¿Se han anunciado la hora de inscripción, los folletos y las listas de trabajos para el Reclutamiento de Instituciones Públicas de Xiangxi 2016?

Folleto de contratación abierta de personal de las instituciones públicas de la prefectura autónoma de Hunan Xiangxi de 2016

Basado en las necesidades laborales de las instituciones públicas de todo el estado, de acuerdo con las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por Instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Sociedad Popular de Hunan De conformidad con el espíritu de documentos como el Aviso sobre procedimientos más estrictos y estandarización de la contratación pública en instituciones públicas (Administración de Seguridad Social del Pueblo de Hunan [2014] N° 34) y otros documentos, después investigación, se decidió contratar abiertamente a 742 personas. Los asuntos relevantes se presentan brevemente a continuación:

1. Principios de reclutamiento

El reclutamiento abierto se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política e implementa los principios de "apertura, igualdad , concurso y selección de méritos". La Oficina estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social hará arreglos unificados, publicará folletos de contratación, registrará y redactará los horarios de los exámenes y confirmará las calificaciones laborales.

2. Plan de contratación

Para obtener más información, consulte el "Plan de contratación abierta de puestos de personal de 2016 para instituciones públicas en la prefectura autónoma de Xiangxi" (Anexo 1).

3. Condiciones de contratación

1. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y ética profesional

2. Poseer las calificaciones académicas y especialidades requeridas para; las condiciones del puesto o de Habilidad;

3. Condiciones físicas adaptadas a los requerimientos del puesto;

4. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto;

5 Mayores de 18 años, Menores de 35 años (nacidos entre el 19 de septiembre de 1980 y el 19 de septiembre de 1998), la edad puede flexibilizarse adecuadamente para algunos puestos con requisitos especiales;

6. El alcance de la contratación. es para condados y ciudades. El registro de hogar actual del solicitante o el registro de hogar antes de ingresar a una universidad o escuela secundaria técnica debe estar en el condado o ciudad donde presenta la solicitud; el alcance del reclutamiento es para todo el estado, el hogar actual del solicitante; El registro o el registro del hogar antes de ingresar a una universidad o escuela secundaria técnica debe realizarse en la prefectura de Xiangxi, y el registro del hogar se reconoce antes del 15 de agosto de 2016. Las personas con registro de hogar de fuera del estado en los "Cuatro Proyectos" que actualmente prestan servicio en nuestro estado y que todavía prestan servicio en condados y ciudades de nuestro estado después de que haya expirado el período de servicio pueden solicitar la "Institución Pública de la Prefectura de Xiangxi 2016". Plataforma Abierta de Servicios de Registro de Contratación".

2. Notas sobre el registro en línea

(1) Los solicitantes solo pueden optar por postularse para un puesto.

(2) Excepto para los puestos que requieren una revisión previa de las calificaciones para el registro en línea, no se realizará una revisión preliminar de las calificaciones en línea para otros puestos. La formación académica, especialización, edad, certificados de calificación, experiencia laboral, etc. de los solicitantes deben ser consistentes con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan, siendo ellos responsables de su selección personal.

(3) Las calificaciones académicas (títulos) de los solicitantes deben ser calificaciones académicas (títulos) reconocidas a nivel nacional, y las especialidades informadas deben completarse estrictamente de acuerdo con las especialidades escritas en el certificado de graduación.

Para la identificación profesional, consulte el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados para el examen provincial de Hunan en 2016" (Anexo 3). Si la especialidad del solicitante no está incluida en el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados mediante el examen provincial de Hunan en 2016", el solicitante que solicite el examen dirigido por el estado será reconocido por el empleador dirigido por el estado o su autoridad competente. departamento, y el solicitante que solicita el examen del condado o ciudad será determinado por el empleador junto con el personal del condado o ciudad Reconocido por la Oficina del Seguro Social. Los solicitantes cuyas calificaciones académicas sean superiores a los requisitos académicos mínimos para el puesto que solicitan no están sujetos a la restricción de tiempo completo.

(4) Los solicitantes deberán subir una fotografía de su DNI electrónico de frente y sin sombrero (el archivo está en formato JPG, el valor de referencia de píxeles de la foto es: ancho 130, alto 170).

