Anuncio sobre la contratación de personal municipal en el condado de Lankao, ciudad de Kaifeng, provincia de Henan, 2015
1. Ideología y principios rectores
Implementar de manera integral la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adherirse al estándar de “tener capacidad e integridad política” y a los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección de méritos”, y aprobar exámenes y utilizar una combinación de evaluaciones, contratamos talentos sobresalientes para enriquecer el trabajo del municipio de nuestro condado y mejorar la calidad general del personal del municipio de nuestro condado.
2. Plan de contratación
Este plan contrata a 50 trabajadores del municipio.
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
Las primeras calificaciones académicas para los graduados de 2013 a 2015 son una licenciatura a tiempo completo o superior. .
(2) Condiciones de contratación
1. Buena calidad política, amor a la patria socialista, apoyo a los principios y políticas del partido, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener buena conducta, y cumplir con la ley;
2. Adecuarse a las condiciones físicas que requiera el puesto.
(3) No serán de aplicación las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Los que hayan recibido sanción penal por la comisión de delitos;
2. Los que hayan sido destituidos del servicio público;
3. exámenes y concursos públicos de contratación para instituciones públicas, siendo sancionados por faltas disciplinarias;
4. Profesores de puestos especiales en el trabajo
5. .
Cuarto, publicar información de contratación
La información de contratación se publicará en Lankao Talent Network, el sitio web del gobierno del condado de Lankao, Lanzhou y el periódico móvil de Lankao durante 7 días hábiles.
Registro de verbo (abreviatura de verbo) y examen de calificación
Este registro se realizará de forma presencial.
(1) Horario de inscripción
10 de marzo al 15 de marzo de 2015.
(2) Ubicación de registro
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Lankao (anteriormente el Centro de Intercambio de Talentos en el primer piso del lado oeste de la escuela secundaria Laoshi, No. 44 Carretera Zhongyuan, ciudad de Chengguan, condado de Lankao).
(3) Método de inscripción
1. Presentar su cédula de identidad válida, certificado de graduación, certificado de registro y 1 original y 1 copia de la cédula de identidad (incluidos los certificados de doble vía para los graduados de 2015). ) Contrato de trabajo y comprobante de la universidad que acredite su identidad, carrera estudiada, fecha de graduación, 1 original y 1 copia de cédula de identidad), acudir al lugar de inscripción para registrarse. La inscripción y realización del examen deben ser consistentes con el uso de cédulas de identidad.
2. Al registrarse, complete el "Formulario de solicitud para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en el condado de Lankao". Cada persona debe pagar la tarifa de inscripción, la tarifa de examen y la tarifa de recopilación de información de 150 yuanes. tres fotografías recientes a color de una pulgada con la cabeza descubierta de la misma placa. Tome fotografías en el lugar con su documento de identidad.
3. Este trabajo de revisión de contratación y cualificación abarca todo el proceso de examen y contratación. Los materiales presentados por el solicitante y la información relevante proporcionada deben ser verdaderos y válidos, y se debe firmar una carta de compromiso de integridad al registrarse. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas, proporciona materiales falsos o carece de materiales relevantes, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo, y las pérdidas y responsabilidades resultantes correrán a cargo del solicitante.
4. La proporción mínima entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar es de 3:1; si no se alcanza la proporción anterior, se reducirá el número de personas a contratar.
(4) Reciba el boleto de admisión
La hora de recepción del boleto de admisión se notificará por separado, preste atención a Lankao Talent Network.
Sexto, examen
(1) Prueba escrita
1 La prueba escrita se centra en la prueba de la capacidad del candidato para analizar y resolver problemas, así como. habilidades básicas. El contenido incluye dos materias: conocimientos básicos de los asuntos públicos y prueba de capacidad administrativa.
2. Proposiciones unificadas, organización unificada, puntuación unificada, examen a libro cerrado. La hora y el lugar del examen se le notificarán cuando recoja su boleto de admisión.
3. La puntuación total de la prueba de conocimientos básicos públicos es 100 y la puntuación total de la prueba de capacidad administrativa es 100.
