El desarrollo del Grupo Haining Hongyang
De 65438 a 0989, se estableció Tianlong Garment Factory, el predecesor del Grupo Hongyang, para dedicarse a la producción de ropa de cuero y ventas nacionales;
En 65438-0995, Los productos de Tianlong Garment Factory comenzaron a exportarse;
p>
En 1996, se estableció Fu Shenlong Garment Co., Ltd., que se dedica principalmente a la exportación de prendas de cuero;
En 1997, se estableció Hongyang Group Co., Ltd.;
En 2000, se estableció Tianjiao, una subsidiaria de Hongyang Group Socks Co., Ltd..
En 2001, Hongyang Group comenzó a transformarse en la producción de fundas de sofá y sofás terminados.
En 2002, New Hongyang Furniture Co., Ltd., una filial de Hongyang Group, fue establecido.
En 2005, la sede del grupo y la mayoría de los talleres de producción se trasladaron de Zhouwangmiao a la zona de desarrollo económico de Haining, y el grupo entró en una nueva etapa de desarrollo.
En 2007, invirtió en el desarrollo de la industria minera de Kirguistán;
En 2008, se estableció (Xinjiang) Hongyang Mining Development Co., Ltd., lo que marcó la entrada oficial de Hongyang. Grupo en el campo del desarrollo minero nacional;
Hongji Plaza Clothing Co., Ltd. se estableció en 2009 y vende varias marcas internacionales importantes, como Armani y Ermenegildo Zegna.
Lucha, innovación, integridad y beneficio mutuo
Promover la filosofía empresarial del grupo de "lucha, innovación, integridad y beneficio mutuo". ha proporcionado una gran cantidad de productos de alta calidad a la sociedad. Productos de calidad con excelentes resultados. Ha ganado sucesivamente honores como el de "Empresa líder a escala anual" de la ciudad de Haining, "Empresa clave de exportación de comercio exterior" y "Empresa avanzada de la industria del mueble de la provincia de Zhejiang 2008". Ha sido calificada como una unidad confiable y que cumple con los contratos. Administración Municipal de Industria y Comercio muchas veces. El Sr. Chen Xiaoping, presidente del grupo, fue elegido representante del 13º Congreso Nacional del Pueblo y representante de la 11ª CCPPCh de la ciudad de Haining. En 2008, ganó muchos títulos honoríficos, como el de "Empresario destacado" de la ciudad de Haining.
Preparar el escenario y cultivar talentos
Desde su creación, Hongyang Group se ha adherido a la política de talentos de "reclutar talentos y atraer inteligencia" y ha otorgado gran importancia al cultivo y la introducción de prendas. Hemos establecido un mecanismo de talento de "tracción del crecimiento, incentivos positivos y negativos, limitaciones de evaluación y eliminación competitiva" para aprovechar activamente el terreno estratégico del talento, mejorar de manera efectiva la competitividad central de la empresa y garantizar el rápido desarrollo de la empresa. El Grupo concede gran importancia a la formación de todo tipo de empleados e invita periódicamente a reconocidos expertos nacionales a llevar a cabo diversas actividades de formación para el Grupo para garantizar la mejora continua de la calidad profesional de los empleados. El Grupo presta especial atención a cultivar, introducir y emplear audazmente talentos de gestión pioneros e innovadores. La edad media del actual personal directivo medio y superior del grupo es de tan solo 35 años.
Estandarizar la gestión y construir marca.
Después de veinte años de desarrollo, Hongyang Group ha acumulado una rica experiencia en tecnología, diseño, marketing, producción y gestión. En la actualidad, nos estamos centrando en la estandarización, la institucionalización, la dataización y la gestión estandarizada, adhiriéndonos al espíritu de Hongyang de "gestión científica, orientada a las personas, integridad y beneficio mutuo" y apoyando la cultura corporativa dinámica y emprendedora para promover vigorosamente la construcción de marcas. y mejorar continuamente la reputación en el mercado de la marca Hongyang.
Únete mañana para crear un futuro brillante.
El Grupo Hongyang se ha centrado en la industria de fabricación de sofás durante muchos años. Se adhiere a la política de calidad de "crear productos Hongyang de alta calidad y buscar la satisfacción continua del cliente", y capta activamente las tendencias de desarrollo de los productos nacionales y nacionales. mercados extranjeros y toma la innovación del sistema como guía Activar el entusiasmo creativo de los empleados, mejorar continuamente la vitalidad y la fuerza y obtener un amplio reconocimiento de los clientes nacionales y extranjeros. ¡El Grupo Hongyang está dispuesto a innovar y seguir adelante con una actitud más abierta y un modelo de desarrollo beneficioso para todos, y unir esfuerzos con todos los sectores de la sociedad para crear un futuro brillante!