(5) Para el registro en línea, antes de ingresar a la interfaz de pago en línea, puede modificar su información de registro en línea y solicitar otros puestos calificados. Una vez que haga clic para confirmar e ingresar a la interfaz de pago, la información de registro no puede. ser modificados y solicitar puestos.

(6) Los solicitantes deben leer atentamente el folleto de contratación y la lista de trabajos, comparar cuidadosamente los requisitos de calificación para el puesto solicitado, postularse para puestos calificados de buena fe y completar con precisión el puesto de solicitud y la información correspondiente. Si los materiales o la información relacionada con las calificaciones proporcionadas por los solicitantes y las unidades relevantes son falsos, o si los solicitantes registran maliciosamente la información de registro o falsifican certificados académicos y otros certificados relevantes y cometen fraude, las calificaciones serán canceladas.

3. Si solicita puestos que requieren una revisión de calificación por adelantado, debe registrarse en línea después de pasar la revisión de calificación; de lo contrario, el registro no será válido.

(1) Aquellos que soliciten el puesto de "Personal (2)" en la estación institucional de la ciudad de Yantouzhai en el condado de Guozhang deben ser recomendados por escrito por el comité del partido (trabajo) del municipio (calle) y aprobados por la organización del condado Después de pasar la revisión de calificación por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, puede registrarse en línea.

(2) Para postularse para puestos que están abiertos a familiares de militares en el condado, debe aprobar la revisión de calificación realizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado antes de presentar la solicitud en línea.

(3) Solicite el puesto de "médico" en el centro de salud del municipio de Lianglin en el condado de Fenghuang, "médico" en el centro de salud del municipio de Miliang en el condado de Fenghuang, "médico" en el centro de salud del municipio de Liubo en Fenghuang Condado y el "médico" del Centro de Salud del Condado de Baojing. Aquellos que quieran cambiar su puesto como "personal" en la Oficina de Promoción de Inversiones deben presentar una solicitud a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado antes de las 9:00 am del 22 de septiembre. el examen de idioma correspondiente y luego registrarse en línea.

(2) Pago en línea

Los solicitantes deben pagar en línea de acuerdo con las indicaciones operativas en la "Plataforma de servicio de registro de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la prefectura de Xiangxi 2016. La tarifa del examen es de 50 yuanes por". tema 100 yuanes para ambos temas. Banco de pago: China Construction Bank, utilice la tarjeta de ahorros de Construction Bank para realizar el pago. Quienes no se registren y paguen en el plazo estipulado se considerarán que desisten de su solicitud.

5. Examen de reclutamiento

(1) Índice de apertura de exámenes

El principio del índice de apertura de exámenes es que la relación entre el número del plan de reclutamiento y el número de Los solicitantes para el puesto no deben ser menos de 1: 3. Si no se cumple la proporción para tomar el examen, el requisito educativo mínimo es una licenciatura o menos. El plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia o se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto cancelado. que puedan postular a otros puestos calificados; el requisito educativo mínimo es un título de maestría, los puestos de posgrado se determinarán con base en la situación real de inscripción.

(2) Impresión del Boleto de Admisión

Horario de impresión del Boleto de Admisión: 9:00 horas del 17 de octubre de 2016 a 17:00 horas del 21 de octubre de 2016. Durante este período, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web "Plataforma de Servicio de Registro de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de la Prefectura de Xiangxi 2016" de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma de Xiangxi para descargar e imprimir sus boletos de admisión.

(3) Prueba escrita

1. Tiempo de la prueba escrita. 22 de octubre de 2016 (consulte el boleto de admisión para más detalles).

El examen escrito para puestos directivos evalúa dos materias: "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" y "Prueba de Aptitud Profesional". Cada materia vale 100 puntos "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" representa el 40%. y "Prueba de Aptitud Profesional" La "Prueba de Aptitud" representa el 60% del puntaje total de la prueba escrita, la prueba escrita para cargos técnicos evalúa dos materias: "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" y "Conocimientos Profesionales", vale cada materia; 100 puntos, y "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" representa el 30%, "Conocimientos Profesionales" representa el 70% de la puntuación total del examen escrito.

