEB del sitio web y soporte técnico de back-end, capaz de cumplir con los requisitos de la capa operativa para la capa técnica y competente en una de las tres herramientas de desarrollo ASP/PHP/CGI; desarrollar de forma independiente el back-end competente en SQL SERVER y ACCESS Desarrollo completo de bases de datos de forma independiente. Tener 1 año de experiencia en desarrollo; ser capaz de leer códigos comúnmente utilizados en JSP y poder escribir programas JSP básicos; dominar el lenguaje HTML y ser totalmente capaz de escribir código HTML a mano. En este nivel, en algunas escuelas, es posible que algunos estudiantes interesados ​​en la tecnología alcancen este nivel. Puestos como planificación de sitios web, edición de sitios web y desarrollo de sitios web están estrechamente relacionados con este nivel. El cuarto nivel son las operaciones y la gestión del comercio electrónico. En este nivel está involucrado diversos miembros del personal de apoyo empresarial, como servicio al cliente, marketing, comercio, logística, ventas y muchos otros aspectos. Familiarizado con los métodos comunes de marketing en línea y con experiencia en la operación y gestión a gran escala del comercio electrónico, capaz de formular planes de desarrollo, implementación y supervisión a corto, mediano y largo plazo del sitio web; general sitio web y canales, marketing, publicidad y productos de valor agregado; Familiarizado con Internet, marketing en Internet y software de oficina, responsable de la promoción de productos de la empresa en Internet, y capaz de comprender diversos conceptos; -Comercio y desarrollo de Internet. Los puestos adecuados en este nivel incluyen gerente/supervisor de operaciones de sitios web, promoción de sitios web, comercio electrónico de comercio exterior, vendedor en línea, etc.