Número de días de baja por enfermedad prescritos por el estado
La normativa nacional sobre el número de días de licencia por enfermedad es de tres meses para quienes tengan menos de diez años de experiencia laboral real en la unidad, de seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral real en la unidad; unidad, seis meses para quienes tengan una experiencia laboral real de más de diez años; seis meses para quienes hayan trabajado en la unidad durante menos de cinco años; nueve meses para quienes hayan trabajado en la unidad durante más de cinco años; de diez años, doce meses para quienes hayan trabajado en la unidad durante más de diez años y menos de quince años, más de quince años pero menos de veinte años; si es superior a veinte años, será de dieciocho meses; -cuatro meses.
Cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según el número real. de años que lleva trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad:
(1) Si la experiencia laboral real en la unidad es inferior a diez años, se requieren tres meses si es real. la experiencia laboral en la unidad es inferior a cinco años; se requieren seis meses si la experiencia laboral real es superior a cinco años.
(2) Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio, el período inferior será de doce meses y el período inferior a veinte años será de veinticuatro meses;
1. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar su salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. Los salarios por licencia por enfermedad o las tarifas de ayuda por enfermedad pueden ser inferiores a los salarios locales. Se paga el salario mínimo, pero no puede ser inferior al 80% del salario mínimo.
2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la "Ley del Trabajo", cuando una empleada trabaje durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
3. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar cumpliendo con sus contratos laborales si pueden trabajar en sus trabajos originales después de que expire el período de tratamiento médico; para trabajar en sus trabajos originales o en otros trabajos organizados por la unidad, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Quienes estén identificados en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por los trámites de retiro y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y gozar de los correspondientes beneficios de retiro y jubilación; En los niveles 5 a 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y pagar una compensación económica y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la normativa.
4. El "salario mínimo" en el artículo 48 de la "Ley del Trabajo" se refiere al salario mínimo pagado por la unidad donde el trabajador desempeña sus obligaciones laborales normales dentro de la jornada laboral legal. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma monetaria por el empleador, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, perjudiciales, etc. Prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
Artículo 48 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar otro trabajo organizado por el empleador y la mano de obra. Cuando se rescinda el contrato, el empleador deberá proporcionar por cada año completo de servicio en esta unidad una compensación económica equivalente a un mes de salario y un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. Aquellos que estén gravemente enfermos o en fase terminal también deben aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento en enfermedades graves no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento en pacientes con enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tarifa del subsidio médico. tarifa de subsidio médico.
Cómo calcular el salario por licencia por enfermedad de los empleados
1. Respecto al salario por licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con los empleados en el contrato, siempre que no sea inferior al 80% del salario. el salario mínimo local. Según el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para el año" del Ministerio de Trabajo, los días de trabajo mensuales y las horas de trabajo promedio de los empleados durante todo el año se ajustan a 0,9 días y 67,4 horas respectivamente, y pueden conviértase en consecuencia. Encuentre los salarios diarios promedio de los empleados.
2. La empresa no necesita pagar ningún salario por licencia personal.
3. Cuando los empleados toman licencia personal (incluida la licencia por enfermedad), las agencias estatales y las instituciones públicas implementan un sistema de pago de salarios de acuerdo con el sistema.
Las empresas aplican diferentes sistemas en función de la diferente naturaleza de sus empleados. Dado que los trabajadores de la empresa reciben salario por horas extras, generalmente no se les paga durante las vacaciones personales; el personal administrativo y el personal técnico y de ingeniería de la empresa no reciben salario por horas extras y requieren licencia personal. Si el plazo es de dos días hábiles en cada trimestre, los salarios se pagarán como de costumbre; si el período excede de dos días hábiles en cada trimestre, no se pagarán los salarios por los días excedentes.
Los salarios de los empleados durante la licencia familiar serán sus salarios estándar durante el período de licencia familiar y el período de viaje prescritos.
Cuando un empleado se casa o un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge, hijos) muere, se otorgará un período de boda y funeral de uno a tres días con la aprobación del líder de la unidad. Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando el empleado se casa, y si el familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita ir a asistir al funeral en persona, se puede otorgar un permiso de viaje basado en el distancia recorrida. Durante las licencias aprobadas por matrimonio, funeral y viaje, se seguirán pagando los salarios.
Los empleados pueden disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas de su unidad. Las vacaciones anuales suelen ser de 5 a 15 días.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
"Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que se encuentren enfermos o lesionados fuera del trabajo"
Artículo 3. Cuando una persona se lesiona y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses según la cantidad real de años que ha estado trabajando y la cantidad de años que ha trabajado en la unidad:
(1) El número real de años que ha trabajado es de diez años. Para quienes hayan trabajado en la unidad menos de cinco años, será de tres meses para quienes hayan trabajado en la unidad durante; menos de cinco años, serán seis meses.
Para quienes hayan trabajado más de cinco años, serán seis meses.
(2) Si la experiencia laboral real es superior a diez años, seis meses si la experiencia laboral real es inferior a cinco años
Nueve meses si la experiencia laboral real es superior; de cinco años pero menos de diez años; doce meses por más de diez años y menos de quince años;
Dieciocho meses por más de quince años y menos de veinte años por más de; veinte años.
Artículo 4: Un período de tratamiento médico de tres meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los seis meses; un período de tratamiento médico de seis meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 12; meses, un período de tratamiento médico de nueve meses se calculará sobre la base de quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses se calculará como 30 meses. Se calcula el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro del período.