2. Localización de la prueba escrita. Distrito de la ciudad de Jishou (consulte el boleto de entrada para obtener más detalles).

(4) Revisión de calificación

1. Puestos que requieren examen escrito y entrevista. Según la proporción de 1:3 según el número previsto de puestos de contratación, los candidatos para la entrevista se determinarán mediante una revisión de calificaciones basada en la puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor entre los solicitantes para el puesto. Debido a que los candidatos renunciaron o no aprobaron la revisión de calificación, los candidatos para este puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo según el puntaje total de la prueba escrita. Si el puntaje total de la prueba escrita es el mismo, el El puesto directivo se basará en el puntaje de la "Prueba de aptitud ocupacional", y el puesto técnico se basará en el puntaje de "Conocimientos profesionales". Los puntajes se complementarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y el número de complementos no excederá 2 veces. Quienes no cumplan con el ratio de apertura del examen después de dos tiempos suplementarios serán admitidos a la entrevista si aprueban la revisión de calificación. Si las puntuaciones finales son iguales, serán entrevistados al mismo tiempo.

2. Puestos que sólo requieran examen escrito. Las calificaciones se revisarán en función de la puntuación total del examen escrito de quienes postulen para el puesto en igual número de acuerdo con el plan de contratación. Si las puntuaciones totales en el examen escrito son iguales, los puestos directivos se determinarán con base en las puntuaciones de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y los puestos técnicos se determinarán con base en las puntuaciones de "Conocimientos Profesionales" de mayor a menor. Debido a que el solicitante abandonó o no aprobó la revisión de calificación, el puesto se cubrirá en orden de mayor a menor según la puntuación total de la prueba escrita. Si la puntuación total de la prueba escrita es la misma, se determinará de acuerdo. al mismo método anterior, y el número de rellenos no excederá de 2 veces

3. Puestos que solo requieren entrevistas. Aquellos que postulen para puestos con una calificación académica mínima de maestría (excepto puestos marcados como examen escrito) y puestos especiales de "Radiodifusión y Hosting" serán entrevistados directamente después de pasar la revisión de calificación de la solicitud.

4. Autoridad y contenido de revisión de calificaciones. Para los solicitantes que soliciten unidades a nivel estatal, el empleador o su departamento competente será responsable de la revisión de calificaciones; para aquellos que soliciten unidades de condado o ciudad, el empleador o su departamento competente deberán realizar la revisión de calificaciones junto con el condado o; Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad.

La Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social llevará a cabo una revisión de calificaciones antes de anunciar los candidatos para el empleo. El tiempo de revisión de calificación se anunciará por separado. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben completar el "Formulario de registro" y proporcionar su certificado de graduación, registro de domicilio, documento de identidad válido, boleto de admisión, original y copia del certificado de calificación requerido por el puesto y los certificados pertinentes. El personal en servicio debe presentar un certificado de consentimiento de su unidad al solicitar el examen. Los maestros de escuela primaria y secundaria (incluidos los maestros en puestos especiales) deben presentar un certificado de consentimiento del departamento administrativo de educación en o por encima del condado, ciudad o. Nivel superior. Los "Cuatro Personal del Proyecto" deberán presentar los certificados y valoraciones emitidos por las autoridades pertinentes.

(5) Examen de entrevista

Para entrevistas en unidades dirigidas por el estado, el empleador o su departamento competente deberá formular un plan de entrevista y presentarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado. para su revisión y aprobación, el departamento lo organiza e implementa; en los condados y ciudades, los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado y la ciudad trabajan junto con el empleador o su departamento competente para organizarlo e implementarlo. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de entrevistas estructuradas u operaciones prácticas o enseñanza de prueba, conferencias de prueba, etc. en función de las necesidades del puesto de contratación.

6. Síntesis de puntuaciones

(1) Prueba escrita y entrevista de posiciones. La puntuación general del examen se compone de la puntuación total de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%.

(2) Puestos sujetos a un único examen escrito. La puntuación total de la prueba escrita es la puntuación integral. La prueba escrita no constituye una posición competitiva. Los candidatos deben obtener una puntuación de prueba escrita de 60 puntos o más en cada uno de los exámenes de materias duales antes de poder ingresar al siguiente proceso.

