Política y tratamiento de introducción de talentos de Luzhou
Durante el período de gestión, los talentos introducidos disfrutarán de un subsidio de incentivo laboral de 1.000 yuanes a 2.000 yuanes por persona al mes de acuerdo con las regulaciones, y recibirán financiación basada en el mérito en aspectos como la investigación de proyectos y desarrollo, construcción de plataformas, etc.
De acuerdo con el aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou sobre la emisión del plan de implementación de la "Acción de reunión de talentos innovadores de Liquor City" de la ciudad de Luzhou, después del 24 de agosto de 2021, se introdujo recientemente Tiempo al que estarán sujetos los estudiantes de pregrado. Previa solicitud del empleador y aprobación de la autoridad competente, el empleador puede disfrutar de políticas como vivir sin pagar alquiler en un departamento para jóvenes talentos por hasta un año. Además, se han formulado una serie de medidas de apoyo para el empleo y el emprendimiento de talentos innovadores, la seguridad habitacional, los préstamos para talentos, la educación vocacional, la transformación de los logros científicos y tecnológicos, la transmisión en vivo, la promoción alimentaria y turística, el desarrollo de alta calidad de la construcción y industria, etc., construyendo un sistema de políticas de apoyo relativamente completo de "Acción de reunión de talentos de Liquor City". En la actualidad, nuestra ciudad continúa creando una buena atmósfera de amor por los talentos, apreciación de los talentos y respeto por los talentos, y le da una calurosa bienvenida para que venga a Luzhou en busca de empleo, emprendimiento y compra de propiedades.
Además, la ciudad de Luzhou también ha adoptado una serie de políticas y medidas para fomentar y guiar el flujo de cuatro tipos de talentos: maestros, talentos de la salud, talentos técnicos rurales y cuadros rurales hacia las bases. Entre ellos, los condados de Xuyong y Gulin implementaron un plan de capacitación específico para maestros rurales financiado con fondos públicos, ayudaron a los familiares de los maestros dentro del sistema a mudarse con ellos, fortalecieron la atención a los maestros de escuelas primarias rurales durante períodos especiales y flexibilizaron las condiciones para evaluación de títulos profesionales de maestros rurales; para la construcción de equipos de talentos de salud rural, los condados de Xuyong, Yongxian y Gulin han relajado moderadamente las condiciones para atraer talentos para el personal en servicio con calificaciones académicas relevantes, los gastos de estudio se reembolsarán de acuerdo con el reembolso. Método del Proyecto de mejora de las calificaciones académicas del cuadro de la ciudad de Luzhou. El fondo de desarrollo de talentos del condado proporcionará a cada persona personal en servicio con títulos profesionales relevantes.
1. Responsabilidades Institucionales
1. Implementar lineamientos, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales en materia de recursos humanos y seguridad social, redactar documentos normativos locales y formular los recursos humanos y Políticas sociales Garantizar planes y políticas de desarrollo profesional y organizar su implementación, supervisión e inspección.
2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación profesional y coordinar la creación de empleo. Servicios para trabajadores urbanos y rurales. El sistema de formación profesional toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
2. Organización Interna
1. Realizar el trabajo diario del grupo del partido de la oficina responsable del establecimiento organizativo, la gestión del personal y la educación y capacitación sistemática de la oficina y las unidades directamente afiliadas responsables de la gestión del personal jubilado responsable del partido y; trabajo masivo de las agencias y unidades directamente afiliadas responsables de la construcción de la civilización espiritual y el estilo de trabajo y el trabajo relacionado con la eficiencia;
2. Sección de Políticas y Regulación
3. Sección de Planificación y Supervisión de la Caja del Seguro Social. Trabajos de planificación de la información y gestión estadística.
Base jurídica:
"Medidas especiales de apoyo a talentos de alto nivel de la provincia de Sichuan (ensayo)"
Artículo 2: Tareas objetivo. Desde 2016, políticas como subsidios de asentamiento, incentivos laborales y apoyo a proyectos y plataformas se han utilizado de manera integral para seleccionar y apoyar a un grupo de talentos de alto nivel de manera planificada y enfocada, estimulando plenamente la innovación y la vitalidad empresarial de todo tipo de talentos. y sentar las bases para la implementación de la estrategia de los "Tres Grandes Desarrollos" y promover los "dos saltos" para brindar un fuerte apoyo al talento.