Zhejiang Haining apoya firmemente el acoplamiento y la cooperación entre talentos extranjeros y empresas privadas locales.
El establecimiento de un fondo de capital riesgo es una nueva medida de Haining para acelerar el trabajo de atracción de talentos. En los últimos años, la ciudad ha estado reclutando e introduciendo vigorosamente talentos, es decir, pasando de introducir talentos básicos generales a centrarse en introducir talentos innovadores de alto nivel.
Para lograr este objetivo, Haining ha emitido una serie de opiniones sobre políticas de talento. En 2009, se emitieron los "Opiniones de política sobre la aceleración de la introducción y formación de talentos innovadores para promover el desarrollo de la innovación", que dividen los talentos introducidos en nueve categorías, destacan la introducción y formación de talentos en campos y puestos clave y destacan el apoyo empresarial. para liderar talentos y equipos innovadores. El año pasado, se introdujeron políticas de talento como las "Reglas detalladas para la construcción del equipo de talento líder en emprendimiento e innovación de la ciudad de Haining" y las "Reglas detalladas para la construcción del equipo de innovación clave de la ciudad de Haining". abordar cuestiones relacionadas con la aceleración de la introducción y formación de talentos innovadores, mejorar aún más el mecanismo de recompensa del talento y hacer que las políticas de sexo sean más operables.
Al mismo tiempo, Haining lanzó el "Plan de liderazgo de élite de Chaoxiang". El año pasado, nuestra ciudad lanzó el sitio web "Programa de liderazgo de élite Chaoxiang" 21 empresas y 11 equipos de innovación tecnológica con talentos de alto nivel en el país y en el extranjero solicitaron el "Programa de liderazgo de élite Chaoxiang" de la ciudad de Haining, y 7 equipos de innovación de 7 empresas postularon. para el "Programa de Innovación". Plan de Liderazgo Elite de Jiaxing.
Vale la pena mencionar que Haining explora activamente el modelo de acoplamiento de inteligencia extranjera y capital privado en forma de "intelecto + capital", "proyecto + talento" y "gobierno + empresas privadas", y lanza la introducción de talentos a la marca Chaozhou. El año pasado, la ciudad celebró cinco reuniones de emparejamiento de proyectos de talentos, incluida la "Conferencia de promoción de proyectos líderes de nuevas industrias de Haining" y la "Conferencia de promoción de Haining del proyecto de autopartes de Detroit", que atrajo a más de 240 expertos y médicos nacionales y extranjeros para participar.
Con el fin de construir una plataforma de introducción de talentos, Haining promueve activamente la implementación del plan de acción de tres años para la construcción de centros corporativos de I+D. En 2009, se construyeron 48 centros de I+D a nivel municipal y el Centro Municipal de Innovación en Ciencia y Tecnología fue reconocido como una incubadora de empresas de tecnología profesional a nivel provincial. Al mismo tiempo, instituciones nacionales de investigación científica: el Instituto de Investigación de la Industria del Cuero y el Calzado de China, la Universidad de Wenzhou, etc. Se ha introducido en la plataforma provincial de innovación de la industria del cuero.
“Para los talentos, el entorno es atractivo y los servicios son más coherentes”. Zhao Mouhui dijo que Haining destaca el estímulo y la atención y optimiza constantemente el entorno para el emprendimiento de talentos. Según las estadísticas, durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", la ciudad ha distribuido más de 14 millones de yuanes en premios especiales al talento a 2.173 personas. A partir de 2011, el "Fondo Especial para el Desarrollo del Talento" del gobierno municipal aumentó de 100.000 yuanes por año a 30 millones de yuanes por año, y se garantiza que la inversión especial anual en talento no será inferior al 1% de los recursos financieros locales disponibles. recursos.