4. Puntuación de la prueba escrita = puntuación pública * * * puntuación media de conocimientos básicos + puntuación de la prueba de capacidad administrativa.
(2) Entrevista
La hora de la entrevista se notificará más adelante.
1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 con respecto al número de personas a reclutar.
2. El orden de la entrevista de todos los entrevistadores se determinará mediante sorteo y el tiempo de entrevista para cada persona será de 10 a 15 minutos.
3. La entrevista se llevará a cabo de manera estructurada, probando principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de coordinación organizacional, la adaptabilidad, el desempeño conductual y la capacidad de pensamiento lógico del solicitante. La puntuación total es 100.
4. La entrevista adopta un sistema de puntuación de expertos. Contrate expertos extranjeros para formar un comité de revisión para calificar en el sitio y resaltar los puntos clave en el sitio.
(3) Puntaje total del examen = puntaje de la prueba escrita × 60% + puntaje de la entrevista × 40%
7. Examen físico y evaluación.
(1) Examen físico y evaluación. examen
1. Con base en los puntajes totales de las pruebas, el personal de examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se reclutarán.
2. El examen físico se realizará de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la emisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Personal [2005] No. 1, Ministerio de Salud [2005] No. 1000) implementación de las normas pertinentes. Emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010]19). El examen físico lo organiza el grupo líder de reclutamiento del condado y requiere hospitales con calificaciones de Nivel 2 o superior (incluido el Nivel 2). La hora y el lugar del examen físico se organizarán por separado. Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados del empleo, y aquellos que participen en la entrevista serán llenados en orden de mayor a menor puntaje.
(2) Evaluación
Se determinan como objetos de evaluación quienes aprueban el examen físico, el cual incluye principalmente: En primer lugar, el desempeño político e ideológico y el carácter moral, certificado por el colegio (unidad , pueblo administrativo, calle, etc.) . ) y el departamento de seguridad pública; 2. Volver a examinar si el certificado de graduación y los materiales de archivo están completos y auténticos, y volver a verificarlos con el formulario de solicitud para evitar fraudes y suplantaciones. Quienes no aprueben el examen serán descalificados.
Ocho. Revisión y aprobación del empleo
(1) Aquellos que aprueben la revisión serán determinados como candidatos para el empleo y se anunciarán públicamente dentro de los 7 días hábiles. Los problemas informados por el público durante el período de anuncio público deben verificarse y abordarse cuidadosamente.
(2) Después del anuncio público, complete el "Formulario de revisión de reclutamiento público de las instituciones públicas del condado de Lankao" y otros formularios relevantes, informe al gobierno del condado para su aprobación y siga los procedimientos pertinentes. El personal recién contratado firma un contrato de trabajo con el empleador y pasa por los trámites de agencia de personal en el Centro de Servicio de Intercambio de Talentos afiliado a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) El período de prueba del personal contratado es de 1 año. Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de nombramiento de conformidad con la autoridad administrativa y las normas pertinentes, firmarán un contrato y podrán ser transferidos después de trabajar durante tres años; quienes no aprueben el examen quedarán descalificados; empleo. El personal que haya sido descalificado para el empleo será recomendado por el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del Condado para empleo o trabajo por cuenta propia.
(4) El personal contratado disfrutará de los salarios y beneficios estipulados por el Estado y estará incluido en la dirección del establecimiento de la empresa.
Nueve. Supervisión disciplinaria
Cualquier persona que no reciba avisos relevantes, no proporcione los materiales relevantes según lo requerido o no participe en el examen escrito, la entrevista y el examen físico a tiempo dentro del tiempo especificado, se considerará que tiene automáticamente renunciado a la calificación para postularse.
La contratación es supervisada por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria, y la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si durante el proceso de contratación se determina que el solicitante no cumple con los requisitos, se cancelará la calificación. Si se producen violaciones durante el proceso de contratación, el personal pertinente debe rendir cuentas y tratarse con seriedad.
Número de contacto: 0371-26971179.
Línea directa de denuncias: 0371-26994691