Después de ser despedido, un programador de Zhejiang escribió un código para transferirse dinero a sí mismo. ¿Qué acto criminal constituyó esto?
Después de ser despedido, un programador de Zhejiang escribió un código para transferirse dinero a sí mismo. El comportamiento de este hombre constituyó un delito de robo y obstrucción de asuntos oficiales, y ahora ha sido castigado por la ley.
1. ¿Qué está pasando?
Hay un programador que aún posee una gran cantidad de información original de la empresa después de dejar su trabajo y utiliza su experiencia como programador para robar fondos de la empresa. Tianwang fue muy cuidadoso y meticuloso. Durante el largo proceso de robo, la policía finalmente descubrió la anomalía e inició una investigación. Después de llegar a la casa de Ma, Ma afirmó que había transferido el dinero de la empresa a su propia cuenta escribiendo un código. La gente común no pudo detectarlo, también tengo una sensación de logro en mi corazón. Se puede ver que este hombre causó tal desastre debido a su mentalidad de suerte. Creo que después de este incidente, este hombre también mejorará sus errores.
2. ¿Cuáles son las normas de sentencia para el delito de hurto?
Si un individuo roba propiedad pública o privada, la cantidad es relativamente grande, desde mil yuanes hasta tres mil yuanes, será sentenciado a una pena de prisión fija de no más de tres años, detención penal. , o controlado y multado con 100.000 yuanes como punto de partida, será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de 10 años y una multa. Se demostró que el comportamiento del hombre ha causado enormes pérdidas a las finanzas de la empresa, y debe asumir las responsabilidades correspondientes según la ley. Responsabilidad legal, este hombre se encuentra actualmente condenado a cuatro años y dos meses de prisión por obstrucción de actividades oficiales, robo y. varios delitos.
3. ¿Cómo debe proteger la empresa la propiedad de la empresa?
Como empresa, es necesario formular un estricto sistema de gestión de capital y propiedad para que el problema pueda resolverse fundamentalmente durante el proceso de trabajo de los empleados, los líderes de la empresa también deben fortalecer la educación ideológica de los empleados. Sólo popularizando el conocimiento legal relevante podremos evitar fundamentalmente que sucedan este tipo de cosas. Creo que después de este incidente, la empresa tomará una advertencia y fortalecerá la gestión de los empleados en el futuro. También espero que todos los empleados puedan amar a sus empleados. empresa, y sólo cooperando entre sí pueden lograr el éxito mutuo.