La filosofía de desarrollo de Shenzhen Tianlue Development Group Co., Ltd.
A medida que el cielo avanza, un caballero debe esforzarse constantemente por superarse. Bajo el liderazgo del Presidente Qiu Zhenliang, el Grupo se adhiere a los valores fundamentales de "crear más riqueza y promover el progreso social" y lleva adelante el espíritu corporativo de "Nada es difícil en el mundo, sólo aquellos que están dispuestos a do so", se esfuerza por gobernar, ser pionero e innovar, y logra resultados sobresalientes en el desempeño empresarial y en la retribución a la sociedad. Se han logrado resultados notables: se propuso el concepto de "industria financiera asiática" y se creó la primera cadena de la industria financiera asiática. en China, con "garantía de crédito como núcleo, empeño, subasta, arrendamiento, evaluación e interacción de apoyo", se convirtió en un excelente intermediario que conecta a bancos y clientes, con una facturación de miles de millones de yuanes; hacer negocios en diez años y educar a la gente en cien años" e invierte más de 80 millones de yuanes en educación para acumular fuerzas de reserva para el desarrollo a largo plazo del grupo y cultivar talentos compuestos modernos para la sociedad; evaluar la situación y aprovechar al máximo sus ventajas, invirtió activamente en la creación de industrias y gradualmente se convirtió en un grupo empresarial con más de 60 empresas nacionales y extranjeras, un valor total de activos fijos de más de mil millones de yuanes y una facturación anual de más de 6 mil millones de yuanes.
El terreno es bueno y un caballero lleva sus riquezas con bondad. El Grupo siempre se ha adherido al concepto de "orientado a las personas" e insistió en "respetar el conocimiento y valorar los talentos", aprovechar la ciencia de gestión avanzada en el país y en el extranjero, mejorar constantemente el sistema de gestión y el mecanismo de incentivos y atraer a un grupo de directivos. Talentos y tecnologías, incluidos doctores y maestros, formando un sistema de gestión de cuatro niveles del grupo con estructura razonable, alta eficiencia y capacidad. El Grupo concede gran importancia a la construcción de la cultura corporativa, concede gran importancia al diseño y desarrollo de la carrera de los empleados, insiste en la formación y educación de los empleados durante todo el año y organiza diversas actividades culturales y deportivas, formando un ambiente cultural corporativo excelente y armonioso. .