¿Cuáles son las reglas de pago para los headhunters?
Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
A. Cargos por pago anticipado:
Después de que las dos empresas llegan a un acuerdo de cooperación, la empresa primero paga 1- Se puede utilizar un pago por adelantado de 30.000 yuanes para los costos posteriores de contratación laboral, y las tarifas restantes se cobrarán en una suma global después de la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomendarán más activamente a los clientes de pago anticipado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se cobra ningún pago por adelantado. y el puesto La primera tarifa se paga por la contratación, que generalmente es del 50 al 80 de la tarifa total, y el saldo se paga después de que el candidato pasa la garantía.
C. Paga según el proceso:
Currículums recomendados, se pagará 25 antes de confirmar la entrevista, se pagará 25 si el candidato aprueba la entrevista, se pagará 25 si el candidato es contratado, y se pagará 25 si el candidato supera el período de garantía. El ratio específico se puede determinar Negociado y determinado.
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