Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaibei
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaibei implementa las directrices, políticas, decisiones y arreglos del Comité Central del Partido y del Comité Provincial del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, implementa los requisitos laborales del Partido Municipal. Comité, y se adhiere y fortalece el trabajo en el proceso de desempeño de sus funciones, la dirección centralizada y unificada del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social.
1. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes y formular las políticas de desarrollo, planificación, organización e implementación de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(2) Implementar los planes nacionales y provinciales de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos, formular medidas de implementación en toda la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. .
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, implementar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para las ciudades y trabajadores rurales, e implementar El sistema de asistencia al empleo lidera la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Implementar las medidas de coordinación nacional y provincial del seguro de pensiones y las medidas unificadas de ámbito nacional y provincial para la renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Implementar las normas de políticas, gestión de fondos y sistemas de supervisión para seguros sociales tales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y seguros complementarios, y preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguros sociales relevantes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Implementar los sistemas pertinentes de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar los horarios de trabajo de los empleados, los descansos y los sistemas de vacaciones y eliminar los ilegales. utilización de mano de obra infantil y trabajadoras, Políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar adecuadamente las peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral, y ser responsable de la selección y formación de personal de alto nivel. talentos profesionales y técnicos. Formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Huaihe. Implementar el mecanismo de capacitación, evaluación, aprovechamiento e incentivo al talento calificado. Implementar el sistema de cualificación profesional y políticas diversificadas de evaluación de competencias profesionales. Fortalecer el trabajo de servicio del talento y mejorar el sistema de servicio del talento de la ciudad.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales, políticas de gestión para el personal de servicios, personal en puestos auxiliares de agencias gubernamentales y personal de servicios de adquisiciones gubernamentales.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema nacional de elogios y recompensas y el sistema provincial de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo de recompensas y elogios de la ciudad, llevar a cabo el trabajo de evaluación y elogios de la ciudad y emprender el comité municipal del partido y trabajo del gobierno municipal según autorización Elogio municipal y recompensa las actividades realizadas en nombre.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas.
Implementar políticas de bienestar y jubilación para los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las políticas y planes integrales de la ciudad para los trabajadores migrantes, implementar políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación de la ciudad en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
(14) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir elementos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar un catálogo de calificaciones profesionales a nivel municipal. gestión de listas y fortalecimiento del procesamiento durante y después del evento Supervisar, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(15) División de responsabilidades relevante.
1. División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Educación. La política de empleo para graduados universitarios está dirigida por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela; la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela son responsabilidad de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología. Junto con la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, formularemos políticas para los extranjeros que trabajan en Huaihe y organizaremos su implementación. La política para el personal de Categoría A (talentos extranjeros de alto nivel, lo mismo a continuación) es formulada por la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología en. en conjunto con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la política para personal de Categoría B (talentos profesionales extranjeros, igual abajo) Las políticas para talentos (igual abajo) y personal de Categoría C (otro personal extranjero, igual abajo) son formuladas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología. El permiso de trabajo para el personal de Categoría A y B es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología en conjunto con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el permiso de trabajo para el personal de Categoría C es implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina.