Procesado por Hubei Dongfang Chemical Co., Ltd.

1. Después de ser contratado, deberá firmar un contrato laboral de cinco años con la empresa.

2. Los estudiantes de pregrado de nuevo ingreso tendrán un período de prueba de seis meses. Durante el período de prueba, a cada estudiante universitario se le cobran 1.300 yuanes al mes. Después del período de prueba, si el empleado aprueba la evaluación, será asignado o competirá por un puesto formal. A los estudiantes universitarios se les pagará según la evaluación de desempeño laboral, generalmente entre 1.500 y 2.000 yuanes al mes.

3. Proporcionar una casa.

4. La empresa ha establecido un canal de formación de equipos de talentos de tres niveles e implementado un sistema de subvención de talentos para todo tipo de talentos. Los líderes tecnológicos a nivel empresarial de China Ordnance Group reciben un subsidio mensual de 5.000 yuanes, y los líderes tecnológicos a nivel empresarial reciben subsidios de alto nivel del grupo de talentos de la empresa o se convierten en gerentes comerciales de la empresa. El salario mensual del gerente comercial no es inferior a 3.000 yuanes, y el subsidio para el grupo de talentos de la empresa es de 1.000 a 200 yuanes al mes.

5. La empresa ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial y aumenta gradualmente los salarios de los empleados cada año en función de las condiciones de producción y operación de la empresa. La tasa de crecimiento salarial en los últimos dos años ha sido aproximadamente del 15%.