Plan de comisión de licores

Sugerencia personal: El salario se puede dividir en las siguientes partes: 1. Salario básico (salario garantizado), que se puede dividir en varios niveles, como 1300, 1400, 1500; se utiliza para evaluar tareas mensuales y la ejecución de otras tareas también corresponde a diferentes niveles, como 200, 400 y 500. Puede disfrutarlo cuando se completen las tareas mensuales. Si las tareas mensuales no se completan, las tareas para el. todo el año se completan puede compensarlo en el resumen anual 3. Comisión.

Las tareas totales generalmente deben dividirse en meses. Luego, puedes desglosar las tareas mensuales para cada vendedor en función de factores como el tamaño del área, el grado de desarrollo, el grado de desarrollo. consumo de licor, etc. La comisión no se puede calcular en función del pago. Se recomienda adoptar el siguiente método: la comisión se aplicará al pago real que exceda la tarea y los puntos de comisión para diferentes productos no deben ser los mismos.

Comisión del Producto 1 = (suma del volumen de ventas real en la jurisdicción - tarea básica de ventas en la jurisdicción) × Relación de comisión del Producto 1 × Peso del Producto 1.

4. Las bonificaciones, recompensas y penalizaciones están claramente definidas y se realizan reuniones resumidas mensuales, trimestrales o anuales.