Además, Haining también ofrece servicios considerados para talentos de alto nivel. La ciudad ha creado una ventanilla de servicios de introducción de talentos e implementado servicios de "ventanilla única" para brindar servicios eficientes y convenientes para políticas especiales como la instalación de talentos líderes y equipos innovadores, entrada y salida, atención médica, seguros, vivienda, guarderías. escolarización y colocación familiar. "Si no tenemos preocupaciones en la vida, podemos dedicarnos a nuestras carreras", dijo con profundo sentimiento Su Jing Hong, ingeniero jefe de Tiantong Jicheng Machinery Technology Co., Ltd.
Haining construye una montaña de talentos
En los últimos años, ante la escasez de talentos de alto nivel y la estructura de talentos irrazonable, Haining ha implementado enérgicamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos. , innovó el mecanismo de trabajo del talento y se esforzó por fortalecer La construcción de un equipo de talento innovador de alto nivel proporciona una sólida garantía de talento y apoyo intelectual para promover un desarrollo bueno y rápido.
Estos esfuerzos se han dividido en números. Durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", Haining introdujo 17.400 talentos de diversos tipos, incluidos 1,62 talentos con títulos de maestría y títulos profesionales senior el año pasado, un aumento interanual del 42,1%.
Dejemos que las empresas privadas se enamoren de los talentos extranjeros
El entusiasmo de los talentos extranjeros que asisten a la conferencia es evidente. Se entiende que un mes después de que el comité organizador diera a conocer el anuncio de inscripción, se inscribieron 142 talentos de alto nivel de América del Norte, Europa, Oceanía y otros lugares, y más del 70% de ellos tienen doctorados. Estas personas * * * llevaron a cabo 162 proyectos tecnológicos que involucran industrias emergentes como la información electrónica, la biomedicina, las nuevas energías y la protección del medio ambiente, y nuevos materiales.
"Con base en las necesidades de transformación y modernización económica y desarrollo industrial de Haining, después del acoplamiento y la selección, hemos emitido invitaciones formales a 71 talentos de alto nivel en el país y en el extranjero", dijo Zhai, subdirector de la Oficina de Personal Municipal de Haining.
Las empresas privadas de Haining están más ansiosas por talentos extranjeros. Hasta ahora, 32 empresas de la ciudad han ofrecido 86 puestos técnicos y de alta dirección, como gerente general, ingeniero jefe y director técnico, a talentos extranjeros que se preparan para participar en la conferencia. Además, 131 empresas presentaron 207 requerimientos técnicos de proyectos a los talentos participantes. "No estamos esperando nada". El presidente de Zhejiang Qianglishen Health Products Co., Ltd. dijo que su empresa carece de talento técnico en productos de salud y nutrición. Esta vez el gobierno ha creado una plataforma para invitar talentos y no quiero perdérmela.
En opinión de Haining, el propósito de celebrar esta reunión de intercambio es "liderar la línea roja" entre las empresas privadas y los talentos extranjeros y permitirles "enamorarse". Zhao Mouhui, vicealcalde de la ciudad de Haining, dijo que la economía privada de Haining está desarrollada y muchas empresas tienen fondos pero carecen de buenos proyectos. Los talentos extranjeros a menudo tienen proyectos pero carecen de fondos iniciales; El departamento de gobierno organizó una "cita a ciegas" para ellos a fin de permitirles conectarse de manera efectiva y promover la transformación y mejora económica de Haining.
La afluencia de talentos extranjeros ha promovido efectivamente la transformación y mejora de la economía de Haining. Sun inicialmente se dedicó al tratamiento de superficies metálicas de placas de circuitos electrónicos en los Estados Unidos. Después de regresar a China, se desempeñó como director técnico de Haining Kotek Metal Surface Technology Co., Ltd. El gobierno local no solo lo eximió del alquiler de la fábrica, sino que también lo ayudó a contactar bancos para obtener préstamos y encontrar socios. "Sin los servicios proporcionados por los departamentos gubernamentales, no habría podido establecer un punto de apoyo tan rápido". Sun dijo que los productos desarrollados por la empresa han sido favorecidos por un fabricante de teléfonos móviles de renombre mundial y una cooperación a largo plazo. se ha establecido la relación.