(3) Puestos de entrevista única. La puntuación de la entrevista es la puntuación integral. La entrevista no constituye un puesto competitivo y el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 60 puntos o más para ingresar al siguiente proceso.

7. Examen físico

De acuerdo con los puntajes integrales desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los objetos del examen físico se determinan en números iguales de acuerdo con el plan de reclutamiento. Si los puntajes integrales son los mismos, los objetos del examen físico se determinarán de acuerdo con el puntaje total de la prueba escrita, desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Si las puntuaciones totales en el examen escrito son iguales, los candidatos al examen físico se clasificarán de mayor a menor para puestos directivos con base en las puntuaciones de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y para puestos técnicos con base en las puntuaciones de "Conocimientos Profesionales". Si los puntajes son los mismos, el empleador o su departamento competente realizará una entrevista si solicita una unidad a nivel estatal. Si solicita un condado o ciudad, el empleador trabajará con los recursos humanos y la seguridad social del condado o la ciudad. oficina para determinar los candidatos para el examen físico. Para puestos que solo requieren entrevistas, los candidatos del examen físico se determinarán en números iguales, desde puntajes de entrevista altos a bajos. Si hay un empate en los puntajes, se utilizará un nuevo examen para determinar los candidatos.

El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" y deberá realizarse en hospitales del nivel del condado o superior. Para quienes soliciten el examen a nivel de prefectura, la oficina estatal de recursos humanos y seguridad social organizará un examen físico junto con los departamentos pertinentes; para quienes soliciten el examen de condado o ciudad, la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado o ciudad; organizar un examen físico junto con los departamentos pertinentes. Si los solicitantes tienen preguntas sobre elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro del tiempo especificado, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Si hay una vacante por renunciar al examen físico o no aprobar el examen físico, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje integral. Si los puntajes integrales son iguales, los candidatos serán cubiertos. de acuerdo con el método de determinación de los candidatos para el examen físico, y el número de llenados no excederá de dos.

8. Evaluación

Son sujetos de evaluación aquellas personas que hayan superado el examen físico. Para las solicitudes dirigidas por el estado, el empleador dirigido por el estado o su departamento competente deberá llevar a cabo la evaluación; para las solicitudes a nivel de condado o ciudad, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado o la ciudad deberá realizar la evaluación junto con el empleador o su representante; departamento competente. Se contratarán aquellos que aprueben la evaluación. Si se abandona la evaluación o quedan vacantes por falla en la evaluación, los candidatos serán cubiertos según el método de reposición del examen físico.

9. Reclutamiento

Después de que el personal a contratar sea revisado por la Dirección Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social, si es cedido no habrá reemplazo. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de registro durante 7 días hábiles. Después de que no haya objeciones, el empleador completará el "Formulario de registro de personal de empleo de la institución pública de la prefectura autónoma de Xiangxi de la provincia de Hunan" y la autoridad competente del estado. La autoridad competente del condado y de la ciudad y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado firmarán el dictamen y lo reportarán a la Dirección Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites de registro de empleo. El empleador firma un contrato de trabajo con el empleado y acuerda un período de prueba de acuerdo con la normativa. Aquellos que aprueben el examen al final del período de prueba obtendrán un empleo formal y el período de prueba se incluirá en el período de empleo. Si no aprueban el examen de prueba, se cancelarán sus calificaciones laborales.

10. Otros asuntos a los que los solicitantes deben prestar atención (consulte el anexo 4 para obtener más detalles). Este folleto de contratación está interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma de Xiangxi.

Línea directa de consulta del servicio de contratación

Consulta de políticas: 0743-8713162

Consulta de examen: 0743-8222104

Consulta técnica: 0743- 8265057

Adjunto 1: Calendario de puestos de personal de contratación abierta de 2016 para instituciones públicas en la Prefectura Autónoma de Xiangxi

Adjunto 2: Lista de contactos de personal de contratación abierta de 2016 para instituciones públicas en la Prefectura Autónoma de Xiangxi

Anexo 3: Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados en el examen provincial de Hunan en 2016

Anexo 4: Consejos especiales

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura Autónoma de Xiangxi de Hunan

15 de agosto